萬(wàn)大誠(chéng) 鄧清平 謝早:忠誠(chéng)文化之花在礦山綻放

紅地毯、大紅花、宣傳片、巨幅背景……日前，容納近200人的川煤集團(tuán)廣能公司李子埡煤礦職工培訓(xùn)大廳座無(wú)虛席，氣氛隆重而熱烈。在該礦舉辦的首屆“忠誠(chéng)礦工”評(píng)選活動(dòng)頒獎(jiǎng)典禮上，26名礦工受到表彰。此次頒獎(jiǎng)典禮，為五名杰出忠誠(chéng)礦工各發(fā)放獎(jiǎng)金5000元，為21名忠誠(chéng)礦工各發(fā)放獎(jiǎng)金2000元。

“在物欲橫流、人心不古的今天，忠誠(chéng)文化和奉獻(xiàn)精神尤其需要倡導(dǎo)和弘揚(yáng)，忠誠(chéng)礦工更應(yīng)該受到企業(yè)的珍視和愛護(hù)。”這是李子埡煤礦黨委書記鮮先良的心聲。

據(jù)了解，自2011年以來(lái)，該礦共有436名職工辭職，占職工總數(shù)的20%。其中，40%的職工在試用期間無(wú)故離職，60%的職工是工作多年的技術(shù)骨干。受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的影響，礦工的收入已不具備競(jìng)爭(zhēng)力，“工作條件差、干活辛苦、工資低”成為他們離職的主要原因，同時(shí)也折射出人心的浮躁，信仰的缺失和信念的缺乏。

如何拴心留人，穩(wěn)定職工隊(duì)伍?在煤炭市場(chǎng)逆轉(zhuǎn)直下的風(fēng)口浪尖，該礦黨委積極主動(dòng)作為，一方面與行政密切配合打好“組合拳”，深挖內(nèi)潛，增盈增效，全力確保職工收入;另一方面，加強(qiáng)職工形勢(shì)任務(wù)教育，號(hào)召職工牢固樹立“與企業(yè)同呼吸共命運(yùn)”的主人翁意識(shí)。鑒于此，礦黨委于去年9月全面啟動(dòng)“忠誠(chéng)礦工”評(píng)選活動(dòng)，由職工民主舉薦、支部申報(bào)，經(jīng)組織部門審核、公示，層層篩選，共有26名忠于職守、業(yè)務(wù)突出的職工被表彰為“忠誠(chéng)礦工”。其中，5名被評(píng)為“杰出忠誠(chéng)礦工”。

他們中，有身材魁梧，卻在不足一米高的下分層工作面靈巧穿梭的張本金;有甘為人梯，培育百余徒弟，將接力的火種遍播于礦山熱土的陳紹軍;有百煉成鋼，將煤的品質(zhì)注入靈魂的中級(jí)電工技師鄔家華;更有數(shù)次拒絕高薪，甘作礦山中流砥柱，確保礦井“一通三防”26年無(wú)事故的唐中清……

“他們幾十年如一日，在工作中風(fēng)雨無(wú)阻、披荊斬棘;在利益面前等閑視之，對(duì)企業(yè)不離不棄，培育了一批又一批新生力量，是企業(yè)最寶貴的財(cái)富。”礦黨委負(fù)責(zé)人在頒獎(jiǎng)典禮上評(píng)價(jià)道。

懷著對(duì)企業(yè)無(wú)限的感恩，忠誠(chéng)礦工代表的發(fā)言句句飽含深情。受表彰的忠誠(chéng)礦工對(duì)礦山事業(yè)執(zhí)著的精神、百折不撓的信念，對(duì)于參加典禮的干部職工來(lái)說(shuō)，無(wú)疑是一場(chǎng)深刻的洗禮。

“我的父輩為礦山工作了一輩子，我生于斯、長(zhǎng)于斯，一直把礦山當(dāng)成自己的家園，無(wú)論面對(duì)外界多大的誘惑，我都不為所動(dòng)，因?yàn)闉樽约旱募覉@工作我很快樂，為她堅(jiān)守我值得。”杰出忠誠(chéng)礦工唐中清在典禮上激動(dòng)地說(shuō)道。

(作者單位：川煤集團(tuán)廣能公司李子埡煤礦)