許宏勛:查 崗

查 崗

“郭院長，我們來檢查一下你們?nèi)藛T的在崗情況。”

“好，歡迎指導工作，這是我們的點名冊，請查吧。”

這是11月18日上午11時許，筆者跟隨河南能源集團鶴煤公司三礦黨委工作部部長劉劍、監(jiān)察審計科副科長馬揚、人力資源科劉超在礦醫(yī)院對上崗人員進行查崗時的場景。

四季度以來，該礦注重強化干部作風轉變，加大對機關勞動紀律和基層區(qū)隊干部跟、值班檢查力度。在查崗上下功夫，做文章，創(chuàng)新意，出鮮招。由該礦黨委工作部、監(jiān)察審計科和人力資源科組成勞動紀律聯(lián)合查崗小分隊，對全礦各個單位的干部、員工進行全覆蓋、多角度、零距離的查崗。在查崗的形式上，該礦采取白天查與夜間查相結合、定點查與全部查相結合、現(xiàn)場查與監(jiān)控查相結合、節(jié)日查與平時查相結合、地面查與井下查相結合的辦法進行。在查崗的方式上，該礦做到“四不”。即：不定時間、不定人員、不定單位、不定場所。對查出的問題和人員，該礦嚴格執(zhí)行“三不四嚴”原則。即：不講情、不說情、不留情，嚴批評、嚴追究、嚴處理、嚴教育。

目前，該礦的查崗不僅成為干部作風轉變的“催化劑”和“助跑器”，而且成為促進安全生產(chǎn)，細化管理的“法寶”和“秘訣”。通過查崗，該礦基本杜絕了脫崗、離崗現(xiàn)象的發(fā)生。

“現(xiàn)在礦上形勢這么緊，誰還敢亂跑，更別說脫崗啦。反正我是天天給員工講勞動紀律，讓大家守規(guī)守矩，按時上下班。”查崗結束時，該礦醫(yī)院院長郭有才對筆者說出了自己的“心聲。”

據(jù)了解，當天該礦勞動紀律檢查小組對醫(yī)院的查崗情況是這樣的，通過對醫(yī)院各個科室的人員進行現(xiàn)場簽到與當天的上班點名人員進行一一對照，沒有發(fā)現(xiàn)脫崗和離崗。

許宏勛