鐘艷紅:創(chuàng)建企務(wù)公開星級職代會，構(gòu)建民主管理和諧新礦區(qū)

創(chuàng)建企務(wù)公開星級職代會，構(gòu)建民主管理和諧新礦區(qū)

近年來，王村斜井工會緊緊圍繞“組織起來，切實維權(quán)”的工作方針，以維護(hù)企業(yè)和諧穩(wěn)定為出發(fā)點，保障職工權(quán)益為主線，創(chuàng)建企務(wù)公開星級職代會為抓手，不斷規(guī)范和深入推進(jìn)企務(wù)公開民主管理工作，營造了風(fēng)清氣正和諧的礦區(qū)工作環(huán)境。

王村斜井工會結(jié)合本礦工作實際，緊緊圍繞安全生產(chǎn)中心，認(rèn)真落實企務(wù)公開職代會有關(guān)規(guī)章制度，扎實推進(jìn)企業(yè)民主管理工作，實現(xiàn)了維護(hù)職工權(quán)益與服務(wù)中心工作的有機(jī)統(tǒng)一。建立了《王村斜井職工代表大會制度》及各項組織制度，包括職代會向上一級報告制度、職工代表大會聯(lián)席會議制度、提案征集辦理制度、職工代表管理制度、工資獎金分配平等協(xié)商會議制度、民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度等制定。規(guī)范民主管理的程序和標(biāo)準(zhǔn)，堅持把礦、隊兩級職代會作為公開的基本形式，不斷充實和豐富職代會內(nèi)容，提高職代會的質(zhì)量和實效，落實職工群眾的知情權(quán)、審議權(quán)、通過權(quán)、決定權(quán)和評議監(jiān)督權(quán)。每年年初召開礦職工代表大會，審議通過行政工作報告、安全工作報告、提案落實情況報告、業(yè)務(wù)招待費使用情況及經(jīng)濟(jì)運行總體方案等工作報告。協(xié)助監(jiān)督基層區(qū)隊每年召開兩次職工大會，對基層職工大會的召開時限、召開程序、會議材料以及職工提案征集和落實均提出了規(guī)范性的要求，并做好基層職工大會各項工作的審查、審核和督促管理工作，使基層職工大會的召開質(zhì)量不斷提高。

王村斜井工會堅持做好利用職代會開展民主評議領(lǐng)導(dǎo)干部工作，礦級領(lǐng)導(dǎo)班子每年向礦職代會全體代表述職，每季度由職工代表按“德、能、勤、績、廉”標(biāo)準(zhǔn)為領(lǐng)導(dǎo)干部打分評議，評議結(jié)果由測評工作小組如實整理匯總，經(jīng)企務(wù)公開欄向全體職工公開，確保測評結(jié)果的民主公開和公正公平。制定了《職工代表提案建議意見和批評辦理辦法》、《王村斜井職工代表安全巡視檢查制度》兩項制度，定期對職工代表進(jìn)行培訓(xùn)，每季度組織職工代表巡視檢查職代會提案落實情況，對于還沒有落實的意見、建議，根據(jù)提案內(nèi)容督促相關(guān)職能部門限期落實整改，從而進(jìn)一步促進(jìn)職工參與企業(yè)民主管理的主動性。提案落實率達(dá)100%，民主評議干部滿意率均達(dá)90%以上。緊緊圍繞企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定大局，按照“工作公開、責(zé)任公開、考核公開、評先公開”的原則，創(chuàng)新公開載體，拓展公開內(nèi)容，不斷完善企務(wù)公開機(jī)制。制定了《王村斜井企務(wù)公開實施辦法》，進(jìn)一步規(guī)范了礦、隊、班(組)三級企務(wù)公開制度、程序和公開內(nèi)容。把公開的重點放在生產(chǎn)經(jīng)營情況、涉及職工切身利益的重大事項和領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的重大問題上。在推行區(qū)隊分配民主協(xié)商制度過程中，始終堅持和落實“五通過、十公開”的民主分配制度。把每月的工作量完成情況、職工記分情況、安全情況、材料使用、公用經(jīng)費使用情況等作為重點內(nèi)容進(jìn)行公開。真正的做到了公平、公正、透明、客觀實際，進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力，有效的加強(qiáng)了區(qū)隊民主分配工作。為了確保工資（獎金）分配民主協(xié)商制度的落實，礦工會每月與紀(jì)委、勞資、財務(wù)、工會、宣傳等部門聯(lián)合，對各單位的工資（獎金）分配民主協(xié)商制度的落實情況進(jìn)行檢查和重點抽查，每季度組織職工代表對基層隊務(wù)公開民主管理等工作進(jìn)行巡視檢查，并定期不定期的組織礦財務(wù)、勞資等部門對工資獎金分配情況進(jìn)行調(diào)研，通過調(diào)研發(fā)現(xiàn)問題并及時整改。這些措施有效的促進(jìn)了區(qū)隊的內(nèi)部管理，減少了區(qū)隊分配及支出不合理現(xiàn)象的發(fā)生，杜絕了代分代資現(xiàn)象，增強(qiáng)了區(qū)隊分配工作的可操作性。按照“民主管理之家、學(xué)習(xí)進(jìn)步之家、安全幸福之家、溫暖互助之家、創(chuàng)新奉獻(xiàn)之家、文明快樂之家”的創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，堅持每月對各基層工會進(jìn)行星級職工小家考核評比，制定了《王村斜井工會創(chuàng)建星級“職工小家”考核評比實施辦法》，按照星級職工小家檢查考核評比標(biāo)準(zhǔn)，將職工小家分為A、B、C三個等級進(jìn)行獎罰，并作為年終工會工作目標(biāo)責(zé)任考核及申報本礦或上級工會各類先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的依據(jù)。同時還積極在職工中認(rèn)真做好礦區(qū)工會職工維權(quán)專線6791101和職工工資獎金發(fā)放查詢系統(tǒng)的宣傳工作，認(rèn)真接待好職工來訪查詢等。

王村斜井工會通過不斷深入推進(jìn)企務(wù)公開民主管理工作，進(jìn)一步鞏固和完善了民主管理制度，提高了企業(yè)科學(xué)管理、民主管理水平，維護(hù)了職工的合法權(quán)益，增強(qiáng)了職工民主參與、民主監(jiān)督、民主管理意識，充分調(diào)動和激發(fā)全體職工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，構(gòu)建了和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，推動了企業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。