崔健:讀《做好員工的藝術(shù)》有感

　　讀一本好書，品一種哲理，當(dāng)我看到這本書時(shí)，才知道自己如何才能做一位好員工，《做好員工的藝術(shù)》----這本書究竟有什么魔力呢?。

　　坦白地說，我不是個(gè)喜歡靜下心來讀書寫字的人。當(dāng)這本書拿到站上，當(dāng)我第一次開始翻閱它時(shí)，我就開始漸漸對它抱有一種新奇感。簡約的印刷封面，“藝術(shù)”兩字的鮮明字體，這讓我對此書產(chǎn)生了少有的好感，就這樣我就在自己的工作之余開始慢慢的翻閱起來。

　　所謂“員工”廣義上說也就是社會上所有在為大大小小的企業(yè)工作的勞動(dòng)者，個(gè)人認(rèn)為只要有工作，那么你就是一個(gè)“員工”。如此廣泛，不分貴賤，平凡無奇，然而此書卻對如此平凡的概念賦予了“藝術(shù)”一詞，其中蘊(yùn)含的哲理不言而喻。

　　提到“藝術(shù)”，就會給人以高雅和具有高的技術(shù)層次的感覺，那么這本書會恰如其分的教你如何將自己平凡的工作高雅化，在平凡的工作環(huán)境中開出璀璨的成功之花。

　　下面我就帶你領(lǐng)略這本好書的精髓：

　　1.團(tuán)結(jié)協(xié)作的互助精神

　　在工作中，我們每個(gè)員工并不是獨(dú)立的個(gè)體，部門與部門之間的往來，人與人之間的工作合作，都是緊密相連的。所以，心中必須應(yīng)具共同協(xié)作、相互依存的整體關(guān)系意識。作為一個(gè)單位或部門的員工，我們不僅要對自己的工作負(fù)責(zé)，同樣還要對他人、對單位的各項(xiàng)事業(yè)負(fù)具責(zé)任。我們工作的單位就是一臺大機(jī)器，而每一個(gè)員工就是這臺機(jī)器上的任一個(gè)齒輪，假如其中有一個(gè)齒輪松動(dòng)了，產(chǎn)生運(yùn)轉(zhuǎn)困難的話，都會引起其他齒輪的不正常運(yùn)轉(zhuǎn)，而且還會影響到整臺機(jī)器設(shè)備的操作運(yùn)作。因此，這就要求我們廣大員工團(tuán)結(jié)友愛、團(tuán)結(jié)協(xié)力的去做好本職工作，才不會影響整個(gè)企業(yè)的發(fā)展

　　2.工作不止是為了薪水，要直面困境，和企業(yè)共進(jìn)退。

　　簡單的說。工作就是為了薪水，但薪水卻不是我們工作的唯一動(dòng)力。很多時(shí)候我們會把薪水當(dāng)做全部工作目的，工作起來拈輕怕重，斤斤計(jì)較，唯恐多奉獻(xiàn)一點(diǎn)點(diǎn)，“給我多少工資，就干多少活”，“不是自己分內(nèi)事情一律不干”，“公司的事情能推就推，做多錯(cuò)多”這樣的心態(tài)不在少數(shù)。當(dāng)我們有這種思想時(shí)，現(xiàn)反過頭來想想，正因?yàn)橛辛似髽I(yè)，我們才拿到了薪水，應(yīng)感恩企業(yè)給了我們一份工作，一份得以生活的保障。從表面上看起來，而且當(dāng)我們?nèi)绱司谒阌?jì)的時(shí)候，從眼前來看，似乎沒有少拿到什么，沒有吃虧，但從長遠(yuǎn)來看，卻損失“慘重”：逃避工作、推卸責(zé)任，整天為眼前的薪水傷腦筋，卻忘記了在工資背后深藏的更為珍貴的經(jīng)驗(yàn)和技術(shù)。結(jié)果除了那一點(diǎn)可憐的薪水，什么也沒有得到。企業(yè)里這樣的人多了必然會阻礙企業(yè)的正常健康發(fā)展，試問企業(yè)都沒了發(fā)展，作為企業(yè)里的員工又能有什么好處，再去向誰討薪水。

