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閻亮軍:弘揚同煤精神 助推企業(yè)發(fā)展

作者:閻亮軍 2015-07-24 08:48 來源:煤礦安全網(wǎng)

企業(yè)精神,是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營實踐中自覺形成的,經(jīng)過全體員工認同信守的理想目標、價值追求、意志品質(zhì)和行動準則。每個企業(yè)都有各具特色的企業(yè)精神,企業(yè)精神的形成不是一蹴而就的,而是在企業(yè)長期實踐中優(yōu)良傳統(tǒng)的集中概括、提煉升華。經(jīng)過60多年的風雨歷程,大同煤礦在實踐中培育和錘煉出了“特別能吃苦、特別能戰(zhàn)斗、特別能奉獻”,“勇于奉獻,爭創(chuàng)一流”,“愛企敬業(yè),創(chuàng)新發(fā)展”的企業(yè)精神。集團公司把三代企業(yè)精神凝煉為“強企報國,敬業(yè)奉獻,創(chuàng)新發(fā)展,卓越至上”16個字,這16個字蘊含了三代企業(yè)精神的精髓。這是時代精神的體現(xiàn),是企業(yè)的靈魂和精神支柱,是企業(yè)發(fā)展內(nèi)在的持久的動力源,是激勵我們在新的歷史時期不畏艱難、奮發(fā)進取的寶貴精神財富,是集團公司的核心價值觀和“大同煤礦之魂”。

大力弘揚與時俱進的同煤精神,對于集團公司更好地貫徹落實科學發(fā)展觀,深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動,進一步推動實現(xiàn)“高起點上再跨越,創(chuàng)造同煤新歷史”這一宏偉目標,具有十分重要的現(xiàn)實意義和深遠的歷史意義。

一、認知同煤精神,全面掌握思想內(nèi)涵和精神實質(zhì)

要全面把握“強企報國,敬業(yè)奉獻,創(chuàng)新發(fā)展,卓越至上”的內(nèi)涵和精神實質(zhì)。企業(yè)發(fā)展,不忘社會。強企報國,用語雖然簡單,但內(nèi)涵深遠,它是同煤人做人做事、同煤做企業(yè)的基本價值標準和價值歸宿。它秉承了大同煤礦集團熱愛祖國、奉獻社會的光榮傳統(tǒng),蘊藏了全體員工正確的價值取向和強烈的社會責任感。

敬業(yè)奉獻,是人類社會最為普遍的奉獻精神,它看似平凡,實則偉大。一個企業(yè),一份職業(yè),一個工作崗位,都是一個人賴以生存和發(fā)展的基礎(chǔ)保障,也是人類社會存在和發(fā)展的需要。從某種意義上講,敬業(yè)奉獻就是我們忠誠的體現(xiàn),體現(xiàn)在“企業(yè)是我家,第一為企業(yè)”,體現(xiàn)在“人人精打細算,個個當家理財”,體現(xiàn)在“不干則已,干就干好”。同時也包含了 企業(yè)誠信的態(tài)度,奉獻社會、奉獻國家的意識。

創(chuàng)新是一個民族發(fā)展的靈魂、是一個國家興旺發(fā)達的不竭動力、也是企業(yè)發(fā)展的力量源泉。企業(yè)的發(fā)展離不開創(chuàng)新,企業(yè)唯有創(chuàng)新才能發(fā)展。因此,創(chuàng)新發(fā)展的提出,不僅是貫徹落實科學發(fā)展觀的具體體現(xiàn),體現(xiàn)了集團公司可持續(xù)發(fā)展、科學發(fā)展、和諧發(fā)展的全面協(xié)調(diào)的發(fā)展觀,而且也為企業(yè)今后發(fā)展指明了方向,解決了我們今后依靠什么發(fā)展,怎樣發(fā)展的最根本、最現(xiàn)實的問題。

卓越至上,“卓越”一詞典出《晉書·華譚傳》,本意為才學出眾、超越同輩,而其含義則不止于此。卓,意為“高遠”、“高超”;越,意為超出。“卓越”就是在更高的境界追求超越,體現(xiàn)的是追求第一、超越時代的精神。“至上”,就是最高水平,是今后同煤集團所要達到的發(fā)展境界。卓越至上是敢為人先的同煤人在新的時代追求發(fā)展、實現(xiàn)跨越的精神寫照,具有重要的時代意義。卓越至上是一種強烈的發(fā)展和機遇意識。在發(fā)展中掌握主動、進占高地,以立于不敗之地,體現(xiàn)的是一種不甘人后、爭創(chuàng)一流的進取精神。

