杜艷民:發(fā)揮共青團作用，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持
發(fā)揮共青團作用，為企業(yè)發(fā)展提供有力支持
海力財富集團 杜艷民
中國共產(chǎn)主義青年團是中國共產(chǎn)黨領導的先進青年的群眾組織，是廣大青年在實踐中學習中國特色社會主義和共產(chǎn)主義的學校，是中國共產(chǎn)黨的助手和后備軍。中國共產(chǎn)主義青年團充分發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，帶領青年在經(jīng)濟建設中發(fā)揮策略軍和突擊隊作用，充分調(diào)動和發(fā)揮青年的積極性和創(chuàng)造性，為發(fā)展社會生產(chǎn)力，增強綜合國力，提高人民生活水平，實現(xiàn)我國經(jīng)濟發(fā)展的戰(zhàn)略目標建功立業(yè)。
近一時期，國際經(jīng)濟形式惡劣，市場形式發(fā)生巨大變化，市場走向不確定因素增加，這給企業(yè)經(jīng)營帶來巨大挑戰(zhàn)。共青團工作是黨的工作的重要組成部分;黨委十分注重發(fā)揮共青團的作用;在黨委正確領導和大力支持下，共青團組織充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，認真履行自身職責，取得了顯著成績。針對近期嚴峻經(jīng)濟形勢，如何切實發(fā)揮團組織在企業(yè)生產(chǎn)中的主力軍、突擊隊作用，最大限度降低生產(chǎn)成本，為企業(yè)轉(zhuǎn)型順利渡過難關，做出應有的貢獻，是各級團組織面臨的新課題。下面，結(jié)合單位實際，在當前形勢下如何發(fā)揮團組織作用，淺談幾點個人看法：
一、加強形勢教育，凝聚人心，團結(jié)一致，為企業(yè)再次起飛提供精神動力和智力支持。
當代青年在價值取向上呈現(xiàn)出務實、寬容、多樣和善變的特點，重實務實，注重自我價值的實現(xiàn)，對各種社會現(xiàn)象以包容的心態(tài)去看待，并且易受外來思想的沖擊而改變。采取靈活多樣的形式，廣泛深入地開展形勢教育，針對青年特點開展團的活動，這就要求我們在開展團的活動時必須尊重并引導好，動態(tài)把握和解決好青年員工發(fā)展中的困惑。以有效的方式加以引導、解決問題，幫助青年成長為企業(yè)真正需要的一流員工。針對目前企業(yè)面臨的嚴峻生產(chǎn)經(jīng)營形勢，共青團組織應該帶領廣大團員，主動適應當前社會變革形勢，把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好企業(yè)和全體員工的根本利益作為工作的出發(fā)點和落腳點，真正了解企業(yè)所需、社會所盼和員工所想。、
開展活動時創(chuàng)新方法手段，采取喜聞樂見的教育方式，豐富教育教育內(nèi)容，要研究新問題，融入新思想，把傳統(tǒng)教育與現(xiàn)實問題緊密結(jié)合起來，增強教育時效性，提高對青年員工的吸引力;在拓寬教育形式方面，廣泛采取演講、辯論、參觀、調(diào)查、書評、辦報、沙龍等善于表達青年個性主張，利于引入競爭機制的有效形式;在優(yōu)化教育手段方面，充分利用廣播、電視、計算機網(wǎng)絡等傳播媒體的信息資源。
開展活動暢通民主渠道，發(fā)揮青年民主意識強的特點。團的各級領導干部不僅要善于做組織者，還要善于做傾聽者和服務者。采取多種包括座談會、聽證會、設立郵箱、開辦網(wǎng)上充分論壇等手段調(diào)查研究，在活動的內(nèi)容、形式、方法上廣泛征求基層意見。準確把握時代脈搏，掌握企業(yè)面臨的形勢，討論我們在這場變革中應該采取的行動和態(tài)度，樹立面對困難和挑戰(zhàn)不怕困難、敢于超越的必勝信息和勇氣，激發(fā)廣大團員的工作創(chuàng)造性和積極性，讓青年人激情滿懷，斗志昂揚，把自己的工作與企業(yè)的中心任務緊密結(jié)合在一起，團結(jié)一心，為企業(yè)從困境中起飛，提供強大的精神動力。
二、順應建設學習型企業(yè)要求，在企業(yè)內(nèi)營造學習氛圍，鼓勵青工掌握新技術，大力開展學習成才活動。
