總結(jié)工作也須務(wù)實 劉修銀

　　時值年末歲尾，總結(jié)總結(jié)本年的工作，展望展望來年的工作，似乎成為一種定式，很有必要，毋須置疑。但值得提醒的是 總結(jié)工作也要務(wù)實，不妨多總結(jié)一些不足，這才有利于來年工作的更好謀劃，揚長避短，推動發(fā)展 。

　　日前，筆者在安全檢查時得知：某基層單位的一位“筆桿子”將寫好的的年度總給送給單位領(lǐng)導(dǎo)審閱把關(guān)，可是這位領(lǐng)導(dǎo)對“筆桿子”開幾天“夜車”的勞心之作非旦沒有褒獎，而且當(dāng)面嚴(yán)肅指出：“總結(jié)工作不要虛，不能花里糊稍，也要務(wù)實，拿回去大刀闊釜的改”。

　　總結(jié)工作不要虛，不能花里糊俏，也要務(wù)實不僅反應(yīng)出一種務(wù)實的文風(fēng)，也體現(xiàn)一種務(wù)實的作風(fēng)。在現(xiàn)實中，每當(dāng)一年過去后，總要對過去的工作總結(jié)一下，對新的一年的工作進行謀劃，確有必要，當(dāng)以提倡。可是人們常常會看到這樣的一種現(xiàn)象：一些“筆桿子”寫成績妙筆生花一二三四五六七，寫不足只有一要改進二要加強三要提高。虛的多，實的少，顯得“花里糊俏”，難能深入總結(jié)一年來的經(jīng)驗和教訓(xùn)，往往是講績長篇累牘，講問題“青蜒點水”，失去了總結(jié)工作，正視問題，找準(zhǔn)不足，明確整改方向的本意，難以為新年工作起到消缺補差，整體提升的推動作用。“不識廬山真面目，只緣身在此山中”?？偨Y(jié)工作是為了正確認識自己，警策自己，便策自己。如果不能清醒的認識問題，面對差距，就很難識全年工作的“真面目”，甚至誤入“認識”迷局，導(dǎo)致“自我感覺良好”思想發(fā)酵，誤導(dǎo)管理思想和管理行為，實乃害人不淺。

　　總結(jié)工作有月度總結(jié)、季度總結(jié)，年度總結(jié);每項重點工作還要分階段總結(jié)，做為管理人員還須進行述職述徳述廉總結(jié)，問題的要害在于無論是何種工作總結(jié)能否全面、客觀的進行“回頭看”，這不僅關(guān)系到嚴(yán)細實的作風(fēng)，更關(guān)系下一步的管理工作的謀劃，影響企業(yè)的發(fā)展和個人的事業(yè)。但在實際工作中，有的管理人員總結(jié)工作只愿講成績，不愿講差距，以致好大喜功，報喜不報憂的傾向，只看到自己的工作成績，看不到存在的問題，對工作中的差距和不足浮光掠影，既沒有找到問題的“癥結(jié)”，更沒有解決問題的辦法和整改舉措。正因如此，一些“筆桿”就投其所好，以愽贊許。

　　“成績不講跑不了，問題不講不得了”。在總結(jié)工作時少講些成績，多講些差距;少講些“亮點”，多講些缺點，才能清醒的認識自己，冷靜的分析存在的問題，理性的提出今后的努力方向。這有利于消除“感覺良好”的心態(tài)，有利于對標(biāo)找差迎頭趕上。

　　總結(jié)工作只講成績表面上看無礙大局，其實折射出工作作風(fēng)是否嚴(yán)細實，是對敬業(yè)精神和責(zé)任心的強烈拷問。試問，我們只看到成績看不到問題，何談改進工作，奮力追趕呢?只有通過認真的、全面的對各時期的工作客觀性的總結(jié)，敢于揭“短”亮“丑”，才能找出管理中那些該揚長避短，那些該繼續(xù)發(fā)揚，那些需要改進提高，積極消除管理短板，努力把各項工作推上新臺階?；蛟S，這才是總結(jié)工作的根本目的所在。