王靖:業(yè)績是職場立足的根本

業(yè)績一個企業(yè)賴以生存的是它的利潤，如果經(jīng)常的虧損那這個企業(yè)就沒有存在下去的意義，同樣業(yè)績也是考核職場員工的根本，沒有業(yè)績企業(yè)不會給員工機(jī)會，無論你在同行業(yè)內(nèi)口碑多么好，但是沒有業(yè)績一切就等于白搭。

公司要給員工發(fā)薪水需要錢、公司的擴(kuò)大發(fā)展需要錢、公司的對外擴(kuò)展業(yè)務(wù)需要錢，都需要錢，錢從哪里來?這是一個在簡單不過的問題了，肯定要從公司的盈利中來，因此公司要的是結(jié)果，老板要的也是結(jié)果。員工去企業(yè)上班為什么?有的說是為了實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值、有的說是為了提高自我水平，更有甚者說是為了好玩，當(dāng)然當(dāng)今社會不乏此類人員，如果你是富二代、官二代、紅二代你當(dāng)然可以抱著此類態(tài)度去上班，純粹是一種游戲的心態(tài)來上班，如果你不是富二代、官二代、紅二代，但是抱著這種心態(tài)上班的話，那就有點(diǎn)虛偽了。上班無非就是為了升職、加薪、提高生活水平，所有這些歸根結(jié)底無非還是一點(diǎn)錢!但是錢從哪里來?肯定是從公司來，那公司的錢從哪里來?公司的錢從盈利中來，只有公司有了利潤才會給我們發(fā)錢，所以一個企業(yè)的盈利與否是你的生活質(zhì)量提高與否的重要指標(biāo)，肯定沒有一個人愿意無私奉獻(xiàn)，自己都不夠吃還能發(fā)揚(yáng)雷鋒精神的讓你吃。所以一個企業(yè)要的是利潤，員工要的是加薪，這就是結(jié)果。

但是如何使得雙贏呢，因此就要重結(jié)果輕過程?，F(xiàn)在很多的員工有這樣一種情緒就是我只要是上班了就有工資拿，這種理解存在很大的問題，首先公司盈利與否放一邊，企業(yè)不是慈善機(jī)構(gòu)不會施舍、其次企業(yè)在沒有剩余價(jià)值時(shí)不會輕易的加薪，因此企業(yè)重視的肯定是利潤，企業(yè)要求員工的也勢必是事情的結(jié)果，不會給你解釋的機(jī)會，完成就是完成，沒完成就是沒完成，沒有差不多。

因此在一個企業(yè)里如果你沒有剩余價(jià)值的時(shí)候也就是你要滾蛋的時(shí)候，我很認(rèn)同里邊的一句話“沒有業(yè)績就是剝削企業(yè)”如果你沒有業(yè)績企業(yè)要養(yǎng)你一個閑人，那么企業(yè)就是雙損失，當(dāng)然沒有一個企業(yè)會養(yǎng)一個閑人。因此我們要充滿危機(jī)感。

打鐵還需自身硬，因此我們要充滿危機(jī)感，要努力提高自己的業(yè)務(wù)水平，凡事追求結(jié)果，向結(jié)果要效益。每當(dāng)向企業(yè)要加薪的時(shí)候都捫心自問，我能為企業(yè)創(chuàng)造什么，帶來多少利潤，為自己稱重。這樣才能使自己立于不敗之林，不會被企業(yè)淘汰。為企業(yè)以及自我的發(fā)展提供有效的平臺。