加強(qiáng)思想政治工作 推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展

　　加強(qiáng)思想政治工作 推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展

　　單位：澄合董礦分公司 作者：朱洲鋒

　　隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)調(diào)整步伐的加快，國(guó)有煤炭企業(yè)在轉(zhuǎn)型發(fā)展中面臨諸多矛盾和困擾，對(duì)企業(yè)的和諧發(fā)展產(chǎn)生了廣泛而深刻的影響，一些影響企業(yè)發(fā)展的不和諧、不穩(wěn)定因素端倪初顯。如何針對(duì)新形勢(shì)、新情況、新問(wèn)題，創(chuàng)造性地加強(qiáng)和改進(jìn)企業(yè)思想政治工作，幫助廣大職工提高認(rèn)識(shí)、堅(jiān)定信念、釋疑解惑，引導(dǎo)廣大職工把握主題、圍繞中心、服務(wù)大局，是當(dāng)前煤炭企業(yè)思想政治工作面臨的重要任務(wù)，也是維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定、推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展的有效舉措。

　　一、突出形勢(shì)政策教育，激發(fā)職工工作熱情

　　受宏觀經(jīng)濟(jì)政策的影響，多數(shù)煤炭企業(yè)在經(jīng)歷了十年黃金期之后步入發(fā)展的寒冬期，企業(yè)經(jīng)營(yíng)困難，轉(zhuǎn)型發(fā)展任務(wù)艱巨，職工收入下降。由于受慣性思維的影響，職工的心理預(yù)期與現(xiàn)實(shí)落差陡然拉大，部分干部職工表現(xiàn)出焦慮、迷茫、無(wú)奈、浮躁，這種現(xiàn)象若不及時(shí)加以正確引導(dǎo)，必然會(huì)對(duì)企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)造成影響，進(jìn)而影響企業(yè)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型升級(jí)的順利實(shí)施。因此，在當(dāng)前嚴(yán)峻的形勢(shì)下，更要把形勢(shì)政策教育擺在思想政治工作的突出位置抓緊抓好。一是要客觀地、準(zhǔn)確地摸清和掌握干部職工所關(guān)心、所期盼、所焦慮、所困惑的問(wèn)題，認(rèn)真分析客觀原因，有的放矢做好職工思想工作，幫助職工釋疑解惑，解放思想疙瘩。二是要牢牢把握正確的宣傳輿論導(dǎo)向。以學(xué)習(xí)宣講黨的十八屆三中全會(huì)精神為主線，以貫徹集團(tuán)公司、礦業(yè)公司“兩會(huì)”精神為主要內(nèi)容，充分利用現(xiàn)有的輿論媒體及板報(bào)、櫥窗、形勢(shì)報(bào)告會(huì)、班前會(huì)宣講、熱點(diǎn)問(wèn)題討論等多種形式做好正面宣傳教育，力求給廣大干部職工把形勢(shì)講清、把困難講明、把政策講透、把辦法講細(xì)，用公司黨政的戰(zhàn)略決策引導(dǎo)職工把握前進(jìn)的方向，增強(qiáng)共渡難關(guān)的信心，為企業(yè)發(fā)展轉(zhuǎn)型升級(jí)建功立業(yè)。

