岳振國:《為自己工作》的心得體會
《為自己工作》的心得體會
2013年4月1日鑫龍煤業(yè)謝述新董事長親自組織我們共同觀看了李強老師的《為你自己工作》講座。聽完他的講座，我感觸很深，受到很大的啟迪。李強老師的話語字字珠璣，給我以很大的反思。
我感觸最深的就是：人，一定要有責任心，要對工作負責，還要對他人負責，而這所有的責任歸根到底，其實就是對自己的負責。責任是什么?責任就是準時、守紀、嚴格。工作不僅是我們個人的事，更是一個團隊、一個企業(yè)共同的事。如果說每個人的崗位都是一個零件，只有大家的零件拼裝在一起，組成的才是我們公司這只大海中航行的諾亞方舟，在我們的共同努力下，駛向勝利的彼岸。
作為公司的總經(jīng)理，必須認真對待工作中的每一件事情，無論大小，順利完成它是我應當履行的責任;為自己工作，就要更加珍惜現(xiàn)在擁有的工作機會，公司的發(fā)展成敗將決定我們的生存和發(fā)展;為自己工作，明確自身所承擔的責任并且要有高度的責任感，并持之以恒地擔負起責任來，最終才能實現(xiàn)個人發(fā)展。因此，我們要抱著為自己工作的信念，這樣才能讓自己的人生理想在企業(yè)中得到實現(xiàn)。
我們要做一個敬業(yè)敬崗、誠實負責、認真做事的人，以敬業(yè)、服從的態(tài)度，想盡辦法去完成每一項任務。這個世界只要自己努力，沒有克服不了的困難，困難只是暫時的，成功是建立在重重困難之上的。只要我們“干一行，愛一行，鉆一行”，兢兢業(yè)業(yè)、認真負責地去對待手中每一件工作，就會發(fā)揮出自己最大的效率，而且也能更迅速、更容易地獲得成功。
一、用心做事，追求卓越
1、用我們的全身心投入工作
李強老師說過：“心在哪里，收獲就在哪里”。工作就是付出努力，工作就必須投入自己的滿腔熱情。工作不是負擔，工作是一種對生活發(fā)自肺腑的愛;工作不是敷衍了事，工作是用全身心去投入、用激情去享受的一個過程。
2、以身作則，身體力行
我們的首要職責就是宣傳河南煤化所有的帶普遍意義的理念、原則、標準和規(guī)范，并以身作則、身體力行。要時時刻刻用自己的言行去傳播、去示范這些原則，以便每個人可以去感受，去接受具體的工作要求和標準。
3、主動就是效率，把事情做在前面
效率來自于自己的主動。主動的人是最聰明的人，是團隊中最好的伙伴，是人人都想要的朋友。領(lǐng)先別人一步的訣竅是什么?那就是主動，就是把事情做在前面!如果領(lǐng)導者想到的事讓你去做，你完成了，這算不上主動，算不上把事情做在前面，因為前面還有領(lǐng)導者;如果領(lǐng)導者沒有想到的事，你做完了，很好!所以，每一個人應該經(jīng)常看看自己的努力是在前面還是在后面。
4、注重過程，更注重結(jié)果
如果你沒完成任務，強調(diào)理由、講述困難已沒有絲毫意義;如果你獲得了成功，那么這個過程才值得欣賞。競爭社會中，解釋是沒有意義的，這意味著你想推脫責任。面對失敗，唯一的意義在于你應該好好反思、吸取教訓，以利再戰(zhàn)。
5、做足一百分是本份
一百分是完美的體現(xiàn)。追求完美是工作的基本要求，沒有完美，就沒有發(fā)展。不要以為這是高要求，如果你能實現(xiàn)一百分，也只是剛剛完成任務而已。
6、做事三要素，目標、計劃、時間
工作、生活一定要有目標，永遠要有計劃，永遠別忘了看時間。
7、規(guī)范就是權(quán)威，規(guī)范是一種精神
有的人做事永遠不能規(guī)范，因為他們從來沒有把規(guī)范視為是必須的，所以他們永遠為別人所輕視。規(guī)范是一種精神，一種可貴的精神，這也是它不容易實現(xiàn)的原因。但是，沒有規(guī)范，就沒有權(quán)威，規(guī)范意味你不但懂得做事，而且懂得如何做好。
