株柏煤礦“四新”教育 傳播改革發(fā)展正能量

株柏煤礦“四新”教育 傳播改革發(fā)展正能量

自進(jìn)入2015年以來，株柏煤礦認(rèn)真組織全礦干部職工開展“四新”形勢教育，先后重點(diǎn)學(xué)習(xí)討論了“怎樣認(rèn)識(shí)新常態(tài)”、“怎樣應(yīng)對(duì)新挑戰(zhàn)”，在新年伊始給職工群眾吃了一顆“定心丸”。

抓學(xué)習(xí)，促進(jìn)轉(zhuǎn)變作風(fēng)。株柏煤礦煤礦黨委通過出臺(tái)下發(fā)《關(guān)于開展“新常態(tài)、新挑戰(zhàn)、新機(jī)遇、新作為”形勢任務(wù)教育的安排意見》等一系列文件，使全礦上下對(duì)“四新”學(xué)習(xí)貫徹步入制度化、規(guī)范化軌道。在制度引導(dǎo)的同時(shí)，堅(jiān)持統(tǒng)一學(xué)習(xí)和自主學(xué)習(xí)，每周五政治學(xué)習(xí)時(shí)間礦黨委安排分組討論，周一至周四，職工根據(jù)自身特點(diǎn)自主學(xué)習(xí)。

重考核，鞏固學(xué)習(xí)成果。礦黨委責(zé)成學(xué)習(xí)領(lǐng)導(dǎo)小組對(duì)學(xué)習(xí)記錄情況、心得體會(huì)等內(nèi)容進(jìn)行考核、檢查，通過職工互評(píng)、領(lǐng)導(dǎo)點(diǎn)評(píng)，實(shí)現(xiàn)觀點(diǎn)互換、感想交流，拓寬了看待問題的視野，豐富了應(yīng)對(duì)新機(jī)遇、新挑戰(zhàn)實(shí)現(xiàn)新作為的措施。

多形式，豐富教育內(nèi)涵。教育開展的次數(shù)永遠(yuǎn)不是株柏煤礦黨委關(guān)注的重點(diǎn)，但是教育的效果，卻是他們看重的目標(biāo)。株柏煤礦通過開展集體討論、開辟文章專欄、建立網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)園地、創(chuàng)建“四新”宣傳小組等形式，使學(xué)習(xí)的廣度伸向基層、面向大眾，提高了對(duì)“四新”形勢的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定了改革發(fā)展的信心和決心。

株柏礦宣：程成 楊黨偉