廠務(wù)公開透明有力度 員工心里透亮顯民主

　　廠務(wù)公開透明有力度 員工心里透亮顯民主

　　陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司加強(qiáng)廠務(wù)公開做到公開透明

　　今年以來，陜北礦業(yè)韓家灣煤炭公司不斷加大廠務(wù)公開工作力度，緊緊圍繞公司的發(fā)展和職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，不斷完善機(jī)制、注重實(shí)效,深化廠務(wù)公開民主管理工作,保持了礦區(qū)和諧穩(wěn)定的內(nèi)部環(huán)境。

　　內(nèi)容有突破，注重細(xì)節(jié)。該公司規(guī)范了廠務(wù)公開的各項(xiàng)內(nèi)容，按照企業(yè)重大決策、涉及職工利益及領(lǐng)導(dǎo)班子黨風(fēng)廉政三個(gè)方面共細(xì)分了二十八小項(xiàng)內(nèi)容，把涉及員工切身利益的熱點(diǎn)問題、員工群眾普遍關(guān)注的焦點(diǎn)問題、企業(yè)改革發(fā)展的難點(diǎn)問題作為廠務(wù)公開的要點(diǎn)內(nèi)容。基層各區(qū)隊(duì)公示內(nèi)容包含了生產(chǎn)任務(wù)完成情況、出勤、工分、工資分配、安全獎(jiǎng)罰、先進(jìn)評(píng)選、重要精神傳達(dá)等7個(gè)方面內(nèi)容;班務(wù)公開包括三工轉(zhuǎn)換、材料管理等7個(gè)方面內(nèi)容。

　　形式更多樣，廣開言路。為保證決策的正確性，該公司廣泛利用職代會(huì)、職工大會(huì)、公開欄、意見箱、民主評(píng)議干部等10余種行之有效的形式聽取職工的意見。一季度，為保證基層分配方案透明，該公司組織了工資分配、福利發(fā)放、食堂飯菜質(zhì)量、食堂零利潤(rùn)等工作檢查，都做到了征求意見、廣納建言、公開公示。該公司還通過修訂集體合同、救助困難職工、發(fā)動(dòng)職工提合理化建議、組織職工座談、開展勞動(dòng)競(jìng)賽等形式，公開職工權(quán)利、提高職工福利、維護(hù)職工利益、提高職工素質(zhì)，營造和諧氛圍。

　　機(jī)制更健全，程序規(guī)范。為進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)公司廠務(wù)公開工作的組織領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督檢查，該公司及時(shí)調(diào)整了廠務(wù)公開民主管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組、監(jiān)督檢查小組，形成了“黨委領(lǐng)導(dǎo)，黨政共管，工會(huì)組織，紀(jì)委監(jiān)督，職工參與”的工作機(jī)制。嚴(yán)格按照《公司民主管理廠(隊(duì))務(wù)公開實(shí)施細(xì)則》，實(shí)行先在冊(cè)登記、其領(lǐng)導(dǎo)審核、再建檔留底、后實(shí)行公開，確保公司廠務(wù)公開工作規(guī)范化、制度化、標(biāo)準(zhǔn)化執(zhí)行。

　　(劉春妮)