二、自強不息 堅韌不拔
1、認真的人面前沒有困難，尊嚴來自于認真
完美來自認真!認真的人，所犯的錯誤就會少一些，不是因為他們是天才，而是因為他們的認真;認真的人，總能找到問題的癥結(jié)所在和解決問題的辦法;如果不想讓問題成堆，再去找理由去解釋這一切，或面對別人的嘲笑，那么，認真些，再認真些!永遠記住，個人尊嚴只能來自認真的態(tài)度。
2、直面困難，動手去做
不要被困難所嚇倒，要正視困難，尋找對策。只有動手去做，才能把困難克服，才能把不可能變?yōu)榭赡?，把可能轉(zhuǎn)化為成功。
3、要么學習，要么被淘汰
李強老師說過：“把一件事做精做透才叫長”。知識是風，命運是帆，讓知識的風吹動命運的帆駛向成功的彼岸;知識是蕾，命運是云，讓知識的蕾普照命運的云，開出希望的花朵。知識社會中的一切都與學習有關(guān)，所以生存的第一要義是學習。懶于學習的人，實際是選擇落后，選擇被淘汰。才能由學而得，事業(yè)由學而成，工作由學而進。在工作之余，要主動把精力放到學習上，決不能無所事事，把時間浪費在聊天上網(wǎng)上。我一定要認真學習好業(yè)務知識，把它應用到實地工作中去。
三、勇?lián)厝巍〕删屠硐?/p>
1、沿著原則方向前進
很多人對待要求和標準是抗拒的，不以為然。對于早晚要離開的人自然不必多說什么;對于想干好的人則必須注意，這種心態(tài)與自己的目的是矛盾的!如何才能做好事，很簡單，沿著原則的方向前進!不要偏離，不要為人所左右。對于原則方向你只能接受它，不能抗拒。
2、所有的命令必須得到有效的貫徹
命令的有效貫徹，是保證公司運轉(zhuǎn)的生命線。在公司，任何一名下屬都有服從的義務，公開與領(lǐng)導者對抗的下屬決不會得到支持。但執(zhí)行命令并不是盲從，任何好的想法和建議都應得到溝通，但一旦形成決議，就必須無條件的執(zhí)行。
3、擺正位置，保持良好的心態(tài)
任何人不管他的背景，不論他的關(guān)系，只要進入公司，就必須以一名公司人的標準要求自己，擺正自己的位置，保持良好的心態(tài)。一個人能否從中脫穎而出，固然需要他的能力超越眾人，更需要他的態(tài)度比別人更積極，不能說具有了某種態(tài)度就一定能成功，但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度。因此，我也會端正我的工作態(tài)度，讓其具備更強大的競爭力。李強老師講：什么是優(yōu)秀?優(yōu)秀的人才，不就是比你多干一點，比你多發(fā)現(xiàn)一點，比你多鉆研一點，比你多有心一點，比你不計較一點，這些看似平常的“一點”，組成了優(yōu)秀人才必備的素質(zhì)，所以不要埋怨沒有人發(fā)現(xiàn)你的才能，只要你在工作中踏踏實實的干，心有責任感，無論小事大事都全力以赴的去工作，并且點燃自己工作的激情，和團隊協(xié)調(diào)一致，端正工作態(tài)度，我們的才華，會在人生的舞臺上得以淋漓盡致的發(fā)揮。
4、珍惜公司聲譽
公司經(jīng)營的不僅僅是服務、項目，做的是公司聲譽。因此，對于聲譽，必須珍惜，再珍惜!
5、永遠把公司利益放在首位
公司是大家的生存平臺，個人利益與公司利益息息相關(guān)。一旦個人利益與公司利益發(fā)生沖突，每個人就必須在理解的基礎(chǔ)上將公司利益放在首位。如果首先考慮個人利益，大家的生存平臺必將遭到破壞，個人利益無從談起!
