臨礦集團(tuán)會寶嶺鐵礦：“三違”界定 確保安全生產(chǎn)

 為強(qiáng)化現(xiàn)場安全管理，減少和杜絕嚴(yán)重“三違”現(xiàn)象發(fā)生，最大限度地消除人為安全隱患，臨礦集團(tuán)會寶嶺鐵礦公司集中對“三違”行為進(jìn)行界定，并根據(jù)不同崗位量身訂制反“三違”措施，提升企業(yè)安全系數(shù)。

 此次“三違”界定根據(jù)情節(jié)嚴(yán)重及違紀(jì)后果等標(biāo)準(zhǔn)，將“三違”行為進(jìn)行定性，劃分為一般性“三違”和嚴(yán)重“三違”。除共性“三違”行為外，還根據(jù)各部門的工作性質(zhì)不同對“三違”行為進(jìn)行界定，內(nèi)容涵蓋機(jī)電提升運(yùn)輸、通風(fēng)管理、選礦廠等4大部分。通過對每個(gè)崗位的工作流程中的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行分析排查，最終確定了40余項(xiàng)嚴(yán)重“三違”行為，進(jìn)一步明確了各崗位的“三違”標(biāo)準(zhǔn)，提高了職工對本崗位違紀(jì)行為的認(rèn)識和安全意識。

     為確保措施落實(shí)到位，該礦建立“三違”管理臺賬，對嚴(yán)重違紀(jì)者落實(shí)管控措施。對嚴(yán)重“三違”行為除通報(bào)批評、停班幫教、加倍處罰外，還將進(jìn)行月度和年度累計(jì)，對超出規(guī)定的單位或個(gè)人，將取消年終各種評優(yōu)資格。同時(shí)，該公司通過出臺《安全合理化建議獎勵(lì)辦法》，鼓勵(lì)員工對嚴(yán)重“三違”現(xiàn)象進(jìn)行舉報(bào)，對舉報(bào)人進(jìn)行適當(dāng)獎勵(lì)，形成人人監(jiān)督、齊抓共管的良好安全態(tài)勢。