試論新時期做好煤礦職工思想政治工作的針對性和實效性
摘要：思想政治工作既是黨和國家工作大局的重要組成部分，更是搞好企業(yè)改革、發(fā)展、穩(wěn)定的有力保障;做好企業(yè)思想政治工作是企業(yè)實現科學、持續(xù)及健康和諧發(fā)展的需要。本論文重點就如何發(fā)揮思想政治工作在煤礦安全、職工隊伍穩(wěn)定、企業(yè)文化建設的作用進行了討論。
關鍵字：煤礦企業(yè)思想政治工作煤礦安全隊伍穩(wěn)定企業(yè)文化
一、加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的重要意義
國有企業(yè)思想政治工作在黨和國家工作全局中的重要地位和作用。國有企業(yè)是全面建設小康社會的重要力量，是中國特色社會主義的重要支柱，是我們黨執(zhí)政的重要基礎。思想政治工作是國有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是國有企業(yè)改革發(fā)展穩(wěn)定的有力保證。改革開放以來，國有企業(yè)思想政治工作在改進中加強、在創(chuàng)新中提高，在學習宣傳貫徹黨的理論路線方針政策，提高干部職工思想道德素質、科學文化素質和健康素質，保證和服務企業(yè)改革發(fā)展等方面發(fā)揮了重要作用。
二、加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性
當前，國有企業(yè)所處的社會環(huán)境、經營環(huán)境發(fā)生了很大變化，隨著國有企業(yè)改革和用工制度改革日益深化，合同制工人、農民工、臨時用工等職工群體大量涌現，職工隊伍結構呈現出新變化新特點，職工思想觀念多元多樣多變趨勢明顯;同時，干部職工普遍關心的勞動就業(yè)、社會保障、收入分配、教育衛(wèi)生、居民住房、安全生產等點問題，特別是作為煤炭資源枯竭礦山企業(yè)面臨異地創(chuàng)業(yè)帶來的的新環(huán)境及就醫(yī)、子女就學等等問題已成為當前干部職工共同訴求的熱點問題;與新形勢新任務的要求相比，有的國有企業(yè)思想政治工作還存在許多薄弱環(huán)節(jié)，如工作覆蓋不到位、工作體制機制不順、工作方式方法簡單、陣地設施建設不足、經費保障不力、隊伍素質有待提高等，特別是一些企業(yè)不同程度地存在著忽視、削弱思想政治工作的現象。這就迫切要求國有企業(yè)各級黨組織從維護改革發(fā)展穩(wěn)定大局的高度，充分認識加強和改進新形勢下國有企業(yè)思想政治工作的必要性緊迫性。
三、思想政治工作在煤礦企業(yè)的作用
安全是煤礦企業(yè)中永恒的話題，安全責任重于泰山，職工生命高于一切。煤礦是一個高危行業(yè)，嚴格安全管理是永恒的主題，其中也蘊含了豐富的、大量的思想政治工作內容。但我們要認識到煤礦安全工作不僅僅是安全監(jiān)管部門的職責，也是每個企業(yè)管理者的重大責任，是建設本質安全型礦井、實現安全生產的必然要求。思想政治工作作為企業(yè)管理的一個重要組成部分，同時也是做好企業(yè)各項工作的有力保證。
在煤礦安全工作中，思想政治工作可以引導員工在增強安全防范意識，創(chuàng)造安全工作環(huán)境，杜絕不安全行為上起到積極的作用。從企業(yè)發(fā)展的角度來看，煤礦企業(yè)的發(fā)展是以安全生產為基礎的發(fā)展，所以企業(yè)必須牢固樹立安全生產觀念;同時，從維護職工根本利益角度來說，重視安全生產就是切實維護了職工利益，忽視安全生產就是損害的職工利益。
(二)思想政治工作在職工隊伍穩(wěn)定中的作用
干部隊伍建設和思想政治工作干部隊伍整體素質決定著企業(yè)方針目標的實現質量。思想政治工作的目標首先是干部隊伍建設;“政治路線確定之后，干部是決定因素”。要培養(yǎng)和造就一批勤于學習、善于思考、勇于創(chuàng)新的干部隊伍新人，加強企業(yè)思想政治工作的中堅力量，引導和帶領企業(yè)職工奮發(fā)向上，使企業(yè)各項工作穩(wěn)步、快速、可持續(xù)向前發(fā)展。
