提高認識務(wù)實舉措做好安全培訓(xùn)工作

安全培訓(xùn)是安全生產(chǎn)的治本之策。在對眾多事故原因調(diào)查中不難發(fā)現(xiàn)，因上崗職工在安全知識、安全技能等方面不合格造成的重大失誤不在少數(shù)。在當(dāng)前以人為本、構(gòu)建和諧礦山的關(guān)鍵時期，在煤炭市場持續(xù)下行、經(jīng)營形勢異常嚴(yán)峻的常態(tài)之下，作為煤礦企業(yè)更要下大力氣，以“三嚴(yán)三實”精神為指導(dǎo)，強化職工安全培訓(xùn)，這既是確保安全生產(chǎn)、維護企業(yè)效益的有力之舉，更是對職工人身安全負責(zé)、對企業(yè)發(fā)展負責(zé)的有效保障。

一、要充分認識煤礦安全培訓(xùn)工作的重要性

煤礦安全培訓(xùn)工作好壞，是衡量企業(yè)持續(xù)發(fā)展的重要標(biāo)準(zhǔn)。我國煤礦安全生產(chǎn)方針的基本原則是“管理、裝備、培訓(xùn)”三并重，該原則是煤礦安全生產(chǎn)的三大支柱，是我國煤炭領(lǐng)域在長期安全生產(chǎn)實踐中總結(jié)出的寶貴經(jīng)驗，“三并重”缺一不可，要想真正搞好煤礦安全生產(chǎn)，首先必須從“三并重”之一的“培訓(xùn)”抓起，只有培訓(xùn)出高素質(zhì)的人才，才能用好高技術(shù)的“裝備”;只有培訓(xùn)出高素質(zhì)的人才，才能有高水平的“管理”。

煤礦安全培訓(xùn)工作是提高從業(yè)人員素質(zhì)的有力保障。煤礦企業(yè)、科室(區(qū)、隊)、班組是煤礦企業(yè)安全生產(chǎn)管理的三個主要層次。如果在煤礦安全教育培訓(xùn)中做好了這三個層次的“三級培訓(xùn)”，那么煤礦企業(yè)的從業(yè)人員隊伍就有了一個良好的知識、技能保障。國內(nèi)外煤礦安全生產(chǎn)實踐的經(jīng)驗表明，加強職工安全生產(chǎn)教育，提高企業(yè)經(jīng)營管理人員、工作人員、操作人員的安全管理水平、安全作業(yè)技能、安全操作技術(shù)水平，是保證安全生產(chǎn)的一項基本措施。煤礦安全培訓(xùn)是煤礦安全生產(chǎn)工作鏈條中一個重要環(huán)節(jié)，是煤礦安全生產(chǎn)工作中重要的基礎(chǔ)工作。

煤礦安全培訓(xùn)工作是提升企業(yè)管理的重要手段。安全教育與培訓(xùn)是安全文化教育的重要組成部分，作為一門綜合性學(xué)科，它與現(xiàn)代化礦井建設(shè)和現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)管理相適應(yīng)，是企業(yè)管理工作的重要手段之一。其主要功能是對人進行有目的、有意識的行為控制和思想導(dǎo)向，即把人們的思想意識、行為同外在事物、周圍環(huán)境結(jié)合起來，進行全面考察、系統(tǒng)分析，達到管理方法的科學(xué)化，從而有效提升管理水平，確保企業(yè)安全生產(chǎn)。

二、要用“三嚴(yán)三實”要求做好煤礦安全培訓(xùn)工作

目前，雖然煤炭企業(yè)職工素質(zhì)有了很大提高，但大多數(shù)職工文化水平偏低，接受安全知識的能力不強仍是不爭的事實，部分職工還存在一些不安全的心理，如撞大運的僥幸心理;耍小聰明的逞能心理;因情況影響的沉悶負擔(dān)心理;搶任務(wù)、多掙錢的冒險心理;憑經(jīng)驗、不篤守操作規(guī)程的習(xí)氣心理;重效率、輕安全的失重心理;對“三違”職工姑息、要面子的同情心理等，這些都極易引發(fā)安全事故。因此，在煤礦安全培訓(xùn)實際工作中，必須堅持以“三嚴(yán)三實”為標(biāo)準(zhǔn)，用嚴(yán)的要求、實的作風(fēng)，細心觀察、認真分析職工的思想情緒、情感變化，采取有針對性措施，“常下毛毛雨、常打預(yù)防針”，由此及彼、由表及里，滲透到職工心田，內(nèi)化于心、外化于行，防患于未然。

