如何加強和改進煤礦企業(yè)工會專兼職干部隊伍建設(shè)

如何加強和改進煤礦企業(yè)工會專兼職干部隊伍建設(shè)

 

陜西陜煤澄合礦業(yè)有限公司董家河煤礦分公司  雷海燕

 

【摘 要】在當(dāng)前煤炭寒冬的嚴(yán)峻形勢下，工會工作面臨著新的困難和挑戰(zhàn)。在職工思想引領(lǐng)和隊伍穩(wěn)定方面，工會專兼職干部越來越發(fā)揮著不可忽視的作用。建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)工會干部隊伍，是適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)，履行工會各項職能的迫切需要。因此，要以改革創(chuàng)新的精神切實加強工會干部隊伍建設(shè)，努力提高企業(yè)工會干部隊伍素質(zhì)。 

【關(guān)鍵詞】煤礦企業(yè)工會;專兼職干部；面臨問題；對策

 

在當(dāng)前煤炭寒冬的嚴(yán)峻形勢下，工會工作面臨著新的困難和挑戰(zhàn)。在職工思想引領(lǐng)和隊伍穩(wěn)定方面，工會專兼職干部越來越發(fā)揮著不可忽視的作用。建設(shè)一支高素質(zhì)的企業(yè)工會干部隊伍，是適應(yīng)新形勢，完成新任務(wù)，履行工會各項職能的迫切需要。因此，要以改革創(chuàng)新的精神切實加強工會干部隊伍建設(shè)，努力提高企業(yè)工會干部隊伍素質(zhì)。

　一、當(dāng)前煤礦企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)面臨的問題

近年來，煤礦企業(yè)在工會干部隊伍建設(shè)上雖然作出積極探索，取得了一定成績，但一些帶有共性的問題仍是不容忽視的。這主要表現(xiàn)在：

1.思想消極，履職意識不強。煤礦企業(yè)告別“黃金十年”，經(jīng)營形勢不容樂觀。部分工會干部及工作人員受到消極情緒影響，工作拖沓應(yīng)付，不積極改進工作思路，探討新的工作方法，而是得過且過，對上級應(yīng)付差事、對工作敷衍了事、對職工糊弄了事。

2.專業(yè)知識缺乏，創(chuàng)新意識不強。部分專兼職工會干部專業(yè)知識掌握不夠，不能適應(yīng)企業(yè)快速發(fā)展的需要。他們在掌握工會法律、勞動法律、勞動工資、社會保障等方面的知識上有限，特別是熟悉工會理論和工會業(yè)務(wù)的人就更少。因而對市場經(jīng)濟條件下企業(yè)勞動關(guān)系出現(xiàn)的新情況、新問題，往往缺乏獨立分析、解決問題的能力，不能創(chuàng)造性地開展工作，“有地位、缺作為，有熱情、缺水平，有干勁、缺能力”的現(xiàn)象突出，直接影響到工會職能作用的發(fā)揮。

3.工作方法陳舊，培訓(xùn)機制不健全。工會干部隊伍的工作方式和方法受到先進技術(shù)的挑戰(zhàn)。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量，這種力量以不可阻擋的態(tài)勢進入社會各個領(lǐng)域，相比之下，工會干部隊伍的工作方式方法還比較單一，雖然開辦了各種培訓(xùn)班，但應(yīng)用先進技術(shù)的意識淡薄，對實際工作的應(yīng)用指揮能力還較飄浮，需要進一步加強創(chuàng)新，勇敢接受先進技術(shù)挑戰(zhàn)。

二、加強煤礦企業(yè)工會干部隊伍建設(shè)的對策

正確認(rèn)清形勢，明確工會干部職責(zé)。工會干部要認(rèn)清形勢，明確責(zé)任，全面履行各項職能，誠心誠意為廣大職工服務(wù)，維護廣大職工的利益。要擴大工會的覆蓋面，增強組織凝聚力，努力造就一支有智慧、有技術(shù)、能發(fā)明、會創(chuàng)新的技術(shù)工作大軍，努力建設(shè)一支知識型、技術(shù)型、創(chuàng)新型職工隊伍。要廣泛宣傳勞模事跡，用勞模的優(yōu)秀品質(zhì)和先進事跡感召職工，引領(lǐng)全局，把工人階級偉大品格和勞模精神作為激勵職工奮斗的強大動力。要堅持以職工為本，尊重職工主體地位，讓廣大職工體面勞動，舒心工作，全面發(fā)展，團結(jié)動員廣大職工在加快經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變中充分發(fā)揮主力軍作用。

