石板選煤發(fā)電廠三舉措培養(yǎng)青工不放松

　　石板選煤發(fā)電廠三舉措培養(yǎng)青工不放松

　　石板選煤發(fā)電廠 謝依辛

　　近年來，石板選煤發(fā)電廠團委以不同的方式重點加強青年人才培養(yǎng)，取得較好效果。

　　一是加強青年人才培養(yǎng)。

　　新人培養(yǎng)。廠團委與勞資科組織對新進廠的48名技校生簽訂師帶徒協(xié)議，并實行 “一對一”跟班學(xué)習(xí)，48名技校生經(jīng)過近半年的實習(xí)全部合格正式上崗。為提高大中專學(xué)生的表達能力和綜合素質(zhì)，廠團委硬性規(guī)定車間必須督促剛分配到廠的學(xué)生每人每月上交2篇廣播稿的任務(wù)，截止12月底共收到廣播稿件400篇。

　　人才選拔。今年在全廠范圍內(nèi)公開招聘機修、發(fā)電、電檢三名技術(shù)員，招聘年齡限定在30歲以下，7名專業(yè)為機電一體化的青工報名參加了公開招聘，招聘分為筆試、面試，最終3名青工憑借扎實的綜合實力獲得擔(dān)任車間技術(shù)員的機會。

　　培養(yǎng)效果。2013年從操作崗選拔成管理崗的青工共4人，3名車間團支部書記被提拔為副科級干部。在內(nèi)部技師的選拔中9名青工成為廠內(nèi)部技師。在“五小”活動中，青工提出的合理化建議占建議總數(shù)的35%，其中，洗煤車間青工提出的“應(yīng)用電動潤滑油脂泵進行自動加油控制”的小改造，榮獲一等獎，得到了1800元的獎勵。

　　二是發(fā)揮青安崗作用

　　實現(xiàn)一個延伸。石板廠團委2013年青安崗集中查崗向薄弱環(huán)節(jié)和特殊時段延伸。目前，前往離廠區(qū)較遠的建材廠和運輸車間開展集中查崗共計12次，夜間零點查崗次數(shù)15次，在這個時段查處隱患32條，整改率達100%。

　　實現(xiàn)一個轉(zhuǎn)變。青安崗活動由重過程變?yōu)橹匦Ч?，廠團委開展了安全知識現(xiàn)場抽答、安全演講下基層、青安崗員亮身份等安全文化活動。安全演講下基層的6名演講員在青安崗員中選拔，利用政治安全學(xué)習(xí)會，輪流交叉前往各車間巡回演講。今年，團委與工會組織下基層安全演講18場，受到職工們的一致好評。

　　實現(xiàn)一個提升。廠團委每季度召開一次問題大討論活動，并通過青安分崗工作實際撰寫學(xué)習(xí)心得體會的方式，查找青安崗工作流程中的不足，完善青安崗工作流程圖，實現(xiàn)青安崗工作的提升。2013年，團委開展大討論活動4次，青安崗查崗、揭隱患效率工作得到提升。

　　三是推廣新媒體運用

　　利用好QQ群。石板廠團委在團青家園QQ群里開辦讀書沙龍，每個車間團支部書記每周輪流坐莊。每月推薦1-3本好書上掛電子版本在QQ群中分享，帶動群里的團員青年探討書中心得。每年在全廠青工中開展讀書征文活動，提高青工寫作水平，目前已收到稿件50余篇。

　　開通使用飛信。2013年年初團委申請了飛信賬號，并將日常工作安排、交流都通過飛信的方式進行傳達，并在9個團支部中推廣運行。目前，與團青工作相關(guān)的固定飛信賬號有10個，接受并用飛信交流的人數(shù)100余人。

　　推廣使用微信。2013年國慶公司團委開展微信答題后，廠團委反復(fù)宣傳微信的使用方法和好處，號召團員青年參與達竹公司團委組織的微信安全答題活動，得到石板廠青工的積極響應(yīng)，收到較好效果。在達竹公司團委組織的微信安全答題活動中，石板廠3名青工幸運得獎。

　　新年伊始，廠團委將以創(chuàng)新工作方式為突破口，進一步加強對青工們的培訓(xùn)，在2014年得到更大提升。