思想政治工作與企業(yè)和諧穩(wěn)定兩者關系密切，是企業(yè)共同體的兩個不同側面，其工作目標利益關系是一致的。當前企業(yè)要按照社會主義市場經濟規(guī)律要求，練好內功，提高員工的素質、技能;企業(yè)要增強產品在市場上的競爭力，與時俱進，不斷謀求進步與發(fā)展;企業(yè)必須充分發(fā)揮思想政治工作的作用，不斷地尋求思想政治工作的支撐，通過思想政治工作的外在動力推動企業(yè)的和諧穩(wěn)定。
(三)思想政治工作在企業(yè)文化建設中的作用
1.思想政治工作可以為企業(yè)文化建設提供精神動力和智力支持
思想政治工作，是煤炭企業(yè)文化建設和安全生產及其他一切工作的生命線。因此，要不斷增強做好思想政治工作的責任感和使命感，強化思想政治工作的地位、作用，探索思想政治工作的新方法、新途徑，以有效解決不斷出現的新情況、新問題，實現思想政治工作與安全生產工作的同步運行。
2.思想政治工作可以為企業(yè)文化建設提供強大的思想保證。在企業(yè)文化建設中，廣大職工必須更新觀念、解放思想，實事求是，在工作作風上要講團結、善奉獻、聯實際。在煤礦企業(yè)發(fā)展的過程中，必然會存在廣泛的利益關系調整甚至變化，產生大量的新舊觀念摩擦沖撞，出現各種矛盾和問題。要想解決這些矛盾和問題，就必須發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢，通過溝通和調整，進而妥善解決和處理問題;在建設煤礦企業(yè)文化的過程中，必須要得到廣大職工的積極擁護和廣泛參與，這樣才有利于企業(yè)工作的開展。
四、如何做好煤礦企業(yè)思想政治工作
(一)思想政治工作必須堅持以人為本的指導思想，注重輿論引導和政策宣傳
目前，我國經濟正處于經濟增速的換檔期，經濟轉型的陣痛期，前期政策的消化期。
作為國有企業(yè)已進入調結構、轉型升級的關鍵時期，過去煤炭黃金十年的形勢已黯然不存，煤炭市場真正步入“度寒越冬”，煤炭行情持續(xù)低迷、價格跌跌不休，行業(yè)效益急劇下滑，虧損面不斷擴大，經營難度不斷加大，煤炭行業(yè)面臨前所未有的市場競爭和挑戰(zhàn)的雙重壓力，肩負發(fā)展與穩(wěn)定的雙重責任。作為國企廣大職工在經歷這場歷史的變革與挑戰(zhàn)中心理在悄然發(fā)生著很多變化，無形中為思想政治工作帶來很大的難度;部分企業(yè)由于未能正確處理改革、發(fā)展、穩(wěn)定三者的關系，使職工切身利益受到傷害，誘發(fā)不穩(wěn)定因素，思想政治工作的任務越發(fā)緊迫。發(fā)展是第一要務，穩(wěn)定是第一責任。在新形勢新任務面前，思想政治工作必須緊緊圍繞職工的生存、發(fā)展、價值、福利保障、主人翁地位等切身利益正確、妥善做好心理疏導，加強形勢教育、礦情教育、危機教育，增強職工危機意識、責任意識、大局意識和發(fā)展意識;引導職工牢固樹立艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦企的理念，向職工講清危機的嚴重性、長期性、復雜性，講明煤炭行業(yè)面臨的種種壓力和困難，增強廣大干部職工艱苦創(chuàng)業(yè)、勤儉辦企的壓力感、緊迫感和責任感;同時，各級領導干部要強化黨性修養(yǎng)，帶頭過“緊日子”，帶頭精簡經費開支，帶頭反對鋪張浪費和大手大腳，自覺抵制享樂主義和奢靡之風，做勤儉節(jié)約的模范。要嚴格執(zhí)行值班制度，帶頭深入一線調查研究，切實解決安全生產經營及職工群眾反映的難點、熱點問題，積極為挖潛力、增效益、穩(wěn)隊伍創(chuàng)造條件;要把厲行節(jié)約作為職工一種主人翁能力來培養(yǎng)，鼓勵職工從現在做起，從小事做起，嚴禁大手大腳、講排場、比闊氣，切實花好用好每一分錢，把有限的財力和資源真正用到刀刃上。通過廣泛開展各類主題實踐活動，讓職工明白節(jié)約不僅是個人的一種行為方式，更是一種素質和責任，最終轉化為企業(yè)的一種文化和風尚。