6、個人必須融入集體
追求卓越、服務至上、團結(jié)實干、敬業(yè)奉獻、銳意進取、爭創(chuàng)一流。
這，不正是我們聊城市消防公司自己的團隊精神嗎?任何個人都僅僅是公司的一分子，他的力量是有限的。只有把每一分子凝聚在一起，才能產(chǎn)生巨大的合力，所以每個人都必須融入到集體中去，而且這種融入必須是水乳交融式的，必須是相互融合的。
7、人品是生存的第一要素
公司的用人標準首先要考察的是人品。人品不好，就沒有好的服務;人品不好，就沒有好的運轉(zhuǎn)機制，就沒有好的團隊。總之，人品是一個人能否成功的基礎(chǔ)，也是生存的第一要素。自私自利的人，道德敗壞的人，陽奉陰違的人，搬弄是非的人，投機取巧的人在公司決沒有市場，必須堅決予以清除。
8、自己的價值、貢獻、成就應由事實說話，由別人評說
很多人喜歡自己說自己多么了不起，自己多么棒，這在一個團隊中沒任何意義。價值永遠是對別人而言的，因此應由別人評說;貢獻、成就體現(xiàn)在事實中，因此應由事實說話。相信團隊中的其他任何人，相信他們的眼睛，團隊方式恰恰可以保證給予客觀的評價。
四、溝通能消除一切障礙
不要怕溝通中的麻煩，如果你不想面對更大的麻煩，就要溝通，就要協(xié)調(diào)周圍的一切。和諧和順利不會自天而下，這是溝通的結(jié)果。
五、用感恩的心來回報公司
李強老師說過：“每當我面對企業(yè)的時候，我都在問我自己一句話，我能為他做什么”。公司給我們的關(guān)心太多太多了，所以我們要用感恩的心來回報公司!
1、發(fā)揮好理念先導作用。心態(tài)安全是安全文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提，最能體現(xiàn)人本思想。只有心態(tài)安全，才會行為安全;只有行為安全，才能保證安全制度落到實處。在安全教育方面，很多同志認為是老生常談，上面在開會，學習，下面的心卻不知到哪里去了，時間一長就成了一種形式，起到惡性循環(huán)的作用。這就需要我們多開動腦筋，運用多種形式進行安全教育，使安全理念扎根在每一個職工的心里去。
2、發(fā)揮好親情感染作用。班組的同事更向兄弟姐妹，一些親情感染的教育方式往往會起到更好的效果，從一個人的健康和家庭的幸福作為出發(fā)點來教育職工注意安全會更容易為職工接收。
3、發(fā)揮好管理規(guī)范作用。職工安全素質(zhì)的高低與安全管理者的方法是有直接聯(lián)系的。批評和罰款能使違章職工的思想受到觸動，但僅僅通過經(jīng)濟手段控制“三違”現(xiàn)象是不夠的。為了增強管理效果，管理者應該在嚴格執(zhí)行剛性制度的同時，注重柔性管理方法的使用。此外，要為員工創(chuàng)造優(yōu)美、舒適的工作生活環(huán)境，確保員工心情舒暢、精力充沛的去工作。
4、 建立健全安全生產(chǎn)責任制。通過建立健全安全生產(chǎn)責任制，明確規(guī)定員工在安全工作中的具體任務、責任和權(quán)利，做到一崗一責制，以便使安全工作事事有人管、人人有專責、辦事有標準、工作有檢查，職責明確、功過分明，從而把與安全生產(chǎn)有關(guān)的各項工作同員工連結(jié)、協(xié)調(diào)起來，形成一個嚴密高效的安全管理責任系統(tǒng)。建立健全安全生產(chǎn)責任制是把企業(yè)安全工作任務，落實到每個工作崗位的基本途徑。而崗位安全生產(chǎn)責任制是安全之魂，執(zhí)行崗位安全責任制是保證安全的基礎(chǔ)。
通過這次學習，真正意義上了解到工作是為自己工作，使自己的目標更明確，為自己未來的發(fā)展打下更堅實的思想基礎(chǔ)。為了自己的人生價值的實現(xiàn)、公司的發(fā)展，我們要共同努力創(chuàng)造公司美好明天。
二〇一四年四月五日
