徐井春:謹(jǐn)防“精神疲倦”
有些職工上班時會說:“今天我心情不好,別惹我!”“我今天心煩,別理我!”這實際上是職工厭煩心理的具體表現(xiàn)?,F(xiàn)代心理學(xué)把厭煩心理也叫做精神疲倦。
筆者在下井區(qū)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)這樣一種現(xiàn)象:有些職工見到檢查人員先躲后藏再跑,有些職工則對檢查人員連招呼都不打一聲,對安全檢查存在明顯的抵觸心理。從表面上看,這些職工是害怕被查出問題扣工資。實際上,這是一種厭煩心理在作怪。殊不知,厭煩心理會給安全生產(chǎn)帶來負(fù)面影響,不僅是一種潛在隱患,而且是釀成事故的間接因素之一。
厭煩心理的外在表現(xiàn)是注意力不集中、思想緊張、思維遲緩、情緒低落、動作遲緩等。在心理上,則表現(xiàn)為情緒浮躁、厭煩、憂慮、倦怠、感到工作無聊等。厭煩心理產(chǎn)生的原因有許多,如因挫折引起的精神抑郁、問題長期不能解決、不公平的競爭、人群關(guān)系不和諧、對工作環(huán)境不滿等。如果職工長期存在厭煩心理,那么將給安全工作埋下致命隱患。
厭煩心理對于安全工作有害無益。安全管理人員如果產(chǎn)生厭煩心理,會把安全管理工作看成是例行公事,有意無意地放松管理。職工如果產(chǎn)生厭煩心理,就會出現(xiàn)麻痹思想,把安全規(guī)章制度看成多此一舉,簡化作業(yè)程序,把安全警告當(dāng)成耳旁風(fēng),為應(yīng)付檢查而做表面文章。以上種種都是釀成事故的隱患。一些職工由于厭煩心理作祟,對小的安全隱患“放一馬”,造成隱患整改不及時,“小病拖成大患”,最終給事故的發(fā)生埋下伏筆。
煤礦企業(yè)安全是一項長期、細(xì)致、重復(fù)的工作,安全也是煤礦企業(yè)的永恒主題,無論何時何地都不能放松。每一名職工都應(yīng)該視安全為第一需要,為了自身的安全主動接受形式多樣的安全教育,通過自查自改,自覺克服厭煩心理,做一個清醒、謹(jǐn)慎、保安全的煤礦工作者。
徐井春