異地開發(fā)展風(fēng)采 勇立潮頭唱大風(fēng) ――貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司文明單位創(chuàng)建紀(jì)實(shí)

      近兩年來，貴州發(fā)耳煤業(yè)有限公司在上級(jí)組織的正確領(lǐng)導(dǎo)下，始終堅(jiān)持以鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，深入貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，圍繞安全生產(chǎn)第一要?jiǎng)?wù)，以構(gòu)建“四型”礦區(qū)為方向，以弘揚(yáng)礦區(qū)文明新風(fēng)為依托，進(jìn)一步深化文明單位創(chuàng)建工作，形成了一個(gè)團(tuán)結(jié)奮進(jìn)、真抓實(shí)干、富有戰(zhàn)斗力的領(lǐng)導(dǎo)集體，培養(yǎng)造就了一支素質(zhì)高、思想好、業(yè)務(wù)強(qiáng)，文明向上的干部職工隊(duì)伍，促進(jìn)了公司又好又快發(fā)展。3月下旬，該公司被命名為全國(guó)煤炭工業(yè)協(xié)會(huì)第九批文明煤礦，據(jù)悉，這是兗礦對(duì)外開發(fā)礦井中唯一獲此殊榮的煤礦。

 

      公司成立之初，面對(duì)職工來自五湖四海，職工素質(zhì)、技能參差不齊，如何在短時(shí)間內(nèi)建立一支與企業(yè)建設(shè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)職工隊(duì)伍成為發(fā)耳煤業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子面前的首要課題。面對(duì)于此，該公司不等不靠，以構(gòu)建學(xué)習(xí)型礦井為方向，以提高職工素質(zhì)技能為目標(biāo)，突出重點(diǎn)，狠抓培訓(xùn)，在較短時(shí)間內(nèi)建成了一支與企業(yè)建設(shè)發(fā)展相適應(yīng)的高素質(zhì)、高技能職工隊(duì)伍，為發(fā)耳煤業(yè)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)大的智力支持。

    一是切實(shí)抓好黨員和領(lǐng)導(dǎo)干部的學(xué)習(xí)。公司領(lǐng)導(dǎo)班子成員按照《黨委中心組學(xué)習(xí)制度》的規(guī)定和學(xué)習(xí)計(jì)劃的安排，自覺完成了自學(xué)任務(wù)，并結(jié)合實(shí)際深入思考，按照階段性安排寫出了學(xué)習(xí)心得。在此基礎(chǔ)上，黨委中心組每年定期或不定期召開民主生活會(huì)，在思想交流中加深理解，在相互啟發(fā)中升華認(rèn)識(shí)。二是抓好職工政治和安全學(xué)習(xí)。各黨支部注重日常的政治學(xué)習(xí)和安全學(xué)習(xí)，充分利用班前班后會(huì)等時(shí)間，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育和安全學(xué)習(xí)培訓(xùn)，貫徹傳達(dá)集團(tuán)公司、能化公司等上級(jí)會(huì)議文件精神，不斷提升職工素質(zhì)。三是加大職工技能培訓(xùn)力度。積極利用三級(jí)教培中心，加大對(duì)職工技能培訓(xùn)力度，2013年舉辦各專業(yè)安全知識(shí)培訓(xùn)38期，培訓(xùn)人員達(dá)3250人次，218名職工通過技能鑒定，35名職工參加了后繼學(xué)歷教育培訓(xùn)。

    與此同時(shí)，大力開展區(qū)隊(duì)幫扶、導(dǎo)師帶徒等活動(dòng)，并積極參加上級(jí)組織的職工技術(shù)比武崗位練兵活動(dòng)，獲得了6個(gè)個(gè)人第一名、1個(gè)團(tuán)體第一名的好成績(jī)。

 

      公司成立以來，公司黨委堅(jiān)持“兩手抓、兩手都要硬”的方針，注重兗礦文化與當(dāng)?shù)?a href=http://m.cltuan.cn/mkwh/ target=_blank class=infotextkey>文化的共生融合，統(tǒng)籌規(guī)劃，穩(wěn)步推進(jìn)，不斷積淀礦區(qū)的文化底蘊(yùn)，形成了獨(dú)具特色的發(fā)耳煤業(yè)企業(yè)文化，確保了礦區(qū)文明建設(shè)健康、協(xié)調(diào)發(fā)展。

