裴梅梅:煤礦思想政治工作創(chuàng)新地探析

　　煤礦思想政治工作創(chuàng)新地探析

　　來源：山東能源新礦集團工會俱樂部

　　當前，企業(yè)正處于實踐科學發(fā)展觀、加快改革發(fā)展的關鍵時期，廣大員工能否以主人翁姿態(tài)積極投身煤礦建設和服務，思想政治工作至關重要。新形勢下的煤礦思想政治工作，如何在加強中改進，在改進中創(chuàng)新，在探索中提高，需要我們進行認真與深入地分析，做到超前研究指導實踐，更好地推進企業(yè)的改革發(fā)展。

　　一、注重思想教育，增強職工思想先進性

　　近幾年來，華豐礦自覺用“三個代表”重要思想統(tǒng)攬班子建設。每年黨組成員帶頭認真查擺問題，深刻自我剖析。通過開展批評與自我批評，達到了分清是非、統(tǒng)一思想、解決問題、增進團結的目的，提高了廉潔自律的自覺性。在工作生活中，班子成員做到注重理論學習，在提高修養(yǎng)上作表率;不斷統(tǒng)一思想，在團結協(xié)作上作表率;自覺身體力行，在轉變作風上作表率;堅持從嚴要求，在廉潔自律上作表率;不斷增強落實“三個代表”的能力，使班子的思想、作風、組織建設等方面都得到了加強，使班子在職工中享有較高的威信。

　　該礦黨委針對部分基層單位思想政治工作責任不落實、制度不健全、機制不新不活、實效性不強的問題。創(chuàng)新建立了“華豐煤礦思想政治工作三項制度”。一是“一崗雙責”制。“一崗雙責”，即：每一個領導崗位都肩負起做好生產(chǎn)經(jīng)營和職工思想政治工作的雙重責任，在抓好經(jīng)濟生產(chǎn)工作的同時抓好思想政治工作。改變了過去單靠少數(shù)政工干部做思想政治工作的被動局面，避免了思想政治工作與經(jīng)濟工作脫節(jié)和“兩張皮”的現(xiàn)象。

　　二、拓寬煤礦思想政治工作的渠道和空間，并探索其新領域。

　　1、每年都開展具有針對性的專項思想教育活動，堅持召開職工思想政治工作研討會。每年都根據(jù)實際情況確定思想政治工作研討的主題，開展企業(yè)文化。

　　2、要根據(jù)煤礦的環(huán)境、對象、任務、內(nèi)容的變化，確立工會工作的新載體和思想政治工作的新主題。一是要著力提高員工隊伍的素質(zhì)。因為員工隊伍素質(zhì)的高低，決定著企業(yè)市場競爭力的強弱，決定著企業(yè)的興衰成敗。要站在企業(yè)未來發(fā)展的戰(zhàn)略高度，不斷加大員工素質(zhì)教育的投入，要采取脫產(chǎn)學習、在崗培訓、輪崗換位、提供自學教材等多種形式，逐漸使員工的政治思想素質(zhì)和專業(yè)技術素質(zhì)不斷適應現(xiàn)代企業(yè)制度條件下，企業(yè)長遠發(fā)展的要求。

　　三、煤礦思想政治工作創(chuàng)新的前提是不斷創(chuàng)新思想觀念。

　　改革開放以來我國社會發(fā)生了巨大的變化，員工的社會心理也發(fā)生著深刻的變化，封閉、保守、單一的社會心理正被務實、開放、多元的社會心理所代替。煤礦企業(yè)要想做好新形勢下的企業(yè)思想政治工作，必須以高度的緊迫感和責任感突破舊框框，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上更新觀念，開拓思路，以適應時代發(fā)展對思想政治工作的要求。

　　1、要樹立求實意識。工作上追求實效，要把思想政治工作做實做好，真正解決矛盾和問題。要從企業(yè)實際出發(fā)，確立明確的工作思路和目標;作風上要求實，堅持實踐、發(fā)展、群眾和實效的觀點，堅決反對形式、主觀、教條主義。

　　2、要樹立服務觀念。只有為廣大員工利益服務的工作才是企業(yè)和員工最需要的工作，必須將思想政治工作的出發(fā)點和落腳點放在解決職工群眾所面臨的現(xiàn)實問題上，使廣大員工切實感受到思想政治工作的作用。有針對性地做好職工的心態(tài)調(diào)整，增強其榮辱、風險和憂患意識，從而引導員工敬業(yè)愛崗，無私奉獻，使員工真正做到與企業(yè)“同呼吸，共命運”。

