肖映玲：煤炭企業(yè)特殊困難時(shí)期職工隊(duì)伍穩(wěn)定狀況調(diào)查與應(yīng)對(duì)

當(dāng)前煤炭行業(yè)面臨的形勢(shì)十分嚴(yán)峻。從宏觀上看，自2012年下半年以來(lái)，世紀(jì)經(jīng)濟(jì)持續(xù)低迷、復(fù)蘇緩慢，呈低速發(fā)展態(tài)勢(shì)；中國(guó)經(jīng)濟(jì)增速放緩，宏觀環(huán)境對(duì)煤炭產(chǎn)業(yè)影響巨大，諸多煤企遭受重大挫折，陷入經(jīng)營(yíng)困境，煤炭滯銷(xiāo)、煤價(jià)下滑、企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益與生產(chǎn)成本嚴(yán)重倒掛等問(wèn)題尤為突出。許多老礦井已引發(fā)限產(chǎn)、停產(chǎn)、職工工資拖欠等問(wèn)題，導(dǎo)致職工思想混亂、行為恐慌等不穩(wěn)定因素。如何使企業(yè)的思想政治工作于企業(yè)的崛起同頻共振，為國(guó)企煤炭業(yè)持續(xù)健康發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障和精神動(dòng)力，是擺在我們面前一項(xiàng)十分緊迫的重要課題。通過(guò)深入調(diào)查分析，筆者就如何做好新形勢(shì)下職工思想政治工作問(wèn)題淺談幾點(diǎn)認(rèn)識(shí)：

     一、煤炭企業(yè)職工思想政治工作存在的問(wèn)題

    1.思想認(rèn)識(shí)上不到位。 煤炭企業(yè)在日常的采煤挖掘工作中，部分企業(yè)員工不能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鬟M(jìn)行有效地思索，認(rèn)為思想政治工作是表面文章，對(duì)政工干部存在抵觸的情緒，主要表現(xiàn)就是不主動(dòng)配合企業(yè)的宣傳工作。缺乏對(duì)思想政治工作的正確認(rèn)識(shí)，甚至有些人否定思想政治工作的重要性，片面地認(rèn)為思想政治工作有無(wú)均可，企業(yè)只要搞好采煤工作，提高經(jīng)濟(jì)效益就行。由于沒(méi)有看到思想政治工作的重要作用，員工在思想政治工作中不主動(dòng)地開(kāi)展相關(guān)工作。

    2.工作內(nèi)容形式化。 煤炭企業(yè)在日常的思想政治工作中出現(xiàn)的一個(gè)重要問(wèn)題就是思想政治工作的內(nèi)容過(guò)于形式化。盡管部分煤炭企業(yè)設(shè)置了政工部門(mén)，把對(duì)員工的思想政治工作歸入到整個(gè)企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)中，然而，在具體的思想政治工作中不能夠貫徹落實(shí)，缺乏有效的內(nèi)容。主要表現(xiàn)在，一些企業(yè)盡管開(kāi)展了思想政治學(xué)習(xí)活動(dòng)，但都是將其作為一種形式，并沒(méi)有放在心上，走走過(guò)場(chǎng)的思想比較嚴(yán)重。

    3.工作方法有偏頗。煤炭企業(yè)在思想政治工作中存在的比較普遍的問(wèn)題就是沒(méi)有形成一套科學(xué)有效的工作方法。部分煤炭企業(yè)僅僅借助行政命令的方式，這種手段簡(jiǎn)單粗暴，不能夠從內(nèi)心使企業(yè)員工形成正確的思想觀念，更不能激發(fā)員工開(kāi)展生產(chǎn)的熱情。同時(shí)，在多媒體技術(shù)廣泛應(yīng)用的時(shí)代，思想政治工作沒(méi)有充分有效利用一些先進(jìn)設(shè)施的輔助作用，諸如沒(méi)有很好地利用多媒體，還是簡(jiǎn)單地灌輸式方法，沒(méi)有對(duì)企業(yè)員工的思想觀念和安全意識(shí)產(chǎn)生引導(dǎo)作用。

    4.缺乏針對(duì)性。煤炭企業(yè)在改革的過(guò)程中，對(duì)各種資源進(jìn)行了重組，調(diào)整了部分人員的工作崗位。企業(yè)的政工干部和煤礦一線生產(chǎn)員工的接觸時(shí)間不斷縮減，進(jìn)而不可能有充足的時(shí)間對(duì)生產(chǎn)一線上的員工進(jìn)行思想方面的引導(dǎo)。煤炭企業(yè)進(jìn)行的思想政治學(xué)習(xí)通常就是閱讀上級(jí)傳達(dá)的文件，讀報(bào)紙等，學(xué)習(xí)內(nèi)容乏味，沒(méi)有針對(duì)性，員工把思想政治學(xué)習(xí)當(dāng)成生產(chǎn)任務(wù)去做，不能夠內(nèi)化為自身的思想，嚴(yán)重地影響了企業(yè)員工學(xué)習(xí)思想理論知識(shí)的積極性和主動(dòng)性，相當(dāng)多的員工對(duì)這種缺乏針對(duì)性地學(xué)習(xí)提不起精神,不利于思想政治工作的開(kāi)展。

    5.缺乏正面的宣傳引導(dǎo)。由于正面宣傳教育不夠，導(dǎo)致職工對(duì)當(dāng)前煤炭的大形勢(shì)大環(huán)境缺乏理性認(rèn)識(shí)，僅以當(dāng)前困難與“十年黃金”時(shí)期相比，孰不知“沒(méi)有不過(guò)剩的產(chǎn)業(yè)、沒(méi)有不飽和的產(chǎn)品”的道理。

