達(dá)竹渡市選煤發(fā)電廠：困難關(guān)頭 良將獻(xiàn)良策

（盧德渝）“基層技能人才流失嚴(yán)重，建議廠進(jìn)一步關(guān)心關(guān)愛(ài)基層技能人才，加大人才培訓(xùn)培養(yǎng)力度，采取有效措施抓好人才接替，切實(shí)留住人才，提升隊(duì)伍技能，防止人才斷檔”，達(dá)州市勞動(dòng)模范程學(xué)靜在渡市選煤發(fā)電廠工會(huì)組織的勞模標(biāo)兵代表座談會(huì)上說(shuō)。
　　
　　5月7日，達(dá)竹渡市選煤發(fā)電廠工會(huì)組織召開(kāi)了勞模標(biāo)兵代表座談會(huì)。首先，廠黨委書記對(duì)為企業(yè)改革發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)管理做出突出貢獻(xiàn)的勞模標(biāo)兵表示了感謝和慰問(wèn)。會(huì)上，勞模標(biāo)兵們無(wú)拘無(wú)束，暢所欲言，各抒己見(jiàn)，以主人翁的姿態(tài)，從不同側(cè)面和角度，圍繞勞動(dòng)用工、工資分配、科技攻關(guān)、經(jīng)營(yíng)管理、降本增效等，積極建言獻(xiàn)策，共收集各類意見(jiàn)13條。
　　
　　會(huì)議還從國(guó)際、國(guó)內(nèi)、省內(nèi)、行業(yè)方面分析了當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)和企業(yè)的困難，要求勞模標(biāo)兵要理性正確看待當(dāng)前企業(yè)面臨的困難和形勢(shì)，理性對(duì)待企業(yè)應(yīng)對(duì)改革的措施，不要極端和片面地看問(wèn)題，要橫向比縱向看，看大環(huán)境大形勢(shì)。越是困難的時(shí)候，越要發(fā)揮好骨干、精英的模范帶頭作用，在關(guān)鍵時(shí)刻要頂?shù)闷鹩玫蒙?，敢于挑大梁，勇于肯硬骨頭。
　　
　　會(huì)議號(hào)召，在企業(yè)危難時(shí)刻，更要大力弘揚(yáng)勞模精神，唱響崇尚勞動(dòng)、尊重勞動(dòng)者的時(shí)代強(qiáng)音，營(yíng)造學(xué)勞模、爭(zhēng)先進(jìn)、趕先進(jìn)的濃厚氛圍。勞模標(biāo)兵要發(fā)揮好標(biāo)桿、榜樣的作用，以實(shí)際行動(dòng)影響和帶動(dòng)身邊的人。要在政治上、工作上、待遇上、生活上關(guān)心關(guān)愛(ài)勞模，要讓勞模吃香得實(shí)惠。要看到企業(yè)發(fā)展的希望和前景，增添改革圖存的信心和決心，與企業(yè)同舟共濟(jì)，共渡難關(guān)，為完成全年各項(xiàng)目標(biāo)任務(wù)做出新的貢獻(xiàn)。