師慧:倡樹四奮精神 實現(xiàn)超越發(fā)展

2012年，是集團公司“爭先進位、奮起直追、加快發(fā)展、打造千萬噸煤炭企業(yè)”的關鍵一年，也是集團公司貫徹落實超越·精新文化憲章、全面實施5F管理、以優(yōu)異成績迎接黨的十八大召開的重要一年。面對新形勢、新任務、新挑戰(zhàn)，集團公司領導審時度勢，在全公司提出倡樹“四奮”精神號召。如何引領企業(yè)員工燃起創(chuàng)業(yè)激情，以超常規(guī)精神狀態(tài)，實現(xiàn)企業(yè)跨越發(fā)展，無疑是擺在魯西南新區(qū)煤礦員工面前的一項重大課題。魯西南礦區(qū)所屬煤礦作為支撐集團公司超越發(fā)展的希望工程、骨干工程，理應責無旁貸承擔起重任，積極倡樹“奮發(fā)有為、奮起直追、奮力發(fā)展、奮勇爭先”的“四奮”精神，在推動企業(yè)超越發(fā)展中立于不敗之地。

奮發(fā)有為，就要實現(xiàn)思想解放的超越。思想解放的程度，決定著改革的深度和發(fā)展的速度。實現(xiàn)超越大發(fā)展，首先要做到思想大解放。當前，在個別管理人員和員工中還存在著守舊心態(tài)。這些都是超越發(fā)展的最大障礙，如果這些守舊思想不根除，超越發(fā)展就無從談起，就不可能實現(xiàn)。

如何解決員工不想解放思想的問題?首先應管好各級管理人員的頭腦!管理者帶頭解放思想、更新觀念，方能帶動員工思想大解放，工作才能煥發(fā)激情，改變面貌，業(yè)績突顯，這便是“火車跑得快，全憑車頭帶”的道理;如何解決員工不敢解放思想的問題?那就要讓大員工增強敢闖敢試的勇氣、昂揚向上的銳氣、追求卓越的志氣，大膽沖破傳統(tǒng)觀念束縛，真正打開解放思想的大門，堅決克服“不敢想、不敢碰、不敢做”的畏難情緒，以咬定青山不放松、不達目標不罷休的氣魄，實現(xiàn)大步趕超。如何解決員工不會解放思想的問題?概括為兩個字，就是“創(chuàng)新”，“不怕做不到，就怕想不到”，比“技”不如人更為可怕的是“思”不如人。員工要注重提高創(chuàng)新思維能力，想前人沒有想過的事，干前人沒有干過的事，從新的視角、新的途徑、新的可能性去尋求實現(xiàn)超越發(fā)展的最佳途徑。

奮起直追，就要實現(xiàn)對標管理的超越。管理是企業(yè)永恒的主題，對標管理就是學先進、找差距，推進管理水平和經(jīng)濟效益提升，盡快縮小差距，追趕上“標桿”。實事求是地講，近幾年，作為山東能源集團的權(quán)屬企業(yè)，肥礦從縱向上比，雖然實現(xiàn)較大發(fā)展，但從全國、全省煤礦企業(yè)這個發(fā)展坐標中橫向比，肥礦有些方面還存在不小差距。要想縮小這些差距，就要奮起直追，開展對標管理。

承認差距。“提境界、拓思維、轉(zhuǎn)思想、強管理”，需要各級管理人員和員工“跳出魯西南看魯西南、換個角度看魯西南”?？吹铰浜?，但不甘于落后，積極向優(yōu)秀企業(yè)對標。

縮小差距。找出與先進之間存在的差距，明確努力方向，變壓力為動力，大步快追，縮小差距。開展爭創(chuàng)“標桿礦井、標桿區(qū)隊、標桿班組、標桿個人、標桿工程”活動，通過內(nèi)部對標，深入查找存在問題和不足，理清發(fā)展方向和思路，著力提高工作質(zhì)量和標準，創(chuàng)造一流工作業(yè)績，為企業(yè)超越發(fā)展提供人才保證和智力支持。

奮力發(fā)展，就要實現(xiàn)管理水平的超越。眾所周知，肥礦集團是全國煤礦質(zhì)量標準化的發(fā)源地，但如果在管理模式上固步自封、自我欣賞，就會退步、落后。因此，管理水平提高，是企業(yè)發(fā)展壯大的關鍵。高舉“標準化”大旗，牢牢把握“標準化是安全生產(chǎn)之基、執(zhí)行力是安全生產(chǎn)之本、責任心是安全生產(chǎn)之魂”的安全理念，重心下移、流程閉合，從井下到地面，從生產(chǎn)到生活，從機關到基層，實施全面標準化管理，提升綜合管理水平。堅決貫徹集團公司“五全”管理工作要求，堅持盯住不放、貼身緊逼、一抓到底，實現(xiàn)工作督導閉環(huán)管理。走出去、請進來，積極學習借鑒全員績效考核、全面風險管理，突出層級考核、誠信履職、全面防控，讓新的管理模式在魯西南各礦創(chuàng)新與實踐，催發(fā)員工創(chuàng)新力、發(fā)展力，實現(xiàn)管理模式深層次變革和創(chuàng)新，實現(xiàn)管理水平的超越。

奮勇爭先，就要實現(xiàn)企業(yè)文化的超越。山東能源集團成立以來，肥礦集團積極宣貫、對接、融合山東能源集團企業(yè)文化，確立以“超越·精新”為核心的文化定位。超越是目標，精新是行動。要大力宣貫“超越·精新”文化內(nèi)涵，在文化地位認識上高度自覺，在文化規(guī)律把握上高度自覺，在責任擔當上高度自覺。要認真貫徹落實《肥礦集團文化憲章》，正確把握“超越·精新”文化內(nèi)涵，圍繞“全面標準化”建設，著眼將來，立足現(xiàn)實，超前謀劃，讓企業(yè)文化在工作實踐中落地生根、發(fā)揚光大。要融入發(fā)展“超越·精新”文化內(nèi)涵，用先進文化理念引領全員思想解放，推進管理創(chuàng)新，推動企業(yè)自我超越發(fā)展。

藍圖繪就，正當揚帆破浪，任重道遠，更需策馬加鞭。讓我們立足新起點、創(chuàng)造新業(yè)績、實現(xiàn)新超越，手挽手、心連心，共同打造魯西南新礦區(qū)美好的明天!