轎子山煤礦【企業(yè)文化故事】：“第一資源”被留住

“第一資源”被留住

“王隊(duì)長，這是我的辭職信，麻煩您幫我簽個字，我不想在礦上干了。”4月22日，趙文濤來到掘進(jìn)隊(duì)值班室，對正在向井下打電話的掘進(jìn)隊(duì)隊(duì)長王峰說。

“你為啥不想干了?遇到什么麻煩了嗎?這干得好好的，隊(duì)里也經(jīng)常表揚(yáng)你，還被礦上評為先進(jìn)個人，說你是中國礦大的高材生，到礦上有了實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，又掌握了掘進(jìn)技術(shù)，工作思路超前，團(tuán)隊(duì)意識強(qiáng)，工作效率高。”打完電話的王峰問。

“我沒有遇到什么麻煩，只是工資不太理想，一年到頭掙的錢，維持家庭生活開支比較困難。”趙文濤答著話。

“小趙，目前看來，我們工資是低，但這是大氣候，連鎖反應(yīng)，各行各業(yè)都不景氣，煤炭企業(yè)市場疲軟，煤炭價格低，是工資上不去的主要原因，其他鋼鐵、冶金等企業(yè)也都基本一樣。但企業(yè)的困難是暫時的，相信過了這個坎，一定會有好轉(zhuǎn)的。”王峰說。

“煤炭行業(yè)的工資比建筑行業(yè)的實(shí)在低太多了，過年的時候，我的幾個朋友對我說，憑你的技術(shù)能力和文化水平，在外面找個建筑方面的工作根本不是問題，一年掙十幾萬塊也很輕松。我想，如果繼續(xù)在礦上干下去，以后買房買車壓力會很大。”趙文濤說。

“依目前形勢來看，建筑行業(yè)也許稍微好點(diǎn)，但是安全有保障嗎?工資能按月及時兌現(xiàn)嗎?老板會給你買保險嗎?這些問題你想過沒有?”王峰連連問道。

“這些事，我沒有多想，只是想多掙點(diǎn)錢，有了錢，什么事情都好辦，不想考慮那么多。”趙文濤有些不耐煩地說。

“小趙啊，你太年青了，不要認(rèn)為有了錢就能辦任何事情，我們無論做什么，都要先講安全才行，不安全的事堅決不能干，掙再多的錢，沒有健康的身體，自己花不了錢，又有什么意義呢?”王峰勸說道。

“我也想過，建筑行業(yè)也是高危行業(yè)，有時老板沒有工程，員工就隨便耍，有工程的時候，時間緊，為了趕工期，冒險蠻干，忽視安全，安全事故時有發(fā)生。我家附近就有這樣一個建筑企業(yè)最后搞‘黃’了。”趙文濤嘆了口氣。

“小趙，你聽我說：俗話說‘遠(yuǎn)走不如近爬坡’，你家距離咱們礦也算比較近，去遠(yuǎn)的地方上班也許工資會高點(diǎn)，但是開支大，除去來回的路費(fèi)，拿掉鍋巴就沒有飯了。再說在礦上班，對家里還有個照應(yīng)，一舉多得啊!你出去外面上班，離家遠(yuǎn)不說，工資還不容易拿到手，你也知道的，拖欠工資的情況屢見報端。”王峰又勸說。

“王隊(duì)，你說的這番話太有道理了，我聽了如夢初醒，決定繼續(xù)在咱礦干下去，我還會勸其他心思不定的工友，說服他們留下來為咱礦的發(fā)展發(fā)光放熱。”趙文濤激動地說。

評論：人才是企業(yè)的第一資源，是企業(yè)財富和價值的直接創(chuàng)造者，應(yīng)該想方設(shè)法以待遇、事業(yè)、環(huán)境、感情留住人才，確保人才資源免于流失，尊重人才、培養(yǎng)人才、任用人才，讓他們?yōu)槠髽I(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)智慧和力量，發(fā)揮最大潛力，體現(xiàn)最大價值，實(shí)現(xiàn)人盡其才，人盡其用，確保企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有堅強(qiáng)的人才后盾做保障。(張開宇)