徐井春:年終總結不妨多講不足

　　進入年末歲尾，各地各單位都開始了總結本年工作和部署安排來年的工作計劃，各種各樣的會議也要以總結表彰的形式陸續(xù)召開。這似乎成了一種固定的人們習以為常的工作模式了。

　　但有一點值得注意，對于一年工作中存在的不足，大多顯得輕描淡寫，寥寥幾筆一帶而過。對于這種報喜不報憂的年終工作總結的做法，應當引起我們的足夠重視。常言道，“金無足赤，人無完人”，作為一個部門或單位同樣如此，在實際工作中，存在著這樣或那樣的“不足”也在所難免的。其實，真正好的總結，是要敢于面對不足和錯誤的，只有認識到了差距，才能有進步和發(fā)展的目標;只有敢于面對不足和錯誤，才能鼓足奮進的勇氣;只有科學地分析存在的不足，心平氣和地看待錯誤，才能在今后的工作中避免新的錯誤的發(fā)生，才能產(chǎn)生取得新的更大成績的智慧和力量。

　　在總結中，多講一點不足，甚至勇敢地承認一些錯誤和教訓，既表現(xiàn)了各級領導干部的態(tài)度，也表明了善于發(fā)展的政治智慧，更展現(xiàn)了對黨的事業(yè)、對人民群眾利益負責的大無畏勇氣。這是每一個領導干部應該具備的政治品德，也是我們事業(yè)發(fā)展的有益保障。如果在年終工作總結時，我們只講成績而少談“不足”，不僅會損害群眾對領導干部的信任，同時還會錯過解決問題的最佳時機。由此，作為一個普通的職工，我們熱切希望看到在更多總結材料里、聽到更多的領導講話中，對工作中不足的坦誠，對失誤和教訓的警戒。于黨和人民的事業(yè)，于單位，于各級領導干部，這樣做，都是利好的消息。

徐井春