　　3、要樹立利益觀念。企業(yè)的各項工作都應該圍繞效益而開展，思想政治工作也不例外。思想政治工作只有以追求經(jīng)濟效益和社會效益的最大化為根本目的，才能體現(xiàn)自身存在的價值，增強其生命力。

　　四、完善各項制度，建立思想政治進行教育長效機制

　　華豐礦建立了“整體化建設、一體化考核”制。黨委行政對思想政治工作與安全生產(chǎn)等工作整體計劃、整體安排、一體考核、一體表彰。并且建立了思想政治工作月度考核制度，對思想政治工作成果同科技等創(chuàng)新成果一體申報，以激勵機制推進思想政治工作創(chuàng)新。三是“深入基層調(diào)研制”。在各基層黨支部建立了督導聯(lián)絡員、政治報告員、通訊報道員、班組政工員“四員”隊伍，暢通了思想政治工作信息渠道，拆除了干部與職工之間感情“隔離帶”，增強了思想政治工作的針對性。為激發(fā)政工人員的創(chuàng)新熱情，該礦建立了華豐煤礦職工思想政治工作創(chuàng)新保障機制，鼓勵基層班子成員創(chuàng)新。每年設立創(chuàng)新專項獎勵基金，對思想政治工作創(chuàng)新成果進行獎勵，并對優(yōu)秀成果實行“冠名”制，使創(chuàng)新者名利雙收，為充分發(fā)揮思想政治工作的規(guī)范作用，鍛造一支過硬的職工隊伍。使職工做到了著裝統(tǒng)一、言行規(guī)范、強化了職工的服從意識，提高了職工的執(zhí)行能力。為使準軍事化管理貫穿于工作的過程中,他在全礦組織開展了“六個一”班前禮儀活動，班前禮儀上，職工集體進行安全宣誓，齊唱新礦之歌，使職工在潛移默化中，提升了紀律意識。該礦創(chuàng)新實行了職工道德評議會制度，推進職工思想道德建設。職工道德評議會采取書面評議、座談評議、電視評議三種評議方法，對違背文明道德規(guī)范的職工進行評議。今有效鞭韃了違背文明道德規(guī)范的行為，褒揚了正氣，礦區(qū)形成了“鄰里團結、尊老愛幼、家庭和睦、孝敬公婆、喜事新辦、喪事儉辦、崇尚科學、時尚生活、熱愛學習的文明新風尚，社區(qū)被命名為山東省改制優(yōu)秀物業(yè)管理小區(qū)，職工道德評議會被中宣部評為全國職工道德建設優(yōu)秀案例。

　　五、煤礦思想政治工作創(chuàng)新的關鍵是不斷創(chuàng)新方式方法。

　　思想政治工作作為企業(yè)管理的一個重要組成部分，始終貫穿于安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等活動的全過程。為避免思想政治工作走過場和空對空，必須根據(jù)企業(yè)實際情況，針對員工隊伍的思想狀況，在充分調(diào)研分析的基礎上，有的放矢地采取靈活多樣的方式，切忌搞一刀切。

　　實現(xiàn)制度化、規(guī)范化，從而形成良性運行和長期效應。

　　1、要強化領導機制創(chuàng)新。煤礦思想政治工作必須堅持統(tǒng)一領導、一崗雙責、目標明確、齊抓共管，真正形成黨委統(tǒng)一領導，黨政共同負責，黨政工團齊抓共管，以專職政工人員為骨干隊伍，員工廣泛參與，思想政治工作到崗到位一體化大政工體系。

　　2、要優(yōu)化運行機制。建立思想政治工作信息反饋制度和思想政治工作量化考核標準，明確各級領導干部自身工作職責，始終使思想政治工作緊貼安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理等，做到同規(guī)劃、同布置、同檢查、同考核、同兌現(xiàn)。

　　總之，，進一步解放思想、轉變觀念、拓寬思路、在實踐中不斷探索和創(chuàng)新，一定能夠創(chuàng)造出更多適合企業(yè)改革發(fā)展的思想政治工作的新經(jīng)驗與新方法，推動企業(yè)穩(wěn)定、健康、持續(xù)和快速發(fā)展。

　　裴梅梅