礦工會積極打造“四優(yōu)”服務(wù)品牌

礦工會積極打造“四優(yōu)”服務(wù)品牌

近年來，礦工會堅持服務(wù)安全生產(chǎn)的工作基本要求，優(yōu)化品牌服務(wù)，創(chuàng)新工作方法，為新形勢下的工會工作注入了新的生機與活力。

一、優(yōu)化企業(yè)文化品牌服務(wù)。廣泛利用宣傳欄、廣播、電視等宣傳媒體，宣揚企業(yè)文化理念，進行意識形態(tài)教育，并積極開展了企業(yè)文化素質(zhì)培訓(xùn)工作，推動山能文化、“實·新”文化和我礦特有文化理念的融合創(chuàng)新，統(tǒng)一了核心價值取向，實現(xiàn)了企業(yè)文化對礦井發(fā)展的有效驅(qū)動。

二、優(yōu)化人才隊伍建設(shè)品牌服務(wù)。建立了以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才尋用機制，大力實施“干事創(chuàng)業(yè)型”團隊建設(shè)，開展專業(yè)技術(shù)比武及青工創(chuàng)新工作法評選活動，促使一大批技能型人才和優(yōu)秀團隊脫穎而出，盤活了人力資源儲備，極大增強了礦井的科技發(fā)展力。

三、優(yōu)化群安工作品牌服務(wù)。礦工會將群安工作放到礦井安全穩(wěn)定的工作大局中思考定位，開展了“三違”人員座談會、安全知識PK賽、“一對一”跟蹤幫教、群監(jiān)大檢查等群眾性安全活動，舉辦了安全心理學(xué)專題講座，促使廣大職工的安全心理素質(zhì)不斷完善，提升了安全管理執(zhí)行力。

四、優(yōu)化和諧礦區(qū)品牌服務(wù)。關(guān)注困難職工和弱勢群體，先后多次為困難家庭組織捐款救助，捐款數(shù)額高達40余萬元。豐富職工業(yè)余文化生活，建立了職工活動中心，并在“五一”、“十一”等節(jié)假日期間，開展群體性的綜合文體活動，提高了職工的幸福指數(shù)，為和諧礦區(qū)建設(shè)營造了良好氛圍。

(軍城煤礦宣：吳濤)