徐井春:年末要謹(jǐn)防“不安全情緒”

　　時(shí)至年末，為總結(jié)全年的工作，各單位各種各樣的表彰評(píng)先評(píng)優(yōu)活動(dòng)、年終績(jī)效獎(jiǎng)金的分配等等相繼展開(kāi)，獲得榮譽(yù)、多拿獎(jiǎng)金的人自然高興，體會(huì)到了辛勤工作被認(rèn)可的欣慰，但評(píng)先評(píng)優(yōu)總不能人人顧到，績(jī)效獎(jiǎng)金也不可能人人平等，容易讓職工產(chǎn)生浮躁心理或怨恨心理。因此，企業(yè)管理者要及時(shí)了解職工的思想動(dòng)態(tài)，有的放矢地做好宣傳教育和心理疏導(dǎo)工作，幫助職工調(diào)節(jié)好年末這一時(shí)期的情緒。

　　思想情緒是人在活動(dòng)中對(duì)客觀事物的一種態(tài)度反映，積極情緒對(duì)人的心理活動(dòng)具有增力作用，而消極的情緒則會(huì)成為誘發(fā)事故的重要因素。如果思想中存在“不安全情緒”，心中滿懷抱怨與牢騷，即使知道某種行為是“不安全行為”，也會(huì)產(chǎn)生不想去改不想去落實(shí)的想法。當(dāng)“不安全情緒”充斥我們的腦海，得不到及時(shí)釋放，就會(huì)對(duì)工作喪失熱情，就會(huì)對(duì)不安全行為視而不見(jiàn)，就會(huì)產(chǎn)生“事不關(guān)己、高高掛起”，就會(huì)喪失責(zé)任感與使命感，更談不上為企業(yè)的安全生產(chǎn)與發(fā)展建設(shè)出力做貢獻(xiàn)。一旦這種情緒波及傳播成為一種群體情緒，危害就會(huì)更大，將會(huì)影響到整個(gè)安全生產(chǎn)的良性循環(huán)。

　　年末時(shí)期，由于各項(xiàng)工作處于沖刺繁忙階段，工作壓力相對(duì)較大， 管理者要時(shí)刻密切關(guān)注職工的思想動(dòng)態(tài)，把握職工的思想脈搏，有針對(duì)性地做好一人一事的思想政治工作，給職工更多的心理關(guān)懷，理順情緒，化解矛盾，使職工以愉快的心情投入到工作中去，營(yíng)造安全生產(chǎn)的良好氛圍，消除安全事故隱患，讓平平安安相伴。

徐井春