掌握工會業(yè)務(wù)，增強履職能力。作為工會干部，要加強學(xué)習(xí)，增強本領(lǐng)，努力走在時代前列、走在職工群眾前列，在經(jīng)濟社會發(fā)展需要的地方、在企業(yè)生產(chǎn)一線、在職工群眾的偉大實踐中經(jīng)得起風(fēng)雨、見得了世面，因此，這就要求企業(yè)工會干部加強自身修養(yǎng)，學(xué)習(xí)文化和業(yè)務(wù)知識、學(xué)習(xí)黨的方針政策，領(lǐng)會上級精神，提高管理水平和工作能力，更好地為企業(yè)服務(wù)、為職工群眾服務(wù)，真正起到企業(yè)與職工群眾的橋梁和紐帶作用。一是精通工會業(yè)務(wù)，如職代會、代表團長聯(lián)席會、集體合同、幫扶救助、勞動競賽、勞模管理、工會財務(wù)等知識，要學(xué)會、要掌握、要精通，要在實踐中熟練運用。二是懂得行政業(yè)務(wù)。不但要懂得工會知識，還要懂本單位基本業(yè)務(wù)常識，只有懂得本單位基本業(yè)務(wù)，這樣才能圍繞中心，服務(wù)大局，發(fā)揮作用。三是加強理論學(xué)習(xí)。黨的十八大精神、工會十六大精神，學(xué)習(xí)工運理論和上級組織文件。同時，還要學(xué)習(xí)經(jīng)濟、科技、法律、歷史、文學(xué)、音樂等方面的知識，不斷豐富充實自己，不斷提高政策理論水平和組織大型活動的能力。四是建立健全工會干部培訓(xùn)體系。要從長遠考慮，逐步開展正規(guī)的系統(tǒng)培訓(xùn)，又要立足當(dāng)前，不放松短期輪訓(xùn)和組織在職學(xué)習(xí)，做到長遠結(jié)合，長短并舉。還要廣開學(xué)路，鼓勵自學(xué)成才，拓寬工會干部的知識領(lǐng)域，為工會干部干好本職工作以及將來能夠從事更重要的領(lǐng)導(dǎo)工作做好知識、能力上的儲備。五是把學(xué)到的知識運用到工作中去。努力把實踐中遇到的問題上升到理論中來研究，形成規(guī)律性的認(rèn)識。要向基層學(xué)習(xí)，向一線學(xué)習(xí)，向廣大職工群眾學(xué)習(xí)。通過有針對性、有目的性的學(xué)習(xí)，達到事半功倍的效果。總之，通過學(xué)習(xí)不斷熟悉工會業(yè)務(wù)，增強做好工作的本領(lǐng)，努力提高工會干部創(chuàng)作性工作的能力。

堅持圍繞大局，增強創(chuàng)新意識。工會工作必須與黨委的重要決策和工作部署保持一致，圍繞黨政中心、服從服務(wù)大局，自覺地把工會工作擺進黨和行政工作之中。一是不講價錢、不打折扣。對上級組織要求必須無條件執(zhí)行，這是組織原則，這是黨的紀(jì)律。二是選好角度，找準(zhǔn)位置。角度就是圍繞中心，服務(wù)大局，位置就是發(fā)揮作用，服務(wù)職工。所抓的工作，開展各項活動，要從黨政需要、企業(yè)需要來思考、來展開，千萬不要搞形式主義和沒有實際效果的活動。三是借機造勢，乘機而上。要緊緊跟上形勢，跟上全局發(fā)展的步伐，通過堅定不移貫徹上級工作部署，不斷筑牢我們的各項工作；通過落實上級工會要求，不斷爭取和擴大工會資源，借機把工作抓實，趁機把事情辦好，把工運事業(yè)不斷推上新階段。提高專兼職工會干部的創(chuàng)新力，最終還是為了創(chuàng)造性地開展工作，更好更快地發(fā)展工會的事業(yè)。工會干部必須從繁雜的事務(wù)中解脫出來，多向基層要經(jīng)驗，向群眾要點子，向?qū)嵺`要創(chuàng)新，做到真抓實干，務(wù)求實效。要敢于并善于將新想法、新思路、新辦法付諸行動，推動工作。專兼職工會干部只有摒棄急功近利的思想，沉下身子到職工中去融入，才能打開工會工作新局面。

密切干群關(guān)系，暢通反饋機制。工會工作要把實現(xiàn)好、維護好、發(fā)展好職工群眾根本利益作為出發(fā)點和落腳點。扎扎實實為職工做好事、辦實事、解難事。我認(rèn)為，對職工有感情是工會干部任職的前提條件，如果你不與職工緊密聯(lián)系在一起，職工不信任你，你就失去了工作陣地，失去了工作對象，也就失去了工作的根基。對職工有感情，就要心里裝著職工，想職工之所想，急職工之所急，以職工滿意不滿意為工作的唯一標(biāo)準(zhǔn)；就是在職工最困難、最危急、最需要幫助的時候及時送去組織的關(guān)心、關(guān)愛和關(guān)懷。工會是做職工群眾工作的，必須帶頭踐行黨的群眾路線，牢記全心全意為職工群眾服務(wù)宗旨，必須樹立職工利益無小事的理念，真正叫響“有困難找工會的”口號?！?/div>