要始終堅持和落實科學發(fā)展觀，堅持以人為本，充分考慮和尊重職工的意愿，真心誠意為職工辦實事、謀福利，保護好、調動好、發(fā)展好職工的積極性和創(chuàng)造力;要強化正面輿論宣傳引導，緊緊圍繞礦深化改革、礦井安全生產等主要任務，引導干部職工在解放思想中統(tǒng)一思想，在統(tǒng)一思想中改革創(chuàng)新，以思想觀念解放引領和推動改革，用實際行動積極維護礦井的生產經營秩序和改革發(fā)展穩(wěn)定。要結合礦井實施“對外發(fā)展”戰(zhàn)略，更加注重人文關懷和心理疏導，化解改革發(fā)展熱點難點問題;積極落實思想政治工作預警機制和思想動態(tài)輿情分析，做好一人一事一瞬間的思想工作，切實夯實思想政治工作基礎。
(二)加強企業(yè)文化建設，激發(fā)干部職工愛崗敬業(yè)、奉獻礦山的熱情
要大力開展社會責任教育，引導企業(yè)和職工深刻認識國有企業(yè)的特殊性質和歷史使命，正確處理國家、企業(yè)、職工三者之間的利益關系，更好地履行國有企業(yè)的經濟責任、政治責任、社會責任。要緊密結合企業(yè)實際，深入挖掘企業(yè)歷史與文化資源，總結提煉并不斷完善企業(yè)價值理念，增強企業(yè)文化對職工的號召力和影響力。要扎實推進以愛崗敬業(yè)、誠實守信為主要內容的職業(yè)道德建設和以廉潔從業(yè)為重點的廉潔文化建設，增強干部職工的職業(yè)精神和廉潔意識。要進一步弘揚勞模精神，發(fā)現和推廣生產經營一線涌現出的先進典型，廣泛宣傳勞動模范和先進工作者的感人事跡和崇高精神，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動作用，形成勞動光榮、知識崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。要組織開展內容豐富、形式多樣的群眾性文化體育活動，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操。
一平浪煤礦歷經76年的建設與發(fā)展，沉淀了厚重的人文化內容，不斷滲透到企業(yè)安全生產、經營管理、黨的建設和精神文明建設等方方面面，形成了企業(yè)特有的文化品牌。
在企業(yè)發(fā)展進程中，一平浪煤礦確立了企業(yè)精神、企業(yè)愿景、企業(yè)使命、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)工作理念和黨員隊伍核心價值理念及職工隊伍核心價值理念，形成了企業(yè)安全文化、宣教文化、文體文化、廉潔文化和激勵文化等子文化。
1.加強安全文化建設，促進企業(yè)安全生產。
企業(yè)堅持不懈加強職工培復訓工作，不斷推進安全質量標準化建設;各級群團組織堅持開展安全演講比賽、安全知識競賽、安全文藝演出，創(chuàng)建“工人先鋒號”、“青年文明號”，爭當崗位安全、技術、業(yè)務能手活動;女職工委員會組織堅持開展送溫暖、唱安全歌等慰問活動;黨(團)組織認真開展黨(團)員身邊無事故、個人不違章活動;基層單位在開展爭當優(yōu)秀員工、“五好”班組、“六好”區(qū)隊(車間)的基礎上，不斷提升創(chuàng)建水平，開展誠信員工、品牌班組、標桿連隊、安全礦井、文明單位建設活動，有力的促進了企業(yè)安全生產工作，至2014年3月，抗八井實現四年無工亡，西井至2014年8月9月實現安全生產1000天的好成績，企業(yè)安全工作呈現平穩(wěn)發(fā)展態(tài)勢。
2.加強宣教文化建設，統(tǒng)一思想凝心聚力。
礦黨委注重宣傳隊伍建設，堅持開展通訊員、宣傳員年度培訓和季度采訪、交流活動;共青團每月開展一次板報評比活動;企業(yè)開設廣播站、電視站，辦有《平煤通訊》內部刊物，通過加強企業(yè)宣教文化建設，強化了企業(yè)內統(tǒng)思想、凝心聚力和外樹形象工作。