團組織要緊緊抓住青年最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題，拓展服務領域，完善服務體系，增強服務實效，把服務工作和維權工作做深、做細、做實。要搭建青年成長成才的平臺，正大力氣抓好青年人才隊伍建設。鼓勵青工立足崗位成才，企業(yè)需要什么我就學什么，分要成為本崗位工作的專家和學者，這是企業(yè)發(fā)展的需要，這將決定企業(yè)的命運。充分發(fā)揮團的主導作用。當前世界經(jīng)濟危機，危機和機遇并存，機會青睞有準備的企業(yè)。我們應把危機看做企業(yè)轉(zhuǎn)型變革的好機會，看做是企業(yè)另一個經(jīng)濟發(fā)展高潮的前奏。我們團組織一定要教育廣大團員堅定必勝信心和決心，利用一切現(xiàn)代化工具認真學習新知識、新技能。務必清醒認識知識不會落伍，企業(yè)發(fā)展離不開高素質(zhì)人才，離不開專業(yè)知識。
通過不斷學習，不斷創(chuàng)新，把共青團建設成為能夠接納新思想，應對新接點，不斷完善自我的學習型組織。立足崗位成才，開展多種形式的學習成才活動，當代青年的思維更加活躍，行為更加務實，學習成才的愿望更加強烈，同時對學習的內(nèi)容、方法和手段提出了更高的要求。共青團組織在創(chuàng)建學習型企業(yè)的過程中應發(fā)揮主導作用。要引導團員青年樹立正確的學習成才觀，把素質(zhì)必需、崗位急需的知識作為學習成才的第一選擇。
把學習成才作為團的一項重要任務來抓，通過建立各種學習制度，制定各種獎勵措施，把學習活動納入團的日常工作當中。要培養(yǎng)好典型，一個典型就是一面旗幟，團組織要善于培養(yǎng)和挖掘各種類型的學習典型，尤其是貼近現(xiàn)實任務，立足崗位成才的先進典型，更要加強宣傳力度。要立足現(xiàn)有條件，整合各種學習資源，把報刊雜志、圖書資料、電視廣播、信息網(wǎng)絡等充分地利用起來。要通過組織專題交流會、時事辯論會，開辦各種學習班、輔導班等形式，開展好各種學習活動。
三、從日常工作的一點一滴做起，尊重、信任、關心職工。
平等對待每一位職工，是企業(yè)以人為本，實現(xiàn)人企合一的要求，也是貫徹落實全心全意依靠職工辦企業(yè)方針的要求。尊重職工是贏得職工對企業(yè)忠誠的重要途徑。只有尊重職工、信任職工，充分發(fā)揮他們的聰明才智，才能使他們竭盡全力為企業(yè)服務。在日常工作中，不是一味的批評和指責，關心職工的生活、職工的學習和發(fā)展。尊重職工也是體現(xiàn)在對職工的信任上。應該真誠的心態(tài)，每一句關心的話、每一次對職工成績的肯定、每一次對職工生活困難的關心，都能在職工工作中產(chǎn)生強烈的反響，在職工內(nèi)心產(chǎn)生一種感激之情，這種感激之情必然會產(chǎn)生工作的激情。這樣職工就一定會愿意與企業(yè)同舟共濟。
四、以生產(chǎn)任務為中心、以崗位工作為基石開展工作。
日前，國際金融危機影響加劇，世界經(jīng)濟持續(xù)低迷，許多行業(yè)都處在困難最大、挑戰(zhàn)最嚴峻的時期，制約企業(yè)發(fā)展的不利因素增多。新時期，共青團的使命任務也相應發(fā)生重大變化。明確共青團的新任務、新目標、新舉措，圍繞工作大局，找準工作著力點和突破口，做到服務企業(yè)有新貢獻，服務青年成長發(fā)展有新作為。
從公司工作現(xiàn)狀及推進效果、經(jīng)營成果、在降本增效方面的成效、在降低采購成本方面的做法經(jīng)驗，為指標優(yōu)化、節(jié)能減排、降本增效目標的完成，發(fā)揮青工增效工作理念與建議。要牢牢扭住經(jīng)濟建設這個中心，狠抓工作質(zhì)量，自加壓力，穩(wěn)中求進;從小處著手進行細化管理。細化責任落實。引導廣大團員青年堅定信心、迎難而上、立足本職、真抓實干，在共渡難關的各項工作中磨煉意志品質(zhì)，提高能力本領，為經(jīng)濟社會又快又好發(fā)展做出貢獻。結(jié)合本單位生產(chǎn)實際，腳踏實地，立足崗位，苦練本領，奉獻企業(yè)。與企業(yè)共同探討改進和強化管理的措施。
細節(jié)決定成本，細節(jié)積累財富。不斷提高業(yè)務能力，提高修舊利廢的水平和能力。對設施和部件，能修復的一定修復，能換件的一定不整體放棄，堅決克服大手大腳、鋪張浪費的習慣。從一點一滴做起，從身邊的小事做起，養(yǎng)成良好的工作習慣。
增強質(zhì)量誠信、質(zhì)量法制意識，建立質(zhì)量誠信體系;誠信至上，建立健全質(zhì)量安全責任制度，落實主體責任;強化全員、全過程、全方位質(zhì)量管理，提升質(zhì)量水平;自覺接受監(jiān)督，落實質(zhì)量安全責任追究制度，完善產(chǎn)品質(zhì)量追溯體系;加強品牌建設，增強競爭力，以誠信鑄品牌，以質(zhì)量求發(fā)展，保障質(zhì)量安全，不斷提升質(zhì)量水平。加強過程控制，降低生產(chǎn)成本，確保完成企業(yè)各項年度目標任務。
