工會(huì)組織要在轉(zhuǎn)型發(fā)展中實(shí)現(xiàn)理念創(chuàng)新

    今年，礦業(yè)公司黨政提出了“全面落實(shí)創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)、走出去發(fā)展”的戰(zhàn)略，這是促進(jìn)二次創(chuàng)業(yè)、推動(dòng)轉(zhuǎn)型發(fā)展、實(shí)現(xiàn)強(qiáng)局目標(biāo)的奮進(jìn)號(hào)和動(dòng)員令。面對(duì)新的目標(biāo)、新的任務(wù)、新的形勢(shì)、新的要求，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)立足實(shí)際，推進(jìn)理念創(chuàng)新，履行自身職責(zé)，發(fā)揮好橋梁和紐帶作用。
    一是思想觀念創(chuàng)新。充分認(rèn)識(shí)工會(huì)工作是完成黨的中心工作的重要法寶、是堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義的基本力量，是維護(hù)企業(yè)長(zhǎng)治久安的基本依靠，是職工信賴的 “職工之家”，只能加強(qiáng)，不能削弱，只能改進(jìn)提高，不能停滯不前，通過(guò)認(rèn)真履行工會(huì)的職能，扎實(shí)做好工會(huì)工作，為齊心同圓“銅煤中國(guó)夢(mèng)”貢獻(xiàn)自己的力量。
    二是理論實(shí)踐創(chuàng)新。 “中國(guó)特色社會(huì)主義群團(tuán)發(fā)展道路是中國(guó)特色社會(huì)主義道路的重要組成部分。這是我們黨領(lǐng)導(dǎo)群團(tuán)工作、加強(qiáng)黨的建設(shè)的必由之路。各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)堅(jiān)持和發(fā)展好這條道路，始終堅(jiān)持道路自信、理論自信、制度自信，始終堅(jiān)持黨對(duì)群團(tuán)工作的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅(jiān)持發(fā)揮橋梁和紐帶作用，始終堅(jiān)持圍繞大局服務(wù)大局，始終堅(jiān)持服務(wù)職工群眾的工作生命線，始終堅(jiān)持與時(shí)俱進(jìn)改革創(chuàng)新，始終堅(jiān)持依法依章程獨(dú)立開(kāi)展工作，把最廣泛的群眾組織動(dòng)員起來(lái)、組織起來(lái)、團(tuán)結(jié)起來(lái)，為實(shí)現(xiàn)二次創(chuàng)業(yè)、轉(zhuǎn)型發(fā)展而努力奮斗。
    三是管理制度創(chuàng)新。工會(huì)的活力在活動(dòng)，工會(huì)的基礎(chǔ)在管理，要按照黨建質(zhì)量管理體系的要求，進(jìn)一步健全和完善各項(xiàng)規(guī)章制度，靠管理立身，靠制度建會(huì)。要堅(jiān)持好 《職工代表大會(huì)制度》、《職代會(huì)民主評(píng)議領(lǐng)導(dǎo)干部制度》、《廠務(wù)公開(kāi)制度》、《平等協(xié)商和集體合同制度》、《創(chuàng)建 “職工之家”制度》、《會(huì)員代表大會(huì)制度》、《班組管理制度》、《職工經(jīng)濟(jì)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)實(shí)施辦法》、并按照 “PD－CA”的管理模式加以規(guī)范、加以改進(jìn)，使各項(xiàng)制度既貼近工會(huì)實(shí)際，貼近基層實(shí)際，貼近職工實(shí)際，從而使各項(xiàng)制度嚴(yán)肅、規(guī)范、科學(xué)、可行，提升制度的約束力和執(zhí)行力。
    四是方法機(jī)制創(chuàng)新。要著力構(gòu)建適應(yīng)轉(zhuǎn)型發(fā)展的要求的工會(huì)工作長(zhǎng)效機(jī)制，不斷推進(jìn)機(jī)制創(chuàng)新，切實(shí)發(fā)揮好工會(huì)組織的職能作用。要強(qiáng)化自身機(jī)制建設(shè)，全面構(gòu)建 “學(xué)習(xí)型、知識(shí)型、創(chuàng)新型、服務(wù)型”工會(huì)組織，提升綜合能力。要健全目標(biāo)管理考核機(jī)制，完善相應(yīng)的配套措施，以目標(biāo)管理績(jī)效考核為切入點(diǎn)，推動(dòng)工會(huì)工作的全面發(fā)展。要加強(qiáng)民主管理機(jī)制建設(shè)，突出廠務(wù)公開(kāi)、信息化建設(shè)、依法維權(quán)、利益協(xié)調(diào)、訴求表達(dá)、矛盾調(diào)處、利益保障，拓寬職工參政議政渠道，維護(hù)職工合法權(quán)益。
    五是活動(dòng)載體創(chuàng)新。越是在困難的形勢(shì)下越要發(fā)揮好文體活動(dòng)的作用，越是在轉(zhuǎn)型的條件下越要活躍職工精神生活，凝聚干勁，激勵(lì)士氣。要重視開(kāi)展諸如歌詠、球類、棋類、書(shū)法、攝影、登山、拔河、長(zhǎng)跑、跳舞等經(jīng)常性的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余文化生活。同時(shí)，要圍繞轉(zhuǎn)型發(fā)展的中心任務(wù)，組織開(kāi)展好形勢(shì)任務(wù)教育、大講堂、崗位練兵、技術(shù)比武、安全生產(chǎn)、節(jié)支降耗、修舊利廢等群眾性的活動(dòng)，發(fā)揮職工的聰明才智，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。
    六是權(quán)益幫扶創(chuàng)新。要發(fā)揮工會(huì)組織 “上為企業(yè)分憂、下為職工解愁”的職能，把“為職工服務(wù)”作為工會(huì)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，把“關(guān)愛(ài)職工”作為工會(huì)工作者的基本職業(yè)道德，把“利于職工”作為工會(huì)工作的職責(zé)和義務(wù)，深化宗旨觀念、服務(wù)意識(shí)，關(guān)注職工生產(chǎn)生活、民主政治和權(quán)利利益，通過(guò)扶貧幫困等渠道，為職工謀福利、為群眾辦實(shí)事，讓職工感受到企業(yè)“大家庭”的溫暖和關(guān)懷。