化工中發(fā)新工座談會(huì) 提升員工歸屬感

化工中發(fā)新工座談會(huì) 提升員工歸屬感

通訊員 李英報(bào)道：6月10日，天業(yè)化工中發(fā)公司“新員工入廠曖心活動(dòng)” -- 新工座談會(huì),在廠一樓會(huì)議室召開。 受廠領(lǐng)導(dǎo)委派，座談會(huì)由化工中發(fā)綜合科長吳中玉主持。來自全廠各個(gè)車間、部門的22名新員工再次聚集在此，就工作、生活中的一些困難、建議和感想相互交流。

會(huì)上，吳科長以一個(gè)長輩、經(jīng)歷者的身份，設(shè)身處地為新員工分析社會(huì)發(fā)展、暢談企業(yè)發(fā)展、籌劃個(gè)人發(fā)展，為新員工的個(gè)人發(fā)展生涯指明了方向。吳科長還對(duì)近期新員工在崗位中提出的一些如：生活中宿舍、休息、洗澡、乘坐廠車等方面的問題集中收集、整理、解決，并現(xiàn)場(chǎng)回復(fù)。整個(gè)座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)氣氛融洽、討論熱烈，通過面對(duì)面交流，增強(qiáng)了企業(yè)與新工之間溝通和了解。

自五月中旬這22名新員工的加入，為天業(yè)化工中發(fā)生產(chǎn)一線又注入了新鮮的血液。天業(yè)化工中發(fā)公司廠領(lǐng)導(dǎo)時(shí)刻關(guān)注著新員工的生活和工作情況，本著“關(guān)注新員工的今天，負(fù)責(zé)新員工的明天”的理念，通過各種方式傾注真情關(guān)愛新員工，情感聚力提升新員工的企業(yè)歸屬感。

多年來，化工中發(fā)公司領(lǐng)導(dǎo)深刻地意識(shí)到：只有關(guān)注新員工的現(xiàn)實(shí)需求，才能更好的穩(wěn)定隊(duì)伍、促進(jìn)和諧。為及時(shí)掌握新員工思想狀況，該廠采取定期舉行調(diào)研會(huì)、座談會(huì)等多種形式，調(diào)查了解新工的心理需求，與他們進(jìn)行多層面的溝通交流，聽取意見建議，解決實(shí)際困難。針對(duì)新員工思想活躍、希望得到認(rèn)同的實(shí)際，該廠調(diào)整和拓寬可供他們選擇的各種項(xiàng)目，開展喜聞樂見的學(xué)習(xí)教育、技能競(jìng)賽、文藝及體育活動(dòng)等，從精神、思想層面關(guān)愛新員工，減輕他們的工作壓力。

天業(yè)化工中發(fā)公司是一個(gè)有著優(yōu)良傳統(tǒng)的老企業(yè)，該廠一直本著“只有企業(yè)全身心為職工服務(wù)，職工才能為企業(yè)奉獻(xiàn)”的理念，堅(jiān)持從大事小情的一點(diǎn)一滴做起，處處體現(xiàn)人文關(guān)懷;特別是對(duì)于剛步入社會(huì)的新員工，企業(yè)用關(guān)心、關(guān)愛和關(guān)懷及時(shí)卸下新員工身上的包袱，幫助他們盡快適應(yīng)新環(huán)境。

新工座談會(huì)的開展，使新員工感受到了組織的關(guān)懷和溫暖，增強(qiáng)了新員工對(duì)“家”的認(rèn)同感和歸屬感，提高了工作的積極性與創(chuàng)造性，增強(qiáng)了員工隊(duì)伍的凝聚力和向心力。