　　二、加強(qiáng)職工思想道德教育，增強(qiáng)職工服務(wù)發(fā)展的責(zé)任感

　　現(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是人力資源的競(jìng)爭(zhēng)。職工是企業(yè)發(fā)展的依靠力量，造就一支高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定健康發(fā)展的關(guān)鍵所在，也是在當(dāng)前經(jīng)營(yíng)困難的情況下，企業(yè)思想政治工作的迫切任務(wù)。要結(jié)合當(dāng)前經(jīng)營(yíng)困難的實(shí)際，在廣大職工中大力開展以“企興我榮，企衰我恥”為主要內(nèi)容的榮辱觀教育，并將其貫穿于思想道德教育的全過(guò)程，不斷加強(qiáng)社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德教育，引導(dǎo)廣大干部職工發(fā)揚(yáng)煤礦職工特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻(xiàn)的光榮傳統(tǒng)和艱苦奮斗的革命精神，自覺(jué)形成愛崗敬業(yè)、嚴(yán)于律己、誠(chéng)實(shí)守信、公道正派、服務(wù)發(fā)展、樂(lè)于奉獻(xiàn)的良好風(fēng)尚。要把思想政治工作的“以人為本”原則體現(xiàn)在促進(jìn)職工政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)的提高上，培養(yǎng)職工不怕苦難、勇于開拓、銳意進(jìn)取的創(chuàng)業(yè)精神，適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，不斷提高職工勤于學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)能力，培育職工的團(tuán)隊(duì)精神和大局觀念。要暢通職工成長(zhǎng)成才通道，為職工提供不斷發(fā)展的平臺(tái)，著力營(yíng)造鼓勵(lì)人才干事業(yè)、支持人才干事業(yè)、幫助人才干事業(yè)的環(huán)境，將職工的發(fā)展放在企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)地位，積極主動(dòng)為職工發(fā)展提供引導(dǎo)，幫助他們實(shí)現(xiàn)預(yù)期愿望，激發(fā)職工的工作積極性、主動(dòng)性和忠于職守的工作態(tài)度，使職工在攻堅(jiān)克難中彰顯作為，在創(chuàng)造效益中提升自我，從而實(shí)現(xiàn)職工個(gè)人的發(fā)展和企業(yè)發(fā)展的有機(jī)統(tǒng)一和良性互動(dòng)。

　　三、注重職工心理疏導(dǎo)，使職工開心快樂(lè)工作

　　胡錦濤同志指出：“思想政治工作說(shuō)到底是做人的工作，必須堅(jiān)持以人為本。既要堅(jiān)持教育人、引導(dǎo)人、鼓舞人、鞭策人，又要做到尊重人、理解人、關(guān)心人、幫助人。”胡錦濤的這一重要論述，既揭示了思想政治工作的本質(zhì)和原則，又提出了思想政治工作堅(jiān)持以人為本的方法和途徑。當(dāng)前，隨著時(shí)代的進(jìn)步和煤炭企業(yè)精細(xì)化管理的縱深發(fā)展，職工工作和生活節(jié)奏明顯加快，工作壓力大、精神高度緊張、思想多元、工作生活方式劇烈變化，部分干部職工思想困惑，心理壓力增大，產(chǎn)生煩躁、沖動(dòng)、消沉甚至抵觸情緒，不僅影響職工的心理健康，導(dǎo)致情緒低落、工作效率低下，而且可能因在一些事關(guān)職工利益的敏感問(wèn)題上處理不妥或不及時(shí)，導(dǎo)致群體性事件的發(fā)生，影響企業(yè)的和諧發(fā)展。因此，思想政治工作要把加強(qiáng)職工心理疏導(dǎo)、理順職工情緒作為長(zhǎng)期任務(wù)、重點(diǎn)工作列入議事日程。一是要把心理疏導(dǎo)的著力點(diǎn)放在干部職工關(guān)心的熱點(diǎn)問(wèn)題上，善于從出現(xiàn)的“苗頭”上剖析，發(fā)現(xiàn)潛在的根源，從漸變的過(guò)程中預(yù)測(cè)到突發(fā)的可能性，切實(shí)幫助職工解除心靈深處的困惑，使職工以更加積極陽(yáng)光的心態(tài)自覺(jué)地投入到企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作中去。二是要加強(qiáng)對(duì)廣大干部職工職業(yè)心理健康教育，有意識(shí)的組織開展如“拓展訓(xùn)練”一類的活動(dòng)，在應(yīng)對(duì)困難中磨礪職工心智，培養(yǎng)職工攻堅(jiān)克難的意志，增強(qiáng)職工抗挫折能力和應(yīng)對(duì)各種挑戰(zhàn)的心理預(yù)期。三是要注重加強(qiáng)對(duì)廣大干部職工的情感管理。企業(yè)思想政治工作要做的深、做得細(xì)、做的有成效，一個(gè)重要標(biāo)志是實(shí)現(xiàn)情感管理。所謂情感管理，就是通過(guò)一定的介質(zhì)或手段實(shí)現(xiàn)情感的調(diào)節(jié)，把人的不穩(wěn)定情緒穩(wěn)定下來(lái)，把不良的情緒釋放出來(lái)并把影響限制在最小范圍內(nèi)，把人的情感引導(dǎo)并保持在積極健康的情感上，以此激發(fā)職工潛能，使職工開心工作。當(dāng)前，我們的不少單位和部門在工作中往往以追求“精細(xì)化”為目標(biāo)，過(guò)多的強(qiáng)調(diào)制度的剛性管理，而對(duì)柔性的情感管理把握不夠，挫傷職工的積極性。同時(shí)，實(shí)施情感管理也要結(jié)合一個(gè)單位的文化傳承，不能一概而論。比如澄合礦業(yè)董礦分公司，就結(jié)合井下安全質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化創(chuàng)建，利用閑置硐室設(shè)立了“職工心情驛站”，內(nèi)置沙袋、充氣假人，放置有公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的畫像貼面，供職工發(fā)泄憤懣，同時(shí)還配置有茶座，免費(fèi)供應(yīng)清茶、咖啡，以此來(lái)消除不良情緒，收到很好效果，也得到廣大職工的贊賞和上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的肯定。

