趙軍：小閆變了

寺河礦回收隊(duì)職工小閆經(jīng)常曠工，開始是曠工一兩天，單位打電話還可以聯(lián)系到本人，回來(lái)讓他寫份深刻檢查，作個(gè)保證就算過(guò)去了。后來(lái)，此人曠工次數(shù)越來(lái)越頻繁，而且時(shí)間也越來(lái)越長(zhǎng)，有時(shí)長(zhǎng)達(dá)十幾天、一個(gè)月聯(lián)系不著，電話打到家，家里人也不知去向，整個(gè)人和失蹤了一樣。隊(duì)干部一提起小閆，就非常頭痛。

2008年10月，寺河礦舉行2008年度A級(jí)達(dá)標(biāo)工程抽獎(jiǎng)活動(dòng)，從全礦符合抽獎(jiǎng)條件的2532名符合條件的五A級(jí)職工中抽取了100名幸運(yùn)職工，給予重獎(jiǎng)?？吹酱蠹遗d高采烈地等待抽獎(jiǎng)，抽住的、沒(méi)抽住的都談笑風(fēng)生。小閆卻只能遠(yuǎn)遠(yuǎn)看著，因?yàn)樗臅绻ぃ瑳](méi)有抽獎(jiǎng)資格。

隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)也借此機(jī)會(huì)，到小閆宿舍與他促膝談心，面對(duì)面，心對(duì)心，曉之以理，動(dòng)之以情，給他講企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的成長(zhǎng)，講長(zhǎng)期曠工給家庭收入保障等多方面帶來(lái)的負(fù)面影響。同時(shí)，還將小閆的家屬?gòu)睦霞艺襾?lái)，多次開展單位與家屬聯(lián)合親情幫教法活動(dòng)，并說(shuō)服本人同意的情況下，將小閆的工資存折交給小閆的妻子保管，從源頭上控制了他的經(jīng)濟(jì)源頭，讓他每次休息必須先回家，回到家后，家里人再通過(guò)電話與單位核對(duì)他的上班情況。

小閆逐漸明白領(lǐng)導(dǎo)利用業(yè)余時(shí)間一次次地對(duì)他進(jìn)行教育，這是對(duì)他的關(guān)心，是希望自己成長(zhǎng)啊。再這樣混是不行的，必須認(rèn)真地對(duì)待。小閆變了，上班開始逐步走向正常，變得工作積極有了目標(biāo)，明確了做為一名職工和家屬成員的責(zé)任和義務(wù)。特別是今年后半年以來(lái)，本人上班正常?；緵](méi)有出現(xiàn)過(guò)曠工現(xiàn)象。