確保工作室建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來

新礦集團(tuán)工會(huì)加強(qiáng)高技能人才

（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)

新礦集團(tuán)工會(huì)積極開展高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)，通過實(shí)施“四個(gè)結(jié)合”，提升創(chuàng)新工作室的建設(shè)水平，確保工作室建起來、轉(zhuǎn)起來、活起來。

制定總體發(fā)展規(guī)劃，將局部試點(diǎn)和全面覆蓋相結(jié)合。新礦集團(tuán)工會(huì)堅(jiān)持高起點(diǎn)、嚴(yán)標(biāo)準(zhǔn)制定創(chuàng)新工作室建設(shè)規(guī)劃，按照泰安市總工會(huì)《關(guān)于推進(jìn)高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室建設(shè)的實(shí)施意見》文件要求，重點(diǎn)選取華豐礦、翟鎮(zhèn)礦等單位作為創(chuàng)新工作室試點(diǎn)單位，打造可復(fù)制的工作室建設(shè)經(jīng)驗(yàn)。截至目前，新礦集團(tuán)工會(huì)在各基層單位建立高技能人才（勞模）創(chuàng)新工作室50余間，其中華豐礦水電暖勞模創(chuàng)新工作室榮獲全國(guó)能源化學(xué)工會(huì)勞模創(chuàng)新工作室。

開展群眾性技術(shù)攻關(guān)活動(dòng)，將工作室建設(shè)與群眾性創(chuàng)新創(chuàng)效活動(dòng)相結(jié)合。通過將技術(shù)攻關(guān)與“五小”創(chuàng)新相結(jié)合、勞動(dòng)競(jìng)賽與技術(shù)比武相結(jié)合、“以師帶徒”與職工素質(zhì)提升相結(jié)合，不斷對(duì)生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)難題進(jìn)行技術(shù)攻關(guān)，調(diào)動(dòng)廣大職工創(chuàng)新創(chuàng)效的熱情；同時(shí)通過勞模（技師）與職工結(jié)對(duì)子，定期開展技術(shù)比武，提升職工的業(yè)務(wù)素質(zhì)。

明確創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，將工作室規(guī)范管理與動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)相結(jié)合。在工作室創(chuàng)建過程中明確“三有”原則，即有一個(gè)冠名、有一塊牌子、有一支團(tuán)隊(duì)；要求達(dá)到標(biāo)志明顯、場(chǎng)所固定、設(shè)施齊全、團(tuán)隊(duì)精干、制度完善、經(jīng)費(fèi)保障、資料完備、成效明顯等8項(xiàng)標(biāo)準(zhǔn)；要求勞模工作室應(yīng)明確專人牽頭負(fù)責(zé)，以有專長(zhǎng)、工作經(jīng)驗(yàn)和創(chuàng)新能力的高技能人才（勞模）作為核心，每個(gè)工作室成員不低于3人，組成工作型團(tuán)隊(duì)，每月規(guī)范技術(shù)創(chuàng)新和攻關(guān)項(xiàng)目，進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)技術(shù)攻關(guān)，提升工作效能。開展年度創(chuàng)新工作室達(dá)標(biāo)驗(yàn)收考核，不斷提升工作室標(biāo)準(zhǔn)，確保工作室創(chuàng)建動(dòng)態(tài)達(dá)標(biāo)。

做實(shí)保障措施，將物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)與榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合。積極爭(zhēng)取上級(jí)工會(huì)的政策支持，對(duì)工作室建設(shè)優(yōu)秀單位進(jìn)行物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)和掛牌命名。2013年集團(tuán)公司工會(huì)對(duì)新礦集團(tuán)孫村煤礦張傳絮等7個(gè)創(chuàng)新工作室予以掛牌命名，對(duì)每個(gè)工作室由各單位工會(huì)給予5000元扶持資金，極大的調(diào)動(dòng)了創(chuàng)新工作室的活動(dòng)積極性。

（山東能源新礦集團(tuán)工會(huì)  李進(jìn) 韓峰）