柴里煤礦強化安全教育為礦井安全生產(chǎn)保駕護航
創(chuàng)新培訓(xùn)思路 完善培訓(xùn)體系 確保培訓(xùn)實效
柴里煤礦以打造高素質(zhì)、高技能隊伍為目標，不斷創(chuàng)新職工安全培訓(xùn)工作思路，完善培訓(xùn)體系，確保培訓(xùn)實效，大大提高了職工的技能水平，為礦井安全生產(chǎn)“保駕護航”。
建立約束機制，讓職工認識到“必須學(xué)習(xí)”，做到要求考核到位。 該礦在安全教育培訓(xùn)工作中，始終堅持“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的方針，嚴格按照《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》，省煤礦企業(yè)實施《安全生產(chǎn)培訓(xùn)管理辦法》細則以及培訓(xùn)計劃、教學(xué)大綱和培訓(xùn)管理制度組織教學(xué)和特色培訓(xùn)，努力培養(yǎng)造就一支適應(yīng)時代要求和發(fā)展需要的高素質(zhì)、高技能職工隊伍，為礦井發(fā)展提供堅強的人才保證。印制了《柴里煤礦安全教育培訓(xùn)制度匯編》，包含學(xué)員考勤、學(xué)員守則、考場制度、補考制度等4大類28項約束機制，使他們切實感受到了學(xué)習(xí)的壓力，增強了學(xué)習(xí)的動力。
建立激勵機制，讓職工從“要我學(xué)習(xí)”轉(zhuǎn)變到“我要學(xué)習(xí)”，做到引導(dǎo)鼓勵到位。 在職工考試過程中，該礦嚴格按照對各類考試都必須“考真試”、“真考試”的原則，對職工考試中發(fā)現(xiàn)有作弊現(xiàn)象不僅對作弊者給以處罰，而且對監(jiān)考也給予一定考核，增強了“考試”在培訓(xùn)工作中的重要性。在培訓(xùn)過程中，該礦把提高職工的技能素質(zhì)放在首位，努力克服呆板式的培訓(xùn)，千方百計研究新方法，探索新路子，腳踏實地創(chuàng)新培訓(xùn)模式，提高培訓(xùn)效果，增強了培訓(xùn)方式在培訓(xùn)工作中的靈活性。
建立“ 90+100 ”理論與操作“雙考核”的培訓(xùn)模式，做到專項培訓(xùn)計劃落實到位。 該礦按照“90+100”理論與操作“雙考核”的培訓(xùn)模式，重點開展了特殊工種、從業(yè)人員、新分工人及專業(yè)技能四個方面的培訓(xùn)，舉辦“三違”人員幫教、區(qū)隊管理人員管控能力培訓(xùn)、災(zāi)害預(yù)防及緊急避險推演講座等培訓(xùn)班，并且外派管理干部培訓(xùn)24期188人次。經(jīng)筆試和實操考核，所有學(xué)員均取得了資格證書，實現(xiàn)了持證上崗。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使學(xué)員掌握了必要的安全生產(chǎn)和法律法規(guī)知識，提高了安全技術(shù)水平和操作技能，全面增強了參培人員的安全意識、緊急避險、自救互救及應(yīng)急處置能力，為實現(xiàn)礦井安全生產(chǎn)打下了堅實基礎(chǔ)。(劉光賢)
