干部好不好，職工說了算

干部好不好，職工說了算

為了解基層生產(chǎn)工區(qū)管理人員的職業(yè)素質(zhì)和工作能力，更好的打造一支具有強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任心，善于合作、團(tuán)結(jié)群眾、求真務(wù)實(shí)、艱苦奮斗的工區(qū)管理隊(duì)伍，山東能源臨礦集團(tuán)株柏煤礦在全礦各工區(qū)開展了“工區(qū)管理人員評(píng)議活動(dòng)”。

6月2日，株柏煤礦生產(chǎn)、輔助工區(qū)管理人員考核評(píng)議活動(dòng)如期舉行，評(píng)議活動(dòng)采取現(xiàn)場(chǎng)問卷調(diào)查、無記名投票的方式進(jìn)行。來自生產(chǎn)、輔助六個(gè)基層工區(qū)的20名工區(qū)管理，根據(jù)日常工作表現(xiàn)，從“組織生產(chǎn)能力、處理問題的能力和是否有責(zé)任心”三方面接受了在場(chǎng)職工代表的綜合考評(píng)打分。

“干部好不好，咱職工說了算!”、“這種方式好，我們職工真正體驗(yàn)到了作為主人翁的榮耀感、責(zé)任感、自豪感!”在為工區(qū)管理人員評(píng)議之后，職工代表們相互交流著自己的看法。

該礦規(guī)定，民主評(píng)議總評(píng)排名后三位的，對(duì)管理人員進(jìn)行誡勉談話，連續(xù)兩年排名后三位的，進(jìn)行降職處理。根據(jù)此次民主評(píng)議，結(jié)合上一年評(píng)議結(jié)果，該礦有一名工區(qū)管理人員因群眾信任程度低被降職處理，有兩名工區(qū)管理人員，因工作消極怠工等原因，被“黃牌警告”一次，實(shí)行了誡勉。

“職工就是一面鏡子，有了廣大職工的監(jiān)督，能使我們認(rèn)清自身的缺點(diǎn)和不足，工作中加以改進(jìn)提高，當(dāng)一名稱職的好管理。”評(píng)議活動(dòng)結(jié)束后，來自生產(chǎn)三工區(qū)的副區(qū)長(zhǎng)王自波深有感觸的說。

單位：山東能源臨礦集團(tuán)株柏煤礦

作者：(程成)