徐來?xiàng)?需求與被需求

關(guān)于需求，美國著名社會(huì)心理學(xué)家馬斯洛將人的需求分為五個(gè)層次：生理需求、安全需求、愛與歸屬需求、尊重需求以及自我實(shí)現(xiàn)需求。仔細(xì)分析就會(huì)發(fā)現(xiàn)，生理需求、安全需求以及愛與歸屬需求，無外乎就是衣食住行、建立家庭，這些建立在物質(zhì)基礎(chǔ)上的需求，單位已經(jīng)統(tǒng)統(tǒng)給予了我們。關(guān)于尊重需求我認(rèn)為有兩點(diǎn)：一是人與人之間，尊重別人和被別人尊重，這是個(gè)人素養(yǎng)的問題。其實(shí)在人們逐漸現(xiàn)實(shí)的今天，我們物質(zhì)上富有了會(huì)自覺的被他人尊重，而恰恰單位在黃金時(shí)期給予了我們充足的物質(zhì)財(cái)富;第二尊重就是單位與職工之間，現(xiàn)在都實(shí)行人性化管理，就是企業(yè)尊重職工的最好表現(xiàn)?；▓@煤礦的“風(fēng)正氣順、人情濃郁”的企業(yè)氛圍就是很好的代表。第五個(gè)需求：自我實(shí)現(xiàn)的需求是很多人沒有能夠達(dá)到甚至很多人刻意躲避的需求。而這個(gè)需求卻是當(dāng)今煤炭企業(yè)的職工最迫切需要表現(xiàn)的一個(gè)需求。

很多人會(huì)講，在我領(lǐng)高工資的時(shí)候，我也在好好上班，也在努力工作，也在實(shí)現(xiàn)著自我的價(jià)值。其實(shí)，這種實(shí)現(xiàn)可以稱為被實(shí)現(xiàn)，我們或者說大多數(shù)人只是按部就班的上班、工作、下班，并沒有真正讓自己融入到工作中，沒有真正設(shè)身處地的去認(rèn)識(shí)工作、理解工作，繼而提升自己的工作。

在煤炭行業(yè)危機(jī)四伏的今天，單位需要我們的時(shí)候，我們都應(yīng)該懷著感恩的心站出來，和企業(yè)共榮共辱。對(duì)待每一個(gè)工作不應(yīng)該是“盡力完成”，而是必須完成，要從根本上轉(zhuǎn)變自己的工作思維。

自我實(shí)現(xiàn)不僅僅是參與，而是融入。只有我們把自己融入到企業(yè)的發(fā)展中，我們才能更好的實(shí)現(xiàn)自我、提升自我，只有這樣談“價(jià)值”才真正有意義。

花園煤礦 徐來?xiàng)?/p>