徐井春:年終總結(jié)要創(chuàng)新

據(jù)悉，某單位在今年的年終總結(jié)檢查時廢除了往年僅憑各單位工作情況匯報的做法，大力推行效能監(jiān)察機制，年終不再要求下屬部門搞文字總結(jié)報告，而是改成領導實地考核、抽查、暗訪等形式，通過打分、排名等綜合考評手段，請職工評價基層單位的工作實績。這種創(chuàng)新，真實有效，值得提倡。

年終總結(jié)的目的，主要是通過對一年工作的全面系統(tǒng)的回顧，從中找出經(jīng)驗教訓，引出規(guī)律性的認識，以便來年能揚長避短，更好地開展學習，作好工作。然而，有的單位“年終總結(jié)”已成俗套。有的不從實際出發(fā)，不走群眾路線，不進行深入的調(diào)查研究，而從主觀印象出發(fā)，由領導拍板訂框框，然后由“秀才”“閉門造車”。這是關門搞總結(jié)。有的懶漢思想嚴重，“克隆”往年的年終總結(jié)，然后加以“微調(diào)”，缺少真實性。有的“追風趕潮”，照搬上級總結(jié)的樣式和提法，這種做法貌似“緊跟”，其實無異于“欺上”。還有的“攀比”同級年終總結(jié)，兄弟單位講成績“半斤”，我總結(jié)成績也說“八兩”。如此等等，形成了“面孔衣服都相似”的年終總結(jié)。

要創(chuàng)新“年終總結(jié)”，首先要認識到位，轉(zhuǎn)變觀念，改變那種關起門來搞總結(jié)的做法。要走向基層，深入群眾，這樣得來的材料才真實，總結(jié)出來的經(jīng)驗才實在。其次，要端正思想態(tài)度，從思想上認識年終總結(jié)的重要性，從行動上作好年終總結(jié)的準備工作。再次，不能憑年終總結(jié)的好壞作為評先、評優(yōu)、晉級的依據(jù)?？傊?，要多管齊下，切實營造求真務實、實事求是的良好氛圍，使老套路、弄虛作假的年終總結(jié)如“過街老鼠，人人喊打”。

還要善于改革創(chuàng)新。正如某單位的那種不看文章看實際的總結(jié)，不僅可以改變“工作做得好、不如總結(jié)寫得好”的不正常情況，糾正那些說空話、玩文字游戲的毛病，而且可以提高工作實效，端正黨風政風，實事求是地做好年終總結(jié)工作。

  徐井春