吳軍社:企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)家庭文化

企業(yè)發(fā)展離不開(kāi)家庭文化

吳軍社

在人類(lèi)社會(huì)漫長(zhǎng)的發(fā)展歷程中，“家”對(duì)人有著特殊的意義。從家庭到家族再到國(guó)家，中國(guó)人以“家”為紐帶，安身立命、世代傳承，創(chuàng)造了光輝燦爛的五千年文明史。

家庭是社會(huì)的細(xì)胞。家文化是中華文明的精髓，是中華民族的靈魂，它所起到的作用非常廣泛深遠(yuǎn)：培養(yǎng)親情、規(guī)范行為、穩(wěn)定社會(huì)、培育后代……家庭文化為中華民族世代祥和、延綿傳承做出了不可估量的貢獻(xiàn)。

文化決定管理。中西方文化差異決定了我們只能走具有自身特色的路子。當(dāng)我們熱衷于繁茂的西方管理學(xué)說(shuō)，也許我們遺忘了自身燦爛的文化內(nèi)核----這就是傳統(tǒng)的家庭文化。家庭文化在今天對(duì)于一個(gè)企業(yè)的定位、發(fā)展依然具有極大的價(jià)值，家文化所蘊(yùn)含的管理哲學(xué)值得人們不斷的探索、豐富并運(yùn)用于實(shí)踐。或許，解決中國(guó)企業(yè)問(wèn)題的最終落腳點(diǎn)在于傳統(tǒng)的家庭文化。

一個(gè)有序的組織才能發(fā)展壯大。中國(guó)家庭有著獨(dú)特的管理方式，這就是“長(zhǎng)幼有序”。唯其有序，方能發(fā)展。這種長(zhǎng)幼、內(nèi)外分明看起來(lái)等級(jí)森嚴(yán)，但卻是構(gòu)建和諧穩(wěn)定社會(huì)的基礎(chǔ)。中國(guó)的家規(guī)、家訓(xùn)、家教深入人心。家庭文化對(duì)于每一個(gè)人的成長(zhǎng)起到了很大的作用，甚至受益終生，并延續(xù)一代又一代。如果把這種良好的傳統(tǒng)引入到企業(yè)內(nèi)部，使之建立合理的組織結(jié)構(gòu)，達(dá)到平衡有序，權(quán)責(zé)對(duì)等的境界，不啻于保障企業(yè)規(guī)范運(yùn)行的一劑妙藥良方。企業(yè)需要良好的氛圍，員工盼望領(lǐng)導(dǎo)理解、關(guān)愛(ài)，領(lǐng)導(dǎo)急需下屬支持、幫助，假如能夠把這種仁愛(ài)傳播到每一位客戶，讓他們時(shí)時(shí)感受到企業(yè)的真誠(chéng)與溫暖，那么這個(gè)企業(yè)的聲譽(yù)、感染力、凝聚力絕對(duì)是上流的。

由此看來(lái)，無(wú)論你走到那里，無(wú)論你從事什么職業(yè)，家庭文化都無(wú)時(shí)不刻體現(xiàn)在你的工作、生活、學(xué)習(xí)中。把家庭文化延續(xù)、滲透到企業(yè)使之成為企業(yè)文化的一部分，我認(rèn)為我們晉煤集團(tuán)已經(jīng)先行一步并正在付諸實(shí)施。