許宏勛:安全管理“三味”更“入味”
如何加強安全管理，筆者認為：在嚴格強化安全管理的同時，應該及時融入“親情味”、增加“人性味”、提高“興趣味”，做到“三味”并舉，在愉悅和輕松的氛圍中也可以達到安全管理的目的。
融入“親情味”。把“小家庭”與“大安全”緊密聯(lián)系起來，使員工真正認識到安全不僅是企業(yè)和單位的事兒，更是自己家的事兒。比如，在區(qū)隊會議室可以設置“全家福”宣傳欄、在員工中可以開展安全寄語、安全家書和平安祝福等活動，組織發(fā)動員工家屬、子女共同參與平安創(chuàng)建，使員工牢記家人和親人的期盼與囑托，在家屬、子女和員工之間建立一條友情親情化的安全紐帶。通過友情、親情、真情的融入，使安全管理變成員工的一種自覺行為。
增加“人性味”。有些單位在處理違章員工時，往往采取以罰代管的方式進行處理。筆者認為：安全管理應以關愛員工為出發(fā)點，增加一些“人性味”，設身處地為員工著想，積極為員工辦實事、做好事，努力為員工排憂解難，想方設法排除員工的后顧之憂。例如，當發(fā)現(xiàn)員工不愿意在太陽下干活兒時，應主動為員工配備遮陽傘、搭建遮陽棚。得知員工夏天工作服穿戴不整齊，應及時購置并配足避暑消暑物品，并合理調整作業(yè)時間，使員工真正能體會到企業(yè)的關愛和溫暖，以愉悅的心情和良好的身體狀態(tài)杜絕安全隱患的發(fā)生。
提高“興趣味”。安全管理的相關規(guī)章制度要得到執(zhí)行，首先需要員工去學習領會、融會貫通、養(yǎng)成習慣。安全培訓內容枯燥、學習積極性不高是安全培訓的難題。但如果把安全知識編成“順口溜”、“數來寶”、“三句半”、“安全快板”、“有獎問答”、“謎語競猜”等形式，詼諧幽默、好學易懂，就會讓員工產生濃厚的學習興趣，使員工在潛移默化中提升自己的安全意識和技能的效果，從而確保企業(yè)的安全生產。
許宏勛