      一是保持和鞏固了集團(tuán)公司文明單位成果。2011年公司獲得兗礦集團(tuán)文明單位榮譽(yù)稱號(hào)后，公司黨委通過狠抓“三無”（個(gè)人無違章，現(xiàn)場(chǎng)無隱患，崗位無事故）職工評(píng)選、“五好”班組評(píng)比、“三個(gè)一”安全學(xué)習(xí)活動(dòng)、深入推行“六必清、六必訪、六必談”安全思想教育工作法等，保持和鞏固了集團(tuán)公司文明單位成果。二是加強(qiáng)了企業(yè)文化建設(shè)。公司突出抓好兗礦集團(tuán)《責(zé)任文化手冊(cè)》的學(xué)習(xí)宣貫，利用職工大會(huì)、班前班后會(huì)等形式，進(jìn)一步把責(zé)任文化定位內(nèi)涵和意義要求，向廣大干部職工宣傳好、詮釋好、講透徹、講明白。與此同時(shí)，在通過廣泛調(diào)研，征集職工意見的基礎(chǔ)上，提煉形成了獨(dú)具發(fā)耳特色的“三安五化”安全文化體系，投入資金，在井口以及井下乘人車場(chǎng)建設(shè)以企業(yè)文化為主要內(nèi)容的文化長(zhǎng)廊，使之成為辦公場(chǎng)所及井下一道靚麗的風(fēng)景線。2013年10月，被貴州省授予“安全文化建設(shè)示范企業(yè)”榮譽(yù)稱號(hào)，同時(shí)被貴州省推薦申報(bào)全國(guó)安全文化示范企業(yè)，切實(shí)抓好了責(zé)任文化的落地生根，抓好了兗礦文化和當(dāng)?shù)匚幕娜诤辖蝗?。三是全面提高職工文明素質(zhì)。認(rèn)真貫徹《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，進(jìn)一步規(guī)范職工行為，培育職工社會(huì)公德、職業(yè)道德和家庭美德等。狠抓職工素質(zhì)教育，加強(qiáng)了職工的崗位技能培訓(xùn)和科學(xué)文化知識(shí)及政治理論的學(xué)習(xí)，使職工隊(duì)伍素質(zhì)有了一個(gè)明顯的提高。四是加大礦區(qū)環(huán)境的整治力度。近兩年來，公司按照“花園式”礦區(qū)規(guī)范，加大“兩堂一舍”管理，對(duì)地面衛(wèi)生區(qū)域?qū)嵭袆澠?a href=http://m.cltuan.cn/mkgl/ target=_blank class=infotextkey>管理，每月定期不定期進(jìn)行檢查，從而規(guī)范了廣大職工及家屬的衛(wèi)生習(xí)慣，礦區(qū)環(huán)境更加整潔、優(yōu)美，為職工家屬營(yíng)造了良好的工作生活環(huán)境。五是堅(jiān)持維護(hù)好治安環(huán)境。制定完善了社會(huì)治安日常管理和應(yīng)急預(yù)案各項(xiàng)制度，按照“管好自己的人、看好自己的門、辦好自己的事”工作原則，落實(shí)了社會(huì)治安綜合治理責(zé)任制。積極參加地方政府組織的“6.26”國(guó)際禁毒日等普法宣傳活動(dòng)，各單位通過班前班后會(huì)，對(duì)職工有計(jì)劃的普及法律知識(shí)，進(jìn)一步強(qiáng)化了職工法律意識(shí)的提高。同時(shí)，加大職工宿舍、礦區(qū)的治安防范、巡邏警戒力度和對(duì)各種違法行為加大打擊力度，為職工提供了一個(gè)安定祥和的生活、生產(chǎn)環(huán)境。