一要增強安全培訓(xùn)工作的責(zé)任和意識。要進一步增強對安全培訓(xùn)工作重要性的認識，結(jié)合當(dāng)前煤炭行業(yè)實際狀況，加大培訓(xùn)力度，擴大培訓(xùn)范圍，建立覆蓋全過程、全范圍的煤礦培訓(xùn)教育體系。要進一步落實煤礦企業(yè)的安全培訓(xùn)主體責(zé)任，督促其正確處理好工作和培訓(xùn)的關(guān)系;要逐步提高從業(yè)人員安全培訓(xùn)意識，滿足其接受安全培訓(xùn)的權(quán)利，最終實現(xiàn)強制培訓(xùn)與自覺學(xué)習(xí)相結(jié)合、崗前培訓(xùn)與日常培訓(xùn)相結(jié)合、理論學(xué)習(xí)與技能實踐相結(jié)合的目標(biāo)。

二要強化安全培訓(xùn)工作的管理和指導(dǎo)。一方面，要加大對煤礦從業(yè)人員持證上崗的檢查力度，把煤礦全員安全培訓(xùn)納入日常監(jiān)管的重要內(nèi)容，嚴(yán)厲查處“培訓(xùn)專業(yè)戶”、“代培代考”現(xiàn)象，或未經(jīng)培訓(xùn)、無證上崗的行為;另一方面，要繼續(xù)完善培訓(xùn)體系的管理機制，對安全培訓(xùn)機構(gòu)進行不定期抽查，重點對其教學(xué)內(nèi)容、教學(xué)方式、教學(xué)質(zhì)量進行監(jiān)管，同時結(jié)合煤礦職工隊伍現(xiàn)狀，開展有針對性的安全培訓(xùn)工作。此外，要充分利用煤炭教育資源，針對煤礦在職管理人員開展采煤、機電、通風(fēng)、地質(zhì)、測量等五個專業(yè)的職業(yè)教育，加大專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)力度，彌補煤炭行業(yè)專業(yè)人才培養(yǎng)教育的歷史欠賬，解決煤礦企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才短缺問題。

三要提高安全培訓(xùn)工作的質(zhì)量和效果。努力做到安全培訓(xùn)與生產(chǎn)實際相結(jié)合，實現(xiàn)“學(xué)以致用”、“學(xué)而有用”，全面提高受訓(xùn)人員的安全意識、安全知識、安全技能，滿足安全生產(chǎn)的需要。創(chuàng)新培訓(xùn)方式，改變過去以教師為主導(dǎo)、單純講解的授課方式，適當(dāng)增加討論課、實踐課，運用案例教學(xué)，要求參訓(xùn)人員針對事故案例深入探討，真正做到以事故為鑒，汲取血的教訓(xùn)。同時，運用電化媒體教學(xué)，放映有關(guān)安全操作規(guī)程和安全知識方面的錄像，進一步提高學(xué)員的學(xué)習(xí)興趣。摒棄單純的說教照本宣科式的呆板方式，結(jié)合學(xué)員工作崗位實際，將體驗式培訓(xùn)引入到煤礦安全培訓(xùn)中，強化受訓(xùn)者的技能訓(xùn)練，提高培訓(xùn)效果。

四要完善安全培訓(xùn)工作的體系和制度。加快建立健全煤礦安全培訓(xùn)體系、服務(wù)體系與制度體系，出臺相關(guān)政策，鼓勵和支持有條件的、具備一定規(guī)模的專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)，正規(guī)化開展安全培訓(xùn)工作。同時，建立健全煤礦安全培訓(xùn)的一系列規(guī)章制度，建立煤礦主體專業(yè)技術(shù)人才庫，在全集團范圍內(nèi)儲備煤炭行業(yè)技術(shù)及管理人才，完善煤礦礦長、總工程師、各專業(yè)安全管理人員執(zhí)業(yè)資格制度，實行安全準(zhǔn)入制度，全面執(zhí)行特殊工種持證上崗、煤礦工人全員培訓(xùn)。此外，要按新的要求和新的規(guī)范，不斷對在崗人員進行新知識、新工序、新技能的繼續(xù)教育，以提高專業(yè)技能及能力，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)。