3.加強文體文化建設，豐富職工生活內容。
近年來，礦區(qū)建立和形成了豐富多彩的節(jié)日文化、廣場文化、小區(qū)文化、單位文化、協(xié)會文化。年度職工綜合體育運動會，離退休職工敬老節(jié)運動會，中層干部小型運動會等固定型體育活動;各單位除參加礦組織的活動外，堅持每季度開展一次職工文體活動等。形成了領導帶頭，骨干示范，職工參與，全民健身，情趣高雅的生活氛圍。
4.加強廉潔文化建設，提升干部隊伍素養(yǎng)。
礦黨委認真開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動及以為民務實清廉為主題的黨的群眾路線教育活動，加強學習型黨組織建設，堅持開展領導干部、黨員季度集中學習活動;堅持領導干部年度述學述職述廉和年度工作業(yè)績考核;建立干部工作問責任制和三年一聘制。礦紀委認真利用季度學習增加廉政教育內容，適時開展警示教育;召開領導干部家屬助廉座談會;在礦機關、各單位辦公區(qū)設立警示牌;通過《礦山新聞》、《平煤通訊》、書畫等渠道和手段宣傳廉潔名言警句。通過堅持不懈的警示教育，反腐倡廉濃厚氛圍在礦區(qū)形成，企業(yè)領導干部和重點崗位人員廉潔從業(yè)意識不斷增強。
5.加強激勵文化建設，促進職工愛崗敬業(yè)。
認真開展以“五好”班組(即：安全生產好、質量效益好、技能創(chuàng)新好、民主管理好、團結協(xié)作好)的創(chuàng)建活動;開展誠信員工、誠信班組、誠信連隊，品牌班組、品牌連隊、星級連隊、標桿連隊，優(yōu)質工作面、榜樣工作面、品牌工作面，黨員先鋒崗、工人先鋒號、青年文明號等創(chuàng)建活動;礦宣傳部門堅持開設“每周一星”上電視欄目。認真組織開展職工技能競賽，有計劃的組織開展跨年度職工技能培訓、考核競賽活動，不斷提高了職工的理論水平和實際操作能力。堅持不懈做好評比選樹工作，表彰上年度涌現出來的先進單位、先進科室、“六好”區(qū)隊、“五好班組”、“工人先鋒號”、勞動模范、優(yōu)秀管理者、優(yōu)秀區(qū)隊長、優(yōu)秀工程技術人員、優(yōu)秀班組長、優(yōu)秀員工。先進單位和個人的評比表彰，在廣大職工中無聲地起到了示范、引領、帶動和激勵作用，在全礦掀起尊重知識、尊重勞動、尊重創(chuàng)造的學先、趕先氛圍。
(三)維護職工合法權益，增強廣大職工的主人翁意識
充分發(fā)揮廣大職工的主人翁作用是深化國有企業(yè)制度的內在要求，越是深化企業(yè)改革，越要始終貫徹全心全意依靠工人階級的方針，尊重職工群眾主體地位，依法保障職工合法權益，努力形成企業(yè)和職工利益共享機制，建立和諧勞動關系。要堅持和完善以職工代表大會為基本形式的民主管理制度，組織職工參與民主管理，建立健全利益協(xié)調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制、職工工資正常增長和支付保障機制，確保企業(yè)改革發(fā)展成果惠及全體職工。要關心職工疾苦、傾聽職工呼聲，多辦暖人心、穩(wěn)人心的好事實事，滿足職工改善生產環(huán)境、加強勞動保護、提高生活待遇等方面的合理要求，在解決實際問題的過程中解決好職工思想困惑問題。
一平浪煤礦多年來，始終堅持落實職工的經濟、政治和文化權益，充分調動和發(fā)揮職工的積極性與創(chuàng)造性。一是礦和各基層單位嚴格按照《云南省職工代表大會條例》規(guī)定，按時組織召開職工代表大會(或職工大會);簽訂集體合同，明確企業(yè)年度安全、生產、經營目標和職工收入增長幅度。二是堅持礦務公開制度，定期通報企業(yè)安全、生產、經營情況和重點工程、工作進度，宣傳礦的發(fā)展思路和工作規(guī)劃、階段工作任務和目標。三是認真發(fā)揮礦勞動爭議調解委員會作用，積極做好因解除勞動合同、工資分配、工傷處理等勞動糾紛，慎重協(xié)調，協(xié)助處理涉及職工權益糾紛。四是加強職業(yè)病防治工作，認真開展“安康杯”競賽，在職工中廣泛開展“十個一”活動，開展“一法三卡”、“八必訪”活動。