　　3.工作可以平凡，但絕不能平庸。

　　大千世界，蕓蕓眾生，除了極少數(shù)成功人士外，絕大多數(shù)都是平凡人，是極普通極平凡的小人物。崗位平凡，角色平凡，生活也平凡。平庸和成功是無緣的，然而，成功卻從平凡中來。一個(gè)團(tuán)隊(duì)的發(fā)展需要各種人才支撐，不同的崗位需要不同的人才。即使你的能力有大小，天分有高低，悟性有好壞，但它們決定不了一個(gè)人的命運(yùn)。重要的是，我們是否有一顆學(xué)習(xí)向上的心，天下沒有認(rèn)真去學(xué)而學(xué)不好的事情，勤能補(bǔ)拙是良訓(xùn)，一分耕耘一分收獲，只有在不斷追求中才能不斷地進(jìn)步。反之，再好的資質(zhì)不去磨煉也難能成大器，即使小有成就也不會長久，江郎才盡便是例子。平凡與平庸，是兩種人生境界。平凡的人，是機(jī)器上的一顆螺絲釘，毫不起眼，但在發(fā)揮著自己的作用，實(shí)現(xiàn)自己的價(jià)值。平庸的人，是一顆廢棄的螺絲釘，身處機(jī)器運(yùn)轉(zhuǎn)之外，無心也無力參與機(jī)器的運(yùn)作。所以，人可以平凡，但要拒絕平庸。

　　4.規(guī)章制度要遵守，服從命令是天職。

　　職場如戰(zhàn)場，企業(yè)之所以能各安其事地穩(wěn)定運(yùn)行，必定有它的規(guī)律在其中。而這規(guī)律就是企業(yè)的規(guī)章制度和各級分管人員。作為企業(yè)的基層員工，在企業(yè)里求生存，就必須嚴(yán)格遵守企業(yè)的各項(xiàng)規(guī)章制度。制度，是在本質(zhì)工作中自律的底線，如果你的自律能力很高的話，那么制度對你是無效的。但企業(yè)中每個(gè)人的受教育程度及個(gè)人素質(zhì)都不盡相同。那么制度在企業(yè)中的存在是必然的，是我們每個(gè)人必須遵守的。沒有規(guī)矩不成方圓，如果沒有了制度，只會使企業(yè)變的一團(tuán)糟，我們員工的利益必將得不到保障。而各級分管人員下達(dá)的指令則是你工作上的明燈。絕對不能認(rèn)為是上級對下級的壓制。只有這樣企業(yè)才能穩(wěn)定發(fā)展。

　　5.努力提高自身的綜合素質(zhì)

　　做好本職工作，不但要以大局為重，以企業(yè)的利益為重;還應(yīng)把提高自身綜合素質(zhì)放在前列。一個(gè)人綜合素質(zhì)的高低，對做好本職工作起決定性的作用。即人的素質(zhì)是做好所有事情的主導(dǎo)、保證。只有自身綜合素質(zhì)提高了，才能勝任自己的本職工作，才不會影響他人的工作，不影響企業(yè)的發(fā)展。社會在突飛猛進(jìn)的發(fā)展，科技在日新月異的進(jìn)步，這就要求我們要做“終身學(xué)習(xí)型”的員工，只有加強(qiáng)知識業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，著實(shí)提高文化理論水平，不停開拓視野，不斷提高自己的修養(yǎng);強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí)，不斷提高自身的業(yè)務(wù)知識水平和業(yè)務(wù)技能，用正確而又科學(xué)的方法去投入到工作中，才能適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需要，以致將工作做到盡善盡美。

　　6.具有較強(qiáng)的工作責(zé)任心

　　敢為負(fù)責(zé)的心態(tài)：是對他人、對集體、對社會、對國家及整個(gè)人類承擔(dān)責(zé)任和履行義務(wù)的自覺態(tài)度。工作時(shí)中，要時(shí)刻牢記責(zé)任心的含義，把責(zé)任作為一種強(qiáng)烈的使命感，把責(zé)任作為自己必須履行的最根本的義務(wù)，應(yīng)對工作懷有高度的責(zé)任心。只有對工作忠誠、守信，才能把對工作的責(zé)任心，作為一種習(xí)慣落實(shí)到自己的實(shí)際工作之中去。

　　回眸一想，自己在工作中應(yīng)做的還有許多，還需自己在以后的工作中體會工作給予自己不斷增長自己的智慧，不斷提升自己的人格魅力和生存價(jià)值，培養(yǎng)自己藝術(shù)靈感的空間!