鶴煤三礦“三點”讓礦務更“陽光”

鶴煤三礦“三點”讓礦務更“陽光”

本報訊 9月15日，筆者從河南能源集團鶴煤公司三礦工會獲悉，該礦工會緊緊圍繞礦井發(fā)展的難點、員工關心的熱點和廉政建設的焦點，做實做細礦務公開，穩(wěn)定了隊伍，凝聚了人心，增添了活力，促進了生產(chǎn)。前8個月，該礦實現(xiàn)了平穩(wěn)的發(fā)展態(tài)勢。

注重礦井發(fā)展中重大決策的公開，讓“難點”不難。該礦工會始終堅持把礦務公開向生產(chǎn)經(jīng)營管理的關鍵環(huán)節(jié)和重點部位深化，向解決企業(yè)管理的難點問題拓展，向維護礦井和諧穩(wěn)定延伸，凡涉及改革發(fā)展的重大決策、生產(chǎn)經(jīng)營目標等方面均通過多種形式向員工“亮家底”，廣泛聽取員工的意見和建議，有效增強了員工與企業(yè)風雨同舟、和衷共濟的命運共同體意識，形成了“企業(yè)靠我發(fā)展、我靠企業(yè)生存”雙向理解、雙向支持的和諧共建局面。

注重涉及員工切身利益的公開，讓“熱點”降溫。針對員工最為關心的各類“熱點”問題，尤其是工資分配、評先樹優(yōu)、金秋助學、幫扶救助等涉及員工切身利益的問題，利用會議、廣播、櫥窗、公開欄等多種渠道及時公開，廣泛接受員工的監(jiān)督。另外，該礦工會不定期開展合理化建議征集等活動，對員工意見、建議和反映的問題逐個予以回復或反饋，做到了層層宣傳、解疑釋惑、陽光透明，得到了員工的擁護和支持。

注重與廉政建設密切相關問題的公開，讓“焦點”融化。針對當前企業(yè)所面臨的嚴峻考驗，各種利益矛盾極易發(fā)生的特殊時期，該礦在工程招標、設備處置、干部任用、資金管理等關系到企業(yè)廉政建設的“焦點”事項上，由階段性公開向制度化、規(guī)范化、定時定期面向員工公開，避免了過多的猜測和不理解造成影響礦井穩(wěn)定團結(jié)的“不和諧因素”，切實發(fā)揮了“保穩(wěn)定、促和諧”的橋梁紐帶作用。

許宏勛