岳振國:企業(yè)是我們幸福生存的家園

　　企業(yè)是我們幸福生存的家園

　　企業(yè)是我們幸福生存的家園,我們每個人在為企業(yè)奉獻著青春和智慧的同時,企業(yè)也在為我們提供自我發(fā)展的空間和實現(xiàn)自我價值的平臺。在這個平臺上，我們增長著閱歷,豐富著自我,實現(xiàn)著人生的價值，因此,我們應該感謝企業(yè),感謝企業(yè)對我們的培養(yǎng),感謝企業(yè)讓我們成長,感謝企業(yè)給予我們一片展示自我的天地。

　　英國作家薩克雷說過，生活是一面鏡子，你笑它也笑，你哭它也哭。常懷一顆感恩之心微笑面對生活，才能播種感動收獲希望，才能讓生活甘之如飴。工作是生活的一部分，也是實現(xiàn)自我價值和生活來源的重要渠道。帶著感恩的心生活，生活會給予你快樂和回報;懷著感恩的心去工作，工作將成為你生活中的美麗樂章。一個懂得感恩的人，才能成就他生命和事業(yè)的高度。

　　不要只認為員工的感恩對企業(yè)來說非常重要。其實，員工對企業(yè)的忠誠受益的并不僅僅是企業(yè)，最大的受益者就是員工自己，因為一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成，就會讓你成為一個值得別人信賴的人、可以被委以重任的人。一個懷著感恩心去工作的員工,會執(zhí)著而無私、博愛而善良、敬業(yè)而忠誠，富有責任感和使命感;一個心懷感恩的員工,會把對企業(yè)的感激轉化為勤奮工作、刻苦學習、奉獻社會的實際行動;一個有著感恩心的員工,會關心他人,關心企業(yè),關注社會發(fā)展,對企業(yè)利益負責,與企業(yè)同舟共濟。

　　或許有些員工總是對自己的老板不理解，認為他們不近人情、太過苛刻，對工作環(huán)境、同事等，也總有著這樣或那樣的不滿意。其實老板和員工之間并非是對立的，從商業(yè)的角度，可以是一種合作共贏的關系;從情感的角度，也包含著一份親情和友誼。仔細想想，也許你能夠輕而易舉地原諒一個陌生人的過失，卻對自己的老板和上司耿耿于懷;也許你可以為一個陌路人的點滴幫助而感激不盡，卻無視于和自己朝夕相處的老板及同事的種種恩惠。這種心態(tài)總是讓你把公司、同事對自己的付出視為理所當然，視為純粹的商業(yè)交換關系，還時常牢騷滿腹、抱怨不止，甚至導致關系緊張。如果你在工作中不是尋找借口來為自己開脫，而是能懷著一顆感恩的心，情況就會不大不一樣。即使老板批評了自己，也要感謝他，因為是他讓你認識到自己的缺點，讓你不斷改進，成為一名優(yōu)秀的員工。

　　每一份工作或第一個工作環(huán)境都無法盡善盡美。但每一份工作中都存有許多寶貴的經(jīng)驗和資源，如失敗的沮喪、自我成長的喜悅、溫馨的工作伙伴、值得感謝的客戶等等，這些都是工作中必須學習的感受和必須具備的財富。如果你能每天懷抱著一顆感恩的心情去工作，你一定會有許多收獲。

　　一位成功的職業(yè)人士曾說;“是一種感恩的心情改變了我的人生。當我清楚地意識到我在學歷以及待遇上比別人都低時，我沒有任務權力抱怨什么。相反的，我對所有的一切都懷抱感恩之情。我竭力要回報別人，我竭力要讓他們快樂。結果，我不僅工作得更加愉快，所獲幫助也更多，工作也更出色。我很快獲得了公司加薪升職的機會。”

　　所以，在職場中不管做任何事，都要把自己的心態(tài)放平，抱著學習感恩的態(tài)度，不要計較一時的待遇得失。不論做任何事都能心甘情愿、全力以赴，當機會來臨時才能及時把握住。千萬不要怨天尤人，覺得工作沒有意義，結果做得心不甘情不愿，心存怨憤。

　　當你遭遇到不公平待遇時，當你的努力和感恩并沒有得到相應的回報時，也不必抱怨自己什么都沒有得到。請相信這只是老板的暫時失誤，甚至是老板對你的考驗。任何事情都不是盡善盡美的。

　　要充分相信老板，甚至在公司面臨暫時的困難時，你也要想辦法幫助公司渡過難關。感恩不僅對公司老板有益，對其他人也同樣有益，通過感恩，你會發(fā)現(xiàn)，感恩是內心情感的自然流露，它使你更積極，更有活力。

　　在韓娜所著的那本《為自己奮斗》的書中也提到過，當我們懷著感恩的心去工作，我們就是在享受工作，這樣以一種愉悅感恩的心態(tài)去工作，我們收獲的將是意想不到的驚喜和成就。仔細想一想，自己曾經(jīng)從事過的每一份工作，都給了你許多寶貴的經(jīng)驗和教訓，這些都是人生中值得學習的經(jīng)驗。如果你每天能懷著一顆感恩的心去工作，你就能享受到工作時的愉悅。帶著一種從容坦然、喜悅的感恩心情工作，你才能獲取最大的成功。

　　(山西陸合基安達煤業(yè)安質辦：岳振國)