攻堅(jiān)克難離不開(kāi)和諧穩(wěn)定 劉修銀

董事長(zhǎng)、黨委書記孔祥喜在集團(tuán)公司年中經(jīng)營(yíng)分析視頻會(huì)上指出：目前，我們的干部職工思想還是比較穩(wěn)定的，集團(tuán)公司也不存在大的不穩(wěn)定因素，但仍然不能掉以輕心。我們?cè)陉P(guān)心一些顯性不穩(wěn)定因素的同時(shí)，也要關(guān)心一些隱性的不穩(wěn)定因素，比如用人不當(dāng)，分配不公，派活不公等問(wèn)題，這些問(wèn)題可能對(duì)職工思想情緒造成影響，對(duì)企業(yè)的隱性傷害更大。

穩(wěn)定問(wèn)題至關(guān)重要，直接涉及到礦區(qū)正常的生產(chǎn)秩序，工作環(huán)境，和諧發(fā)展，努力為企業(yè)改革，創(chuàng)新，發(fā)展?fàn)I造和諧穩(wěn)定的環(huán)境，這是我們攻堅(jiān)克難，共克時(shí)艱，擺脫困境，戰(zhàn)勝困難的根本保證。各級(jí)管理人員和廣大職工要在充分認(rèn)識(shí)到當(dāng)前形勢(shì)的嚴(yán)峻性、復(fù)雜性和長(zhǎng)期性的同時(shí)，還要清醒的認(rèn)識(shí)到和諧穩(wěn)定的重要性，必要性和艱巨性，牢固樹(shù)立“責(zé)任重于泰山，穩(wěn)定壓倒一切”的思想，強(qiáng)化與企業(yè)同呼吸，共命運(yùn)意識(shí)，自覺(jué)做到守土責(zé)不懈怠，維護(hù)穩(wěn)定不添亂，著力維護(hù)好、鞏固好，發(fā)展好礦區(qū)和諧穩(wěn)定大局，全力破解“山重水復(fù)疑無(wú)路”的難題，努力開(kāi)創(chuàng)“柳暗花明又一樹(shù)”的新局面。

“信心比黃金更珍貴，合力比比鉆石更堅(jiān)韌”。攻堅(jiān)克難，確保穩(wěn)定，必須統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心，共同建好和諧穩(wěn)定的“思想家園”。當(dāng)前，煤炭行業(yè)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)相當(dāng)嚴(yán)峻，集團(tuán)公司正處于借機(jī)推進(jìn)轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，離不開(kāi)萬(wàn)眾一心渡難關(guān)的力量源泉，離不開(kāi)和諧穩(wěn)定促發(fā)展的良好環(huán)境。越是在困難時(shí)期，越要維護(hù)穩(wěn)定大局，重要的是我們必須凝聚力量，迎難而上，必須上下同心，共度難關(guān)，做到這一點(diǎn)，統(tǒng)一思想，堅(jiān)定信心是前提。廣大干部職工要把思想統(tǒng)一到對(duì)集團(tuán)公司對(duì)當(dāng)前驗(yàn)濟(jì)形勢(shì)的判斷上來(lái)，統(tǒng)一到集團(tuán)公司決策部署上來(lái)。“事不避難，知難不難”。既要增強(qiáng)危機(jī)感和緊迫感，把困難和問(wèn)題估計(jì)足，又要堅(jiān)定信心，凝聚人心，積極主動(dòng)的落實(shí)好各項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施。同時(shí)，也不能驚慌失措，喪失信心，散布悲觀失望情緒。堅(jiān)決做到不利于穩(wěn)定的話不說(shuō)，不利于穩(wěn)定的事不做，倍加珍惜崗位，倍加珍惜安寧，倍加珍惜團(tuán)結(jié)，倍加珍惜穩(wěn)定，真正在思想明確“當(dāng)前形勢(shì)是什么?”、“怎樣為企業(yè)分憂?”、“下一步該怎樣干?”，把注意力和精力集中到“真抓實(shí)干渡難關(guān)”上來(lái)，共同維護(hù)、鞏固和諧穩(wěn)定大局。

維護(hù)和保證正常的生產(chǎn)秩序，工作秩序，生活秩序，確保安全、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)各項(xiàng)工作都在一個(gè)平穩(wěn)，安定，不受干擾的環(huán)境中進(jìn)行，這是各級(jí)管理人員的重要職責(zé)和使命。做好穩(wěn)定工作，干部作風(fēng)是關(guān)鍵，核心是保護(hù)職工的生命安全，通過(guò)抓三基，反三違，嚴(yán)問(wèn)責(zé)，使安全“零目標(biāo)”成為各級(jí)管理人員 和廣大職工時(shí)時(shí)刻刻，事事處處的第一意識(shí)，除萌芽于初始，絕隱患于萌發(fā)，從根本上杜絕零打碎敲的事故，確保安全生產(chǎn)形勢(shì)持續(xù)平穩(wěn)發(fā)展。干部作風(fēng)基本要求是“正其身”，牢固樹(shù)立長(zhǎng)期過(guò)緊日子的思想，帶頭艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，養(yǎng)成精打細(xì)算的好習(xí)慣，切底改變大手大腳的壞習(xí)慣，落實(shí)好過(guò)緊日子的各項(xiàng)應(yīng)對(duì)措施。干部作風(fēng)的實(shí)質(zhì)是職工觀念，心中沒(méi)有職工，就難以形成萬(wàn)眾一心，共克時(shí)艱巨大合力。因此，各級(jí)管理人員要困難時(shí)期帶頭關(guān)心職工，辦好職工利益八件實(shí)事。在日常工作中，要深入基層，深入一線，真誠(chéng)聽(tīng)取呼聲，真實(shí)反映愿意，帖心解疑釋惑，真情關(guān)心疾苦，熱心接待來(lái)信來(lái)訪，耐心化解矛盾，把各種不穩(wěn)定因素解決在基層，消除在萌芽之中。“公生明，廉生威”，各級(jí)管理人員帶頭踐行“三嚴(yán)三實(shí)”要求，決不能為自己和小團(tuán)體謀取私利，損害企業(yè)和職工利益，著力解決用人不當(dāng)，分配不公，派活不公等問(wèn)題，凡損害企業(yè)利益，侵占職工利益者，都要“需容忍”，嚴(yán)問(wèn)責(zé)，重懲處，以清正，廉潔，公平。公正的內(nèi)部環(huán)境，凝聚人心，形成合力，努力營(yíng)造和諧穩(wěn)定的良好環(huán)境境! ;