二、宣傳同煤精神,培育和樹立企業(yè)核心價值觀

強企報國,敬業(yè)奉獻,創(chuàng)新發(fā)展,卓越至上是同煤集團發(fā)展經(jīng)驗的科學總結(jié),是同煤人精神風范和優(yōu)良品質(zhì)的真實寫照,是對同煤集團三代企業(yè)精神的傳承和發(fā)展。要廣泛深入地開展同煤精神大討論,使廣大員工群眾充分認識新形勢下企業(yè)精神的新定位、新內(nèi)涵,培育和樹立與時代發(fā)展相適應(yīng)的企業(yè)核心價值觀。要通過黨委中心組學習、專題會、自辦電視廣播、宣傳簡報、板報專欄、班前班后會、張貼宣傳標語等多種形式,大力宣傳和弘揚同煤精神,積極營造良好的輿論氛圍,引導廣大員工群眾參與同煤精神討論,熟知、踐行同煤精神,引導員工群眾深刻認識同煤精神的現(xiàn)實意義和深遠意義,為廣大員工群眾樹立積極向上的精神坐標。使同煤精神成為集團公司獨特的精神文化內(nèi)核,成為煤炭行業(yè)乃至企業(yè)界競相學習,全社會普遍認可的精神楷模,擴大同煤精神的社會影響力和知名度,讓同煤精神成為同煤文化響亮的品牌。

三、傳承同煤精神,為企業(yè)改革發(fā)展注入不竭的動力

60多年的奮發(fā)圖強,一代又一代英雄的同煤人以主人翁的姿態(tài),積極投身于企業(yè)的改革發(fā)展中,在實踐中培育和錘煉出了三代企業(yè)精神,正是在這些企業(yè)精神的引領(lǐng)下,一代代大同礦工艱苦奮斗、無私奉獻,開創(chuàng)了大同煤礦今天輝煌的業(yè)績。三代企業(yè)精神一脈相承,相凝相融,最終升華凝聚為“強企報國,敬業(yè)奉獻,創(chuàng)新發(fā)展,卓越至上”的同煤新精神。同煤精神是企業(yè)發(fā)展新戰(zhàn)略的支撐力,是企業(yè)改革發(fā)展不竭的動力源泉。

因此,必須積極主動地傳承三代企業(yè)精神,把踐行同煤精神同落實科學發(fā)展觀相結(jié)合,同做強同煤、造福員工相結(jié)合,同樹立新思想、實施新戰(zhàn)略、建設(shè)新同煤相結(jié)合,同企業(yè)的體制創(chuàng)新、機制創(chuàng)新、文化創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、觀念創(chuàng)新相結(jié)合,同履行崗位職責、實現(xiàn)任務(wù)目標相結(jié)合。做強同煤,造福員工,需要同煤精神做保證。廣大員工群眾要以主人翁的姿態(tài)、大無畏的勇氣、精益求精的作風投入到每一項工作當中,以自己個體的努力、團隊的協(xié)作推動企業(yè)的發(fā)展。企業(yè)的發(fā)展需要全體員工具有強烈的向心力,將企業(yè)各方面的力量集中到企業(yè)的經(jīng)營目標上去,企業(yè)精神恰好能發(fā)揮這方面的功能和作用,能夠使企業(yè)全體員工形成共同一致彼此共鳴的內(nèi)心態(tài)度、意志狀況和思想境界,進而激勵員工主動的關(guān)注企業(yè)前途,維護企業(yè)聲譽,為企業(yè)貢獻自己的全部力量。同煤精神是企業(yè)由內(nèi)而外透露出來的一種氣質(zhì)、面貌,是企業(yè)形象的靈魂,只要大力的培育和弘揚同煤精神,就能夠使工作執(zhí)行力和員工的精神風貌真正的展現(xiàn)出來,成為自覺的行動,為實現(xiàn)“高起點上再跨越,創(chuàng)造同煤新歷史”這一宏偉目標爭做貢獻。

