許宏勛:年終“評(píng)先”先評(píng)誰(shuí)

年終“評(píng)先”先評(píng)誰(shuí)

年末歲初，又到了企業(yè)“評(píng)先”的時(shí)候。“評(píng)先”是企業(yè)樹立先進(jìn)模范形象，使員工學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)的重要手段，對(duì)員工在新的一年實(shí)現(xiàn)工作新突破、新跨越、新氣象有著重要意義。

先進(jìn)人人想當(dāng)，誰(shuí)都愿當(dāng)，但真正的先進(jìn)并非人人能當(dāng)。從以往的“評(píng)先”來(lái)看，大部分都是公開、公平、公正，合情合理，比較好的。但也有極個(gè)別單位的“評(píng)先”是走了樣、變了味的，主要表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是講人緣。老好人便是好同志，只要沒過(guò)錯(cuò)，理所當(dāng)然地被選為先進(jìn)、優(yōu)秀。二是講資歷。論資排輩，以年齡論英雄，以工齡說(shuō)好壞，重點(diǎn)照顧老先進(jìn)、老模范、老師傅。三是輪流坐莊。去年選張三，今年評(píng)李四，不講貢獻(xiàn)大小，不論成績(jī)多少，大家只是平分秋色，輪流當(dāng)先進(jìn)，獎(jiǎng)金大家分。四是例行公事。走過(guò)場(chǎng)，搞形式，做些表面文章，使先進(jìn)徒有虛名，先進(jìn)個(gè)人得，獎(jiǎng)金大家花，導(dǎo)致大家的先進(jìn)榮譽(yù)意識(shí)越來(lái)越淡薄，使“評(píng)先”失去了原本應(yīng)有的作用。

年末歲初，各單位“評(píng)先”工作又要開始了。筆者呼吁各單位一定要對(duì)“評(píng)先”工作高度重視，但愿能走出“評(píng)先”形式化的誤區(qū)。在今年的“評(píng)先”工作中，求真務(wù)實(shí)，實(shí)事求是，一是一，二是二，把單位真正的先進(jìn)選出來(lái)，把先進(jìn)稱號(hào)給那些勇于開拓進(jìn)取、刻苦鉆研業(yè)務(wù)、埋頭苦干實(shí)干、成績(jī)斐然者。讓業(yè)績(jī)說(shuō)話，選拔出眾望所歸的先進(jìn)人物，以“評(píng)先”促干勁，以“評(píng)先”促發(fā)展，積極推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

年末“評(píng)先”先評(píng)誰(shuí)?筆者認(rèn)為：應(yīng)該先評(píng)踏實(shí)能干的一線員工，應(yīng)該先評(píng)科技創(chuàng)新的技術(shù)人員，應(yīng)該先評(píng)嚴(yán)細(xì)管理的基層干部。其實(shí)，先進(jìn)評(píng)誰(shuí)都無(wú)所謂，只要讓大家心服、口服就行，只要讓員工滿意就好，只要讓大家學(xué)有榜樣，趕有目標(biāo)就中。

“評(píng)先”本來(lái)是件好事，但一定要把好事辦好，好事辦事，千萬(wàn)不能讓大家有怨氣，不能讓員工有怨言。“評(píng)先”不評(píng)則罷，要評(píng)就要認(rèn)真評(píng)，就要好好評(píng)，評(píng)出大家滿意的先進(jìn)來(lái)，評(píng)出員工心中的“英雄”來(lái)，評(píng)出企業(yè)真正的“明星”來(lái)。這樣既能促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，又能調(diào)動(dòng)員工的積極性，何樂(lè)而不為。

許宏勛