澄合礦業(yè)公司黨委副書(shū)記吳樹(shù)林到二礦分公司調(diào)研

                澄合礦業(yè)公司黨委副書(shū)記吳樹(shù)林到二礦分公司調(diào)研

7月23日上午，澄合礦業(yè)公司黨委副書(shū)記吳樹(shù)林到二礦分公司調(diào)研企業(yè)文化建設(shè)工作。

座談中，吳樹(shù)林就調(diào)研目的作以說(shuō)明，希望通過(guò)此次調(diào)研統(tǒng)一大家的思想，讓企業(yè)文化建設(shè)工作在企業(yè)管理中能夠更加貼合實(shí)際，為公司發(fā)展發(fā)揮更大的作用。該公司負(fù)責(zé)人就本單位企業(yè)文化工作實(shí)際進(jìn)行了匯報(bào)，并就今后如何開(kāi)展企業(yè)文化建設(shè)工作談了各自的意見(jiàn)和建議。在交談中，吳樹(shù)林指出，將企業(yè)文化引入公司管理之中已經(jīng)多年，成為提升公司整體形象、統(tǒng)一全員思想、規(guī)范個(gè)體行為，促進(jìn)公司發(fā)展的一項(xiàng)重要內(nèi)容，但隨著時(shí)代的變化和公司發(fā)展，傳統(tǒng)的理念和管理模式也在更新，因此我們要將企業(yè)文化工作的各項(xiàng)內(nèi)容不斷完善修正，使企業(yè)文化工作更加貼合管理實(shí)際，便于執(zhí)行、操作和落實(shí)，能夠易于深入人心，形成澄合特色和品牌，從而推動(dòng)公司健康平穩(wěn)發(fā)展。