五是堅持安排職工每兩年進行一次身體檢查，建立健全職工個人健康檔案。六是建立完善教育培訓體系，開展企業(yè)辦學，送外培訓、進修等，努力建設學習型企業(yè)，爭做知識型職工。七是大力開展勞動競賽、合理化建議、技術比武活動。八是健全企業(yè)內部競爭機制，增強全體員工的主人翁責任感和創(chuàng)造熱情，形成強大的凝聚力和向心力，實現企業(yè)與職工的共同成長。九是進一步完善薪酬制度，建立以崗位價值為衡量依據的績效評價和薪酬體系，構建企業(yè)績效管理平臺，形成科學合理的人力資源管理和分配獎勵機制。十是加速礦區(qū)環(huán)境改造，努力建設和諧的企業(yè)生活環(huán)境。礦充分利用國家沉陷區(qū)、棚戶區(qū)治理政策，在礦區(qū)建蓋配套廉租房、經濟適用房768套，建棚戶區(qū)改造工程460套;實施異地建房，在楚雄市區(qū)彝人古鎮(zhèn)為職工建設星宿家園生活小區(qū)住房2350套，為職工就業(yè)拓寬了就業(yè)渠道，為職工就醫(yī)和孩子就學創(chuàng)造更好的條件;同時，在礦區(qū)大力營造礦區(qū)是我家，清潔美化環(huán)境靠大家的良好氛圍，通過幾年的努力，一平浪煤礦呈現出一幅“樓前庭院繁花似錦、小區(qū)街道綠樹成蔭、休閑漫步竹海蕩歌”的優(yōu)美畫卷，并成為第三批國家級綠色礦山試點單位;面對一平浪煤礦資源枯竭后接替礦井問題，成為歷代平煤人關心、關注的熱點問題，2007年4月礦爭取云南東源集團公司的支持，先后組建三批隊伍接管昭通鎮(zhèn)雄朱家灣煤礦，2012年6月全面接管富源金發(fā)煤業(yè)公司。對外發(fā)展項目的順利實施和礦內輔取得的新發(fā)展，為老礦向外轉移隊伍，謀求長期發(fā)展奠定了基礎、贏得了空間，廣大職工及家屬對企業(yè)資源枯竭后如何繼續(xù)發(fā)展的后顧之憂已得以解除。
(四)要把思想政治工作融入安全管理之中，加強安全宣傳，推動安全發(fā)展
安全是礦井永恒的主題，越是嚴峻經濟形勢下和改革發(fā)展關鍵時期，越要保障安全。從當前煤礦安全生產現狀分析來看，所發(fā)生的一系列事故，其中：相當一部分是由于管理工作不到位，內部管理混亂，以及思想政治工作與管理工作結合的不緊密，或者是各唱各的調、各吹各的號引起的。因此，要強化安全形勢任務教育，引導廣大職工增強“安全形勢時刻都嚴峻”的思想認識;要牢固樹立安全事故“零容忍”的理念，強化安全紅線意識，認清安全的第一保障作用;要突出安全警示教育，逐級開展事故案例等警示教育活動，深化職工崗位安全培訓活動，提高職工“我要安全、我能安全”能力;要通過思想政治工作，提升安全生產效果，就必須從強化管理入手，把思想政治工作與管理融為一個有機的整體。建立“職責明確、過程控制、持續(xù)改進、全員參與”的安全管理體系，使管理中處處滲透著思想政治工作，思想政治工作時時蘊含著嚴格的管理，切實樹立圍繞中心，服務大局的觀念，緊緊圍繞安全管理實際，著力做好在實現嚴格的管理中理順情緒、化解矛盾、統(tǒng)一思想、凝聚人心的工作，使思想政治工作成為安全管理工作中的重要組成部分，以安全生產的穩(wěn)定形勢推動各項工作順利開展。
(五)激發(fā)崗位創(chuàng)效，提高經濟效益
效益是企業(yè)的生命,也是職工利益的源泉。要把提升效益作為企業(yè)發(fā)展的第一要務，把安全生產經營重點、難點作為黨建工作的切入點;要緊緊圍繞年初職代會制定的工作奮斗目標，引導干部職工牢固樹立“節(jié)約就是創(chuàng)造、節(jié)支就是效益”的思想，樹牢“一切以效益為中心”的成本意識，把工作的立足點放在艱苦奮斗、節(jié)支降耗、內涵挖潛、管理創(chuàng)效上。全面推行內部市場化管理，優(yōu)化生產組織和工作流程，激發(fā)每個崗位的生機和活力，實現崗位價值最大化、礦井經濟效益最大化，讓廣大職工群眾共享改革發(fā)展、安全發(fā)展的紅利。
(六)注重工作方式，轉變工作作風，提高政工干部隊伍的綜合素質