      該公司在安全工作中，一直堅(jiān)定安全工作“高于一切、重于一切、先于一切、影響一切”的“四個(gè)一切”安全理念不動(dòng)搖，牢固樹立“以通防為中心、地質(zhì)為保障、防治煤與瓦斯突出為重點(diǎn)”的安全工作指導(dǎo)思想，堅(jiān)定“從零開始、向零奮斗、最終實(shí)現(xiàn)零死亡”的安全工作目標(biāo)。把抓好安全工作作為干好一切工作的前提，以強(qiáng)力推行安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)和“三位一體和手指口述”安全確認(rèn)制度為主要方式，以建設(shè)本質(zhì)安全型礦井為目標(biāo)，不斷夯實(shí)安全工作基礎(chǔ)，積極構(gòu)建本質(zhì)安全型礦井，以安全生產(chǎn)促進(jìn)穩(wěn)步發(fā)展。

    一是思想上不放松，始終保持安全生產(chǎn)高壓態(tài)勢(shì)。公司上下牢固樹立安全“四個(gè)一切”的思想不動(dòng)搖，時(shí)刻保持對(duì)安全工作的清醒頭腦和高度警覺，圍繞年度安全工作特點(diǎn)、難點(diǎn)和重點(diǎn)，嚴(yán)字當(dāng)頭、狠抓落實(shí)，先后實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)六周年和第六個(gè)安全年的安全工作目標(biāo)。截止2014年3月26日，公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2360天，實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)六周年。2013年，該公司全年產(chǎn)煤110萬噸，完成銷售收入41721萬元。二是以隱患排查為重點(diǎn)，從源頭上確保安全生產(chǎn)。公司把安全隱患排查治理作為貫穿全年安全工作的重點(diǎn)，圍繞頂板、一通三防、防治水、提升運(yùn)輸、機(jī)電防爆、放炮和火工品管理等安全管理工作的薄弱環(huán)節(jié)，不斷改進(jìn)和創(chuàng)新工作方法，將安全信息閉環(huán)管理、“三為六預(yù)”和現(xiàn)場(chǎng)安全確認(rèn)與“六防六步”隱患防控體系有機(jī)結(jié)合，并逐步向區(qū)隊(duì)班組進(jìn)行推廣運(yùn)用。公司堅(jiān)持“先抽后采、監(jiān)測(cè)監(jiān)控、以風(fēng)定產(chǎn)”的瓦斯治理工作方針，堅(jiān)持每周五召開“三大系統(tǒng)”分析會(huì)，分析、排查和解決工作中遇到的問題。立足自身實(shí)際，堅(jiān)持高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，著力強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)，完善安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化工作機(jī)制，健全相關(guān)規(guī)章制度，建立崗位責(zé)任制，狠抓責(zé)任落實(shí)；著力科技攻關(guān)和技術(shù)革新，先后組織完成了高瓦斯綜采混凝土塊砌墻沿空留巷技術(shù)等優(yōu)秀科技成果研究，加速科技成果向現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力轉(zhuǎn)化的步伐，實(shí)現(xiàn)科技創(chuàng)新與安全生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)效益的緊密結(jié)合。連續(xù)三年命名表彰為貴州省一級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化煤礦和國(guó)家級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化煤礦。三是優(yōu)化設(shè)計(jì)，節(jié)支降耗。公司結(jié)合生產(chǎn)實(shí)際，研究井下集中運(yùn)輸、集中生產(chǎn)的方案，研究?jī)?yōu)化采掘工程、支護(hù)參數(shù)和瓦斯抽采工程，在確保安全的前提下降低了成本；合理改造供電系統(tǒng)，一、三采區(qū)實(shí)現(xiàn)統(tǒng)一供電，更換高耗能設(shè)備，提高設(shè)備的開機(jī)率，降低電力消耗。其中調(diào)節(jié)三采區(qū)的雙回路供電，年節(jié)約電費(fèi)支出約50萬元；35KV變電所10KV并聯(lián)電容器自動(dòng)動(dòng)態(tài)階梯式補(bǔ)償節(jié)電，年節(jié)約電費(fèi)支出約80萬元。

      職工是企業(yè)的主人，企業(yè)的發(fā)展離不開職工群眾的支持和參與，該公司領(lǐng)導(dǎo)班子對(duì)此有著深刻的認(rèn)識(shí)。多年來，在工作中以人本理念為核心，盡心竭力為職工辦實(shí)事、辦好事、解難事，為企業(yè)建設(shè)發(fā)展凝聚了人心、聚集了人氣。

