宗磊:淺談煤礦企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)新動向

縱觀市場經(jīng)濟(jì)蓬勃發(fā)展的今天,利益誘惑增多，權(quán)利沖突加劇，一些黨員干部的道德水準(zhǔn)也有所下降，吃、拿、卡、要，以權(quán)謀私等違法違紀(jì)行為時有發(fā)生，黨的廉政建設(shè)任務(wù)日益艱巨。反觀我們煤礦企業(yè)，雖步入調(diào)整轉(zhuǎn)型、二次創(chuàng)業(yè)的新征途，但經(jīng)濟(jì)利益鏈仍然復(fù)雜，廉政管理缺口依舊明顯，黨風(fēng)廉政建設(shè)工作更是勢在必行。

找準(zhǔn)重點(diǎn)，突顯指向性。副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部是黨風(fēng)廉政教育的重點(diǎn)對象。腐敗行為的發(fā)生，無一例外地都具備公共權(quán)力、腐敗動機(jī)、腐敗機(jī)會三個必要條件，因此掌握一定權(quán)力、有條件進(jìn)行權(quán)利 “尋租”的副科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部是廉政教育的重點(diǎn)。

突出主題，突顯針對性。廉政教育要抓準(zhǔn)主題，分類擊破，一次一個主題，什么問題比較突出就進(jìn)行什么教育。要深入細(xì)致地分析黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想現(xiàn)狀、社會背景以及產(chǎn)生問題的原因，根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)干部不同時期的心理特點(diǎn)進(jìn)行針對性教育。

結(jié)合現(xiàn)實(shí)，突顯創(chuàng)造性。廉政教育要分析本單位自身的現(xiàn)狀，事前作好調(diào)查研究，掌握黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的思想狀況，使廉政教育更貼近黨員領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)際。要選擇好廉政教育的載體，把上級的要求與本單位的實(shí)際相融合，教育方式人性化，教育內(nèi)容觸及內(nèi)心，做到“規(guī)定任務(wù)要完成，自選任務(wù)要做好”，盡量把教育搞得活躍些，創(chuàng)造出自身的特色。     

把握動向，突顯前瞻性。黨風(fēng)廉政建設(shè)不是跟領(lǐng)導(dǎo)干部對著干，要始終堅持以人為本，站在關(guān)心干部、愛護(hù)干部的高度來開展廉政教育，把以人為本的理念貫徹到廉政教育的各個環(huán)節(jié)，認(rèn)真分析干部思想動態(tài)，切實(shí)把握教育方向，把一些看似細(xì)小的問題解決在萌芽狀態(tài)之中，切實(shí)增強(qiáng)廉政教育的滲透力、感染力和吸引力。 

擴(kuò)充隊伍，突顯權(quán)威性。面對全國上下黨風(fēng)廉政建設(shè)大環(huán)境和反腐敗斗爭高壓態(tài)勢，當(dāng)今煤礦企業(yè)不能再重生產(chǎn)效益輕文化教育，要提高紀(jì)檢部門的權(quán)利和地位,堅持選派優(yōu)秀有經(jīng)驗(yàn)的干部和人員到該組織, 經(jīng)常性舉行研討班對紀(jì)檢人員進(jìn)行適當(dāng)及時的培訓(xùn), 加強(qiáng)紀(jì)檢人員的思想道德水平，確保隊伍成員掌握有效的監(jiān)察工作方法和程序，提高紀(jì)檢部門隊伍質(zhì)量，優(yōu)化紀(jì)檢組織，為黨風(fēng)廉政建設(shè)提供堅實(shí)保證,進(jìn)一步推進(jìn)廉政建設(shè)的深入開展。