國有企業(yè)思想政治工作有許多光榮的傳統(tǒng)，是一門涉及靈魂工程的科學，而廣大政工干部隊伍就是這門科學的主體，是實施說服、教育、動員的關鍵。面對新形勢下的多變復雜環(huán)境，實現思想政治工作的時效性和針對性，做到有的放矢，迫切需要有一批思想好、能力強、作風硬的政工干部隊伍，切實把國有企業(yè)改革發(fā)展和職工維權的方針政策學習好、貫徹好、落實好，保證企業(yè)思想文化建設陣地不丟，思想政治工作影響力不降。政工干部隊伍必須樹立堅定的政治信念，掌握科學的世界觀和方法論，提高觀察問題、分析問題和明辯是非的能力。要塑造良好的人格形象，增強工作的感召力和說服力。要善于從經濟工作中分析和聯系思想政治工作的新課題，把思想政治工作滲透到經濟工作中的每個環(huán)節(jié);要切實轉變工作作風，樹立服務意識。在當前政治格局多樣化、經濟全球化、文化多元化的背景下，國有企業(yè)職工的價值取向各式各樣，各種思想觀念相互激蕩，要使思想政治工作具備群眾基礎，使職工群眾信服你、信賴你，作為政工干部必須深入基層開展調查研究，虛懷若谷和職工群眾交朋友，想職工之所慮、急職工之所難、謀職工之所求，堅持用真理的力量啟迪人心、用人格的力量激勵人心、用情感的力量溫暖人心、用民主的力量凝聚人心，努力使自己成為踐行宗旨、創(chuàng)先爭優(yōu)的傳播者和執(zhí)行者。政工干部還要樹立大局意識和責任意識，始終牢記自己的工作職責，把企業(yè)工作的難點作為思想政治工作的重點，樹立愛心、耐心、恒心，真正做到干一行愛一行，在工作中體現自己人生的價值。
(七)發(fā)揮好群團工作優(yōu)勢，做到協(xié)調聯動，共謀發(fā)展
工會共青團是職工之家、是青年之家，是職工群眾的貼心人，是黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶，在維護穩(wěn)定、促進和諧方面其作用不可替代。作為群團組織要緊扣企業(yè)發(fā)展主題，圍繞穩(wěn)定大局，充分把握和發(fā)揮好政治優(yōu)勢、人才優(yōu)勢和群眾優(yōu)勢，以職工代表大會、工人先鋒崗、青年文明號等為載體，增強職工的主人翁意識，激發(fā)廣大青年的創(chuàng)造熱情，切實把大家的智慧和力量引導到科學發(fā)展、和諧發(fā)展的大局中來，把工作成績體現在企業(yè)發(fā)展的成果上來，引領廣大職工成為社會主義核心價值觀的自覺踐行者，形成群團工作與企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展相互協(xié)調、相互促進、實現共贏的良好局面。要從各自特點和實際出發(fā)，切實做好聯系群眾、宣傳群眾、教育群眾、服務群眾的工作。越是企業(yè)困難時期，越是矛盾集中時候，群團組織越是要貼近職工，越是要周到細致，要把解決實際問題作為檢驗工作成效的標準，多辦一些職工群眾看得見、摸得著的大事、好事、實事，把溫暖送到職工家里，把關心送到職工心頭，以求真務實的工作態(tài)度和富有成效的工作業(yè)績，贏得廣大群眾的信任與支持。企業(yè)黨委要充分重視和加強對群團工作的領導，在政治上把關、在思想上重視、在工作中放手，切實關心和愛護基層政工干部，為群團工作的順利開展營造有利的工作環(huán)境和輿論氛圍。
五、結束語
思想政治工作是龐大的社會系統(tǒng)工作，我們要在實踐勇于探索，不斷總結完善新經驗，努力開創(chuàng)思想政治工作的新局面。要把思想政治工作圍繞和服務于生產、經營、管理的各個環(huán)節(jié)，在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎上不斷創(chuàng)新，努力增強思想政治工作的針對性和實效性，更好的為礦井改革發(fā)展、穩(wěn)定和諧服務。
參考文獻：
【1】《中共中央關于加強和改進思想政治工作的若干意見》(中發(fā)[1999]17號)
【2】《一平浪煤礦安全文化手冊》2012.7