　　四、幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性

　　職工思想上產(chǎn)生的問(wèn)題，絕大多數(shù)是因工作、生活中的問(wèn)題而引發(fā)的，只有把企業(yè)思想政治工作同解決職工的實(shí)際問(wèn)題結(jié)合起來(lái)，思想政治工作才更有說(shuō)服力、更有實(shí)效性。具體到實(shí)際工作中，一是要把尊重職工作為思想政治工作的基本原則貫徹始終，堅(jiān)持地位平等、作風(fēng)民主、態(tài)度誠(chéng)懇、方法得當(dāng)，反對(duì)單純從企業(yè)需要出發(fā)而漠視職工的實(shí)際需要的做法，更要反對(duì)脫離實(shí)際盲目追求主觀需要的做法。對(duì)待職工在感情上要立足于親情、友情，做到真心、真誠(chéng)，情相融、心相通，經(jīng)常換位思考，將心比心，設(shè)身處地為職工多想，切忌居高臨下、盛氣凌人、以勢(shì)壓人。二是要切實(shí)保障職工的合法權(quán)益。利益是思想政治工作的起點(diǎn)和歸宿，馬克思說(shuō)過(guò)：“人們奮斗所爭(zhēng)取的一切，都和他們的利益有關(guān)。”就是說(shuō)，思想政治工作是無(wú)法回避利益的，因?yàn)槭袌?chǎng)經(jīng)濟(jì)已把人們的利益動(dòng)機(jī)和欲望激發(fā)出來(lái)了。如果思想政治工作不講利益，單憑空洞的說(shuō)教，不僅難以奏效，還可能適得其反。在實(shí)際工作中，要幫助職工分析并厘清各種利益關(guān)系，克服各種錯(cuò)誤觀念影響，使職工做出符合其根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益的行為選擇。對(duì)侵害職工利益的各種違法違紀(jì)行為，一經(jīng)核實(shí)，要嚴(yán)懲不貸，還職工以公道正義，樹立思想政治工作公信力。三是要把思想政治工作同解決職工實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合，使軟實(shí)力催生硬效應(yīng)。要堅(jiān)持經(jīng)常深入基層調(diào)查研究，了解職工思想動(dòng)態(tài)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，言傳身教，循循善誘，消除思想顧慮，化解各種矛盾;要把職工的冷暖時(shí)刻掛在心頭，圍繞職工最想、最急、最盼的事，從大處著眼，小處著手，把關(guān)心職工的工作做實(shí)做細(xì)做好。在當(dāng)前形勢(shì)下，更需要做好困難職工的幫扶和弱勢(shì)群體家庭的救助工作，確保他們的基本生活，使其共享大家庭的溫暖;對(duì)工傷事故和婚喪嫁娶，主動(dòng)及時(shí)介入，形成一人有難大家相助，一家有喜皆大歡喜的良好氛圍;要充分利用節(jié)假日，適時(shí)組織職工開展有意義的文體娛樂(lè)活動(dòng)，活躍氛圍，加強(qiáng)交流，融洽感情，增強(qiáng)企業(yè)向心力和職工之間的凝聚力。

　　總之，加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，是一項(xiàng)需要不斷探索和完善的系統(tǒng)工程，需要持之以恒和鍥而不舍地開展工作。只有緊密結(jié)合形勢(shì)發(fā)展變化，牢牢把握思想政治工作的前瞻性、針對(duì)性、滲透性、實(shí)效性，在創(chuàng)新中培育優(yōu)勢(shì)，在實(shí)踐中彰顯活力，才能使思想政治工作在貼近企業(yè)實(shí)際、服務(wù)職工群眾的思想脈搏中，真正走上推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展、和諧發(fā)展的主戰(zhàn)場(chǎng)，煥發(fā)出強(qiáng)大的生命力。