中山煤業(yè)公司工會(huì)主席巡診為職工解憂

　　中山煤業(yè)公司工會(huì)主席巡診為職工解憂

　　現(xiàn)在，川煤集團(tuán)達(dá)竹中山煤業(yè)公司的職工無(wú)論工作上有什么問(wèn)題、家里有什么困難、思想上有什么疙瘩，都能得到及時(shí)解答。

　　該公司工會(huì)不斷強(qiáng)化民主管理渠道、廣開(kāi)言路，不斷完善職工代表大會(huì)制度，工會(huì)主席楊化榮經(jīng)常深入?yún)^(qū)隱、班組，接受職工巡問(wèn)。　　對(duì)職工提出的問(wèn)題，不論是安全管理方面、工資分配方面還是家庭困難情況等，楊化榮都會(huì)認(rèn)真傾聽(tīng)，凡屬于職權(quán)范圍內(nèi)，能夠當(dāng)場(chǎng)答復(fù)或處理的，當(dāng)場(chǎng)給予明確解答或處理;屬于重大問(wèn)題、復(fù)雜問(wèn)題，提交黨政領(lǐng)導(dǎo)研究處理，把不能立即解決問(wèn)題的原因跟職工解釋清楚，讓職工滿意。前不久，有一職工反映自己班組人員分配不合理，楊化榮立即組織人員進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)，并及時(shí)協(xié)調(diào)解決。通過(guò)實(shí)行這一人性化措施，言路暢通了，廣大職工的心情順暢起來(lái)，工作的干勁更足了，礦山內(nèi)部也更加團(tuán)結(jié)了。(何永興)