緊扣五大優(yōu)勢轉(zhuǎn)化 催生企業(yè)發(fā)展正能量
緊扣五大優(yōu)勢轉(zhuǎn)化 催生企業(yè)發(fā)展正能量
作者：萬祖波
隨著黨的各項企業(yè)經(jīng)濟政策的逐步引導，如今各大非公企業(yè)，在異軍突起的同時，更為重要的是自身內(nèi)生動力快速增強，企業(yè)素養(yǎng)逐步提高，各項制度管理體系、實際績效運行體系，完善而順暢，致使其最終利潤增長持續(xù)保持穩(wěn)定。
但，筆者以為，在看到非公企業(yè)不斷健康完善發(fā)展的同時，也應該清晰的直面非公企業(yè)黨建組織優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化，這樣的現(xiàn)實課題。通過課題探究，尋找可行方法，從而更加高效的發(fā)揮黨員師范作用、黨的制度優(yōu)勢、黨組織戰(zhàn)斗作風?？傊P者以為，要想最大限度催生企業(yè)發(fā)展正能量，著重應當牢牢緊扣五大優(yōu)勢，將其精細化、針對化、實效化的對接到現(xiàn)代企業(yè)管理中方可。
一、學無止境，藝無終點，非公企業(yè)應當緊密把握學習優(yōu)勢，善于長期學習，努力提高全員安全生產(chǎn)意識和實際作業(yè)操作技能。當前科技發(fā)展潮流浩浩蕩蕩亦日新月異，每天變化翻新，必須緊密開展學習教育活動，對設備性能、安全操作、工藝流程、行業(yè)法律法規(guī)、廉政制度等內(nèi)容進行學習，比如討論會、培訓課、辯論會、技術(shù)論文競賽、技能比武競賽、安全生產(chǎn)勞動競賽，一系列的學習。這樣全員的法律法紀意識、設備安全操作技能才會不斷的鞏固，持續(xù)的增強。
放眼國家，我們的事業(yè)不斷向前，究其因，就是黨組織永葆活力，富有戰(zhàn)斗力。因為多少年來，我們黨注重學習，始終學習、謙虛學習，從而得到智慧啟示、得到治理理政的方法，故而能夠帶領(lǐng)中國人民不斷前進，一路精彩。因此，執(zhí)政黨都毅然如此，又何況我們的企業(yè)呢?所有說，真正富有遠大發(fā)展目標，富有發(fā)展智慧的企業(yè)，是應當懂得持續(xù)學習的。
二、但立直標，終無曲影，而催生出的廉潔意識也應該被企業(yè)重點遵守實踐，值得在各項管理工作中，宣傳營造廉潔從業(yè)的工作氛圍。大凡提高廉潔、廉政、守紀、修養(yǎng)這等字眼，總覺的那時黨和國家大事，是為官從政者考慮的部分，與企業(yè)機構(gòu)，尤其是非公有制企業(yè)機構(gòu)，距離有些遙遠，可抓可不抓，可管可不管。其實一次次的貪腐案例，深深的敲擊著我們的耳朵、震撼著我們的心坎，讓我們不得不主動審視，甚至主動進現(xiàn)發(fā)問“貪腐案例里，怎么非公企業(yè)也是重災區(qū)?”是啊，其實任何團體，終究管理操作的是人;是團體就有目標，追求目標就會有激勵;有物資利益就有不公平或黑暗處。要么是收好處，給別人辦事;要么是私自截取工作利益留作他用，甚至中飽私囊，占為己有。
所有非公企的人，尤其是關(guān)鍵管理人員應當進行廉潔從業(yè)教育。那么，如何教育?非公企業(yè)中黨組織就可以大有作為了。我們可以從黨的紀律條例中、黨的紀檢體系中謀求智慧。比如我們非公企業(yè)也可以實施生產(chǎn)物料、設備采購、產(chǎn)品銷售、選人用人各大環(huán)節(jié)中實施審計審查，實施公開公示、實施廉潔案例警示、設置非公企業(yè)舉報受理機構(gòu)、實施案件查辦制度、進行廉潔考評、工作廉潔從業(yè)承諾等等方式舉措，大力宣傳營造廉潔從業(yè)氛圍。