      該公司始終堅(jiān)持重大事項(xiàng)公開，堅(jiān)持工資獎(jiǎng)金上墻公開，確保職工合法權(quán)益。工資獎(jiǎng)金分配、干部人事調(diào)整任免等重大問題，都有工會(huì)主席、副主席參加，做到了科學(xué)決策、民主決策。各生產(chǎn)區(qū)隊(duì)結(jié)合實(shí)際，對(duì)職工每班工作情況進(jìn)行量化考核，每天在區(qū)務(wù)公開欄公布，使每個(gè)職工對(duì)自己及其他職工每班工作完成情況有了全面了解，月底按照職工得分情況兌現(xiàn)工資，增加了工資分配的透明度。按時(shí)召開職代會(huì)，積極鼓勵(lì)職工為企業(yè)建設(shè)發(fā)展建言獻(xiàn)策，群策群力，廣泛聽取職工代表的意見和建議，保證職代會(huì)決策的民主性和科學(xué)性。每年春節(jié)前夕，公司工會(huì)對(duì)困難職工進(jìn)行了全面的調(diào)查摸底，根據(jù)困難職工家庭狀況，分別登記造冊(cè)。節(jié)前，將困難救濟(jì)金及時(shí)送到困難職工手中，讓他們感受到了組織的關(guān)懷和溫暖。金秋時(shí)節(jié)，及時(shí)開展“金秋助學(xué)”活動(dòng)，幫助解決困難職工入學(xué)難題。2013以來，該公司先后走訪慰問困難職工65戶，發(fā)放困難救濟(jì)金24800元，看望慰問生病職工2人次發(fā)放慰問金1000元，參加職工家屬離世吊唁2人次，發(fā)放慰問金 1650元；在“金秋助學(xué)”活動(dòng)中，為10名困難職工子女發(fā)放助學(xué)補(bǔ)助金9400元，積極推薦一名困難職工子女獲得貴州省2013 “習(xí)酒?我的大學(xué)”大型公益助學(xué)活動(dòng)獎(jiǎng)學(xué)金。

      該公司每年以職代會(huì)上承諾的實(shí)事為突破口，通過多種方式、多種途徑為職工辦好事、辦實(shí)事，凝聚了人心、穩(wěn)定了隊(duì)伍，進(jìn)一步提高廣大職工群眾的幸福指數(shù)，增強(qiáng)了職工的歸屬感、榮譽(yù)感。

      一份耕耘，一份收獲，發(fā)耳煤業(yè)人用事實(shí)在黔貴高原唱響了兗礦品牌。截止2014年3月26日，公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)2360天，先后實(shí)現(xiàn)了安全生產(chǎn)六周年和第六個(gè)安全生產(chǎn)年；發(fā)耳煤礦連續(xù)3年被命名為“國(guó)家級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化煤礦”和“貴州省一級(jí)安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化礦井”稱號(hào)；被省總工會(huì)、貴州省安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局評(píng)為年度“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)秀組織單位，先后榮獲貴州省“五一勞動(dòng)獎(jiǎng)狀”、廠務(wù)公開民主管理示范單位、安全文化建設(shè)示范企業(yè)、“安康杯”競(jìng)賽優(yōu)秀組織單位、六盤水市煤炭系統(tǒng)“十佳煤礦”、“愛心單位”等榮譽(yù)稱號(hào)；多次被兗礦集團(tuán)授予優(yōu)秀單位和“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子等榮譽(yù)稱號(hào)。

      異地開發(fā)展風(fēng)采，勇立潮頭唱大風(fēng)。發(fā)耳煤業(yè)人將以建設(shè)一流礦井、示范礦井為方向，凝心聚力把發(fā)耳煤業(yè)建成為“安全有保證、管理有秩序、人才有前途、發(fā)展有后勁”和“環(huán)境優(yōu)美、生活優(yōu)裕、文化優(yōu)秀、產(chǎn)品優(yōu)良”的現(xiàn)代化企業(yè)，傾力打造質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化、高產(chǎn)高效礦井,在黔山煤海展示兗礦文化、唱響兗礦品牌，為兗礦集團(tuán)可持續(xù)發(fā)展及貴州地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)！(況力子)