鶴煤三礦開辟女工成才“綠色通道”

鶴煤三礦開辟女工成才“綠色通道”

本報(bào)訊 4月28日，筆者從河南能源化工集團(tuán)鶴煤三礦工會(huì)獲悉，為提高女工工作積極性，該礦積極為女職工脫穎而出開辟“綠色通道”，形成了培養(yǎng)、推薦、輸送優(yōu)秀女職工后備人才工作新機(jī)制，使越來(lái)越多的女職工成了礦井發(fā)展的頂梁柱。

該礦工會(huì)女工委認(rèn)真按照“打破常規(guī)，在政策上給予傾斜;立足實(shí)際，把握成才規(guī)律”的工作思路，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來(lái)”、辦班培訓(xùn)、技術(shù)培訓(xùn)課堂、學(xué)習(xí)共享等形式，創(chuàng)新學(xué)習(xí)載體，不拘泥于形式，構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)平臺(tái)和活動(dòng)空間，營(yíng)造良好的學(xué)習(xí)氛圍，大大提高了女職工的綜合素質(zhì)。同時(shí)，該礦還開展了讀書筆記評(píng)選活動(dòng)、“書潤(rùn)心靈，共建和諧”女職工讀書活動(dòng)、讀書筆記評(píng)比活動(dòng)、充分調(diào)動(dòng)了女職工的學(xué)習(xí)積極性。

該礦對(duì)一些政治素質(zhì)好、文化程度高、業(yè)務(wù)技能強(qiáng)、有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p女性，劃分為技術(shù)科技型、企業(yè)管理型、后勤服務(wù)型三個(gè)類型，她們采取“崗位練兵”、“技術(shù)培訓(xùn)”、“勞動(dòng)競(jìng)賽”等多種有效方式進(jìn)行重點(diǎn)培養(yǎng)，對(duì)各類培訓(xùn)、學(xué)習(xí)、考察、入黨、評(píng)比等機(jī)會(huì)，堅(jiān)持同等條件下讓女職工優(yōu)先。展示女職工巾幗風(fēng)采。另外，該礦每年還要堅(jiān)持評(píng)選“十佳女職工”、“十佳安全和諧家庭”、“優(yōu)秀女工委”，上光榮榜、照光榮像，讓廣大女職工真正成為“明星”，切實(shí)增強(qiáng)了女職工立足本職崗位建功立業(yè)的信心和決心，充分調(diào)動(dòng)了她們的工作積極性。

姜世軍