6.缺乏主人翁意識(shí)。沒(méi)有真正把自己的命運(yùn)與企業(yè)的前途命運(yùn)聯(lián)系在一起，攀比思想嚴(yán)重，不講貢獻(xiàn)大小，只講得到的報(bào)酬多少，混日子思想嚴(yán)重。

7.對(duì)薪酬的期望值過(guò)高。職工享受慣優(yōu)越待遇，一定程度上緩減了生活上的經(jīng)濟(jì)壓力，提高了職工的生活水平。可現(xiàn)在煤企一旦疲軟，市場(chǎng)低迷，收入直線下降，職工心理上難以接受現(xiàn)狀，對(duì)現(xiàn)實(shí)情況不滿意。  

    由于絕大多數(shù)職工對(duì)煤炭當(dāng)前形勢(shì)缺乏理性認(rèn)識(shí)，特別是年輕職工沒(méi)有經(jīng)歷過(guò)企業(yè)盛衰的轉(zhuǎn)替,對(duì)企業(yè)的發(fā)展與前途的認(rèn)識(shí)復(fù)雜矛盾，許多職工對(duì)自己的前途沒(méi)有信心,一時(shí)難以適應(yīng)艱苦困境，導(dǎo)致部分職工對(duì)企業(yè)的發(fā)展缺乏信賴和依靠感，甚至有朝不保夕之憂。也有人認(rèn)為企業(yè)發(fā)展歸與管理層和管理者，漠視企業(yè)興衰。隨著煤炭滯銷(xiāo)、煤價(jià)下滑、收入下降，職工子女上學(xué)、就業(yè)、住房等造成家庭經(jīng)濟(jì)入不敷出，生活上的超負(fù)重心理，引起職工思想混亂，行為恐慌。

    二、新形勢(shì)下解決煤炭企業(yè)職工思想政治工作存在問(wèn)題的途徑

    1.提高思想政治工作的整體認(rèn)識(shí)。在國(guó)企改革的背景下，煤炭企業(yè)要緊緊地圍繞員工的現(xiàn)實(shí)狀況，著重在安全意識(shí)和團(tuán)結(jié)協(xié)作方面的思想引領(lǐng)，把對(duì)員工的思想政治工作貫穿到生產(chǎn)過(guò)程中的各個(gè)環(huán)節(jié)。要把思想政治工作融入到企業(yè)的日常管理工作中，注意觀察員工的思想變化和心理變化，對(duì)員工的思想和心理進(jìn)行適時(shí)的引導(dǎo)，團(tuán)結(jié)一線生產(chǎn)員工，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。借助不同的方式宣揚(yáng)企業(yè)思想政治工作的重要作用，在建設(shè)企業(yè)政工隊(duì)伍的基石上，借助現(xiàn)代通訊工具的傳播作用，建設(shè)一個(gè)具有便捷性、實(shí)效性強(qiáng)的思想政治工作體制。

    2.準(zhǔn)確把握思想政治工作的內(nèi)容。 煤炭企業(yè)在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)要準(zhǔn)確把握思想政治工作的內(nèi)容，堅(jiān)持用正確的思想觀念引領(lǐng)企業(yè)的員工。由于煤炭企業(yè)的基層員工大多數(shù)是農(nóng)村人員，所以在新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)期要將煤炭企業(yè)思想政治工作服務(wù)于廣大農(nóng)村地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展。由于農(nóng)民自身的特殊性，科學(xué)文化素質(zhì)不高，對(duì)國(guó)家的政策、世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢(shì)把握的不準(zhǔn)，所以，在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)要加強(qiáng)對(duì)員工的國(guó)家大政方針的學(xué)習(xí)，使其準(zhǔn)確把握當(dāng)今經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)。同時(shí)，要加強(qiáng)對(duì)員工的思想道德素質(zhì)方面的教育，提升員工的思想道德水平。企業(yè)可以編訂一些生產(chǎn)安全和實(shí)用技術(shù)方面的手冊(cè)供員工閱讀和學(xué)習(xí)，此外，還可以經(jīng)常舉辦一些座談會(huì)，了解員工的思想狀況。

    3.創(chuàng)新思想政治工作的方法。針對(duì)煤炭企業(yè)思想政治工作方法不正確的問(wèn)題，一定要?jiǎng)?chuàng)新煤炭企業(yè)思想政治工作的方法。為了深入企業(yè)員工的內(nèi)心就應(yīng)當(dāng)把握思想政治工作的方法，注意靈活運(yùn)用，借助各不相同的教育方式讓思想政治工作貼近員工，為員工所普遍認(rèn)可。實(shí)現(xiàn)思想政治工作方法的創(chuàng)新，要做到以下兩點(diǎn)。第一，要和公平、公正、公開(kāi)的管理機(jī)制結(jié)合起來(lái)。在思想政治工作中也要堅(jiān)持公平、公正、公開(kāi)這個(gè)原則，通過(guò)這個(gè)原則促使員工從內(nèi)心深處認(rèn)可企業(yè)的思想政治工作，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)以身示范，起帶頭作用。通過(guò)完善企業(yè)的各種管理體制，公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)，公正選拔，為企業(yè)發(fā)展選拔優(yōu)秀人才，同時(shí)做到有獎(jiǎng)必有懲，借助警惕示范使企業(yè)的思想政治工作處在看得見(jiàn)的情形中。第二，要和評(píng)先評(píng)優(yōu)結(jié)合起來(lái)。定期開(kāi)展評(píng)選優(yōu)秀黨員，先進(jìn)員工的活動(dòng)，不斷增強(qiáng)煤炭企業(yè)員工爭(zhēng)優(yōu)評(píng)先的思想意識(shí)，提升其思想政治素質(zhì)。樹(shù)立先進(jìn)典型，榜樣的作用是