首次基層職工（代表）大會采訪記

首次基層職工（代表）大會采訪記

近日，韓家灣煤炭公司職工群中異?；钴S，原來是這一側(cè)消息引得人聲鼎沸,首次基層各區(qū)隊職工（代表）大會陸續(xù)召開了 。
     年初，該公司為全面貫徹實施《企業(yè)民主管理條例》，深入貫徹學(xué)習(xí)公司職代會精神，使基層工會民主管理，保障職工權(quán)益得到有效落實，要求在5月份完成召開基層職工（代表）大會。日前，筆者懷著對首次召開基層職工代表大會的期待，走進了職工中，采訪和了解如何評價會議的效果及好處。

 筆  者：龍主席，請問咱們工會是如何對基層職代會做相關(guān)的安排和部署的？

龍茂興：2月初，我們工會就對基層職代會召開工作進行了相關(guān)部署，并對召開單位、會議形式、指導(dǎo)人、參加領(lǐng)導(dǎo)、召開時間、議題議案、會議程序、資料整理都進行了安排。6個符合召開條件的基層區(qū)隊，合理安排布置，相繼召開了職代會及職工大會。

筆者：王書記，面對公司要求按照召開區(qū)隊職代會，你們是如何安排的、都做了哪些方面的工作？

王國林：在首次基層職代會的準備過程中，我們機運隊精心組織，積極籌備。嚴格按照《通知》要求，請示、批復(fù)、報告制度，切實落實職代會各項職權(quán)，不搞形式，不走過場，會前對行《政工作報告》、《薪酬管理辦法》、《區(qū)隊勞動紀律管理辦法》、《職代會提案落實情況》等報告和議案進行了集中審議和討論，報告內(nèi)容明確了2015年各項工作的總體思路和指導(dǎo)方針，并進行整體部署。

筆者：你理解基層職代會召開的意義嗎？你覺得職代會能更好的發(fā)揮區(qū)隊民主管理作用嗎？

職工代表 安偉平：通過召開職代會，我們職工的主人翁精神能有效發(fā)揮，能參政議政，探討與自己切身利益息息相關(guān)的制度和辦法，更好地行使自己的權(quán)利。同時區(qū)隊還把礦上的各項管理、獎懲、先進評比、考核、材料使用、職工文明行為規(guī)范等都分解到工分中，減少了工資分配中的隨意性，現(xiàn)在工分分配管理辦法必須經(jīng)區(qū)隊職工代表大會通過方可實施,對于每月的工資,在接到結(jié)算單后需要召開民主協(xié)商會確定，民主管理和民主監(jiān)督制度也相應(yīng)得到了落實，職工心聲得到了很好的表達，職工民主管理成為事實上的“有名有實”。

   該公司表示召開基層職代會，充分行使了一線職工民主權(quán)利，也為一線職工提供了積極建言獻策的平臺，公平、公開、公正處理工作中突出問題，增加職工的凝聚力，有力地推動公司各項工作的順利開展。 （劉春妮、吳莎）