四、培育同煤精神應(yīng)掌握好五種途徑

同煤精神的提出,既著眼當前,又標本兼治,更想著長遠,體現(xiàn)了科學發(fā)展觀的客觀需要,不僅為企業(yè)今天的發(fā)展培育了企業(yè)靈魂,使企業(yè)健康發(fā)展,而且為明天的發(fā)展打下了夯實的基礎(chǔ),必將使同煤集團步入又好又快發(fā)展。在大力弘揚與時俱進的同煤精神的過程中,要掌握好五種途徑:

1、弘揚同煤精神要與加強黨的建設(shè)相結(jié)合,充分發(fā)揮企業(yè)精神的凝聚作用。要堅持科學發(fā)展,黨建先行的思路,積極構(gòu)建思想建設(shè)、組織建設(shè)、作風建設(shè)、制度建設(shè)和反腐倡廉建設(shè)五位一體的黨建工作新格局。要大力開展學習型黨組織建設(shè)活動,深入開展以“跨越發(fā)展,組織引領(lǐng);開創(chuàng)歷史,黨員先行”為主題,以爭創(chuàng)四強黨組織、爭做四優(yōu)共產(chǎn)黨員為主要內(nèi)容的創(chuàng)先爭優(yōu)活動。在黨員干部中帶頭培育同煤精神,當好發(fā)揚同煤精神的領(lǐng)頭雁,進一步帶領(lǐng)員工群眾全身心投入到實現(xiàn)高起點上再跨越,創(chuàng)造同煤新歷史的偉大征程中。

2、弘揚同煤精神要與加強思想政治工作相結(jié)合,充分發(fā)揮企業(yè)精神的教育作用。通過加強和改進思想政治工作,引導廣大員工樹立正確的人生觀和價值觀,逐步提高員工思想覺悟、認識能力、實踐能力,為培育同煤精神提供思想保證和精神動力。

3、弘揚同煤精神要與加強精神文明建設(shè)相結(jié)合,充分發(fā)揮企業(yè)精神的約束作用。要在高起點上再跨越,創(chuàng)造同煤新歷史偉大進程中,進一步規(guī)劃企業(yè)精神文明建設(shè),實施好精神文明“三步走”戰(zhàn)略。通過開展精神文明創(chuàng)建活動,進一步加強對員工的思想道德教育和科學技術(shù)文化教育,不斷提高員工的敬業(yè)精神和創(chuàng)新能力,全面構(gòu)建以同煤精神為重要內(nèi)容的企業(yè)核心價值體系。

4、弘揚同煤精神要與加強企業(yè)文化建設(shè)相結(jié)合,充分發(fā)揮企業(yè)精神的導向作用。要大力實施文化強企發(fā)展戰(zhàn)略,精心提煉和打造反映企業(yè)目標、企業(yè)理念、社會責任、價值觀念的一流企業(yè)文化。繼續(xù)落實制度管企,文化管人的管理思路,積極構(gòu)建“1125”企業(yè)文化建設(shè)總體格局。發(fā)揮目標理念的引領(lǐng)作用,把文化力轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力,為實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展提供精神支柱和動力源泉。要堅持以人為本,大力推行快樂工作法,主動為員工創(chuàng)造快樂工作的條件,引導員工要自我調(diào)整心態(tài),主動追求快樂。進一步讓員工享受到尊重之樂、安全之樂、學習之樂、成才之樂、奉獻之樂、關(guān)懷之樂。

5、弘揚同煤精神要與加強安全生產(chǎn)相結(jié)合,充分發(fā)揮企業(yè)精神的激勵作用。以四安為工作要求,以創(chuàng)建零事故現(xiàn)場,打造零事故環(huán)境為目標,以“六化一落實”為基礎(chǔ),以“雙基”管理為方法,深入開展“人人都是通風員”活動,從隱患排查治理入手,構(gòu)建安全長效機制,實現(xiàn)企業(yè)安全發(fā)展。通過增加煤炭生產(chǎn)、提高員工收入,為員工提供安全的工作環(huán)境、健康的作業(yè)條件,激發(fā)廣大員工自覺弘揚企業(yè)精神的積極性,讓企業(yè)精神激勵、引領(lǐng)員工積極投身到安全生產(chǎn)中,確保企業(yè)安全生產(chǎn),實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟效益最大化。

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