山東能源新礦集團工會民主管理聚合力

企業(yè)民主管理制度是落實職工民主政治權(quán)利的主要載體，也是職工權(quán)益維護的保障點。

山東能源新礦集團工會落實以職工代表大會為重點的企業(yè)民主管理制度，加強基層單位職代會規(guī)范化、程序化建設(shè)，指導基層單位嚴程序、高質(zhì)量召開各級職代會，討論審議企業(yè)重大決策和涉及職工切身利益的重要問題，確保職代會作用得到更好發(fā)揮。通過積極開展廠務(wù)公開民主管理，創(chuàng)新了廠務(wù)公開民主管理質(zhì)量認證、“區(qū)務(wù)大廳·陽光維權(quán)”等經(jīng)驗做法，構(gòu)建了集團、礦、區(qū)隊、班組四級廠務(wù)公開機制，構(gòu)建了完善的信息公開網(wǎng)絡(luò)，通過企情發(fā)布會、信息查詢系統(tǒng)、區(qū)務(wù)（班務(wù)）公開欄等平臺，對職工關(guān)注的熱點焦點問題進行及時發(fā)布，保障了職工的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和維護權(quán)。積極推行職工代表巡視制度，組織開展了“我代表、我履職、我盡責”職工代表巡視活動，堅持專項巡視與專題巡視相結(jié)合，定期對環(huán)境衛(wèi)生、生產(chǎn)現(xiàn)場、職工工資分配等內(nèi)容進行專項巡視，同時針對工作現(xiàn)實和職工反映的焦點問題，適時開展專項集體合同簽訂、職工帶薪年休假、夏季高溫補貼落實等專題巡視，實現(xiàn)全方位、立體式巡視，保障職工的民主權(quán)益、合法權(quán)益。（韓峰）

作者：韓峰

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