三、牢記根本中心，緊密圍繞企業(yè)安全生產(chǎn)中心工作開展管理，找準根本任務、實現(xiàn)根本目標，為企業(yè)增產(chǎn)增效做出核心保障。既然是企業(yè)，那么就應該牢記中心職責，就應該直到最重要的工作和目標是什么。黨組織應該大力緊密結(jié)合生產(chǎn)需求需要，組織生產(chǎn)競賽、組織生產(chǎn)標兵評選、組織生產(chǎn)提產(chǎn)增效獻計、組織生產(chǎn)激勵制度修訂等等。只有企業(yè)中心任務生產(chǎn)增效實現(xiàn)了，那么企業(yè)才會有生命力、有活力。黨組織應當充分圍繞這一中心任務和目標，激勵黨員帶頭學習、帶頭投入生產(chǎn)，為生產(chǎn)獻計獻策才可以。正如黨的根本任務一樣，企業(yè)也應該為了根本任務不懈奮斗，一切工作必須在安全生產(chǎn)中心任務目標下開展推進性、助力型的工作活動。如此，才能為企業(yè)增產(chǎn)增效目標的實現(xiàn)，奠定堅實的核心保障。
四、常言道“好作風出戰(zhàn)斗力，好后勤出向心力”要緊密結(jié)合黨工聯(lián)系職工、穩(wěn)定思想的強大優(yōu)勢，在日常思想穩(wěn)定、后勤生活服務、職工訴求建議答復、職工婚戀問題解決、企業(yè)文化滋養(yǎng)等方面開展細致工作。查證考究那些成功的、高績效、名聲顯赫的大型企業(yè)，其管理運行體系上均有很多閃光點，很多值得長期思考借鑒的經(jīng)驗財富。為何企業(yè)會由小到大，由弱到強?首先他們這些企業(yè)文化氛圍肯定是好的，他們肯定重視文化氛圍的塑造。在員工層面考慮問題考慮的多，能夠站在員工角度看問題，做工作，定制度、有些錯誤也能夠?qū)捜輪T工;其次就是專門為職工聽訴求，解決他們的困難。他們很多企業(yè)都有工會組織、團委組織、還有黨群工作部，專門專管這些后勤工作、思想教育工作;還出版企業(yè)內(nèi)部報紙、雜志、建立電視臺、職工網(wǎng)絡訴求平臺。這樣重視后勤和職工思想訴求的企業(yè)，往往能夠凝聚人心，溫暖人心，讓員工在此工作的舒心。非公企業(yè)下步，這方面也是應該好好堅持和完善的寶貴工作。
五、亮出黨員身份，踐行黨員承諾，時刻走在安全生產(chǎn)工作的前沿，以黨員率先垂范，影響群眾職工行動，最終形成人人思工作，人人敬工作的氛圍。非公企業(yè)黨組織要發(fā)揮實質(zhì)作用，必須從企業(yè)特點和規(guī)律出發(fā)，找準黨建工作與生產(chǎn)經(jīng)營中心任務的結(jié)合點。做強戰(zhàn)略支撐，堅持和完善黨組織與企業(yè)管理層共同學習、黨組織書記參加或列席企業(yè)管理層重要會議、黨員議事會等制度，建立健全黨組織與經(jīng)營管理層互動機制，幫助企業(yè)制定科學發(fā)展規(guī)劃，引導企業(yè)走創(chuàng)新驅(qū)動、轉(zhuǎn)型發(fā)展之路。融入經(jīng)營管理，緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營目標，制訂黨組織工作計劃，完善黨組織和黨員“一句話承諾”、定期考評制度，推行黨員示范崗和閃光言行展評等做法，引導廣大黨員立足崗位發(fā)揮先鋒模范作用，充分發(fā)揮黨組織在日常工作中的戰(zhàn)斗堡壘作用。助推創(chuàng)新發(fā)展，建立健全創(chuàng)先爭優(yōu)長效機制，深入開展黨員突擊隊、崗位競賽、技能比武等活動，帶領(lǐng)黨員職工群眾創(chuàng)新攻關(guān)、崗位爭先，充分激發(fā)他們的創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新激情和動力。亮出黨員身份，響徹自我承諾吧!今后非公企業(yè)應該緊扣安全生產(chǎn)發(fā)展實際，充分挖掘黨員先進性、發(fā)揮黨員安全生產(chǎn)帶頭作用，黨員的垂范，感染身邊的職工，傳遞勞動奮進的基調(diào)，人人敬畏職責的氛圍。
總之，非公企業(yè)務必需將黨組織的學習優(yōu)勢、廉潔做法、圍繞中心、穩(wěn)定思想、黨員垂范五個優(yōu)勢緊密轉(zhuǎn)化為企業(yè)管理的做法，最終凝聚更加高效發(fā)展的正能量，為企業(yè)發(fā)展業(yè)績再吶喊，為企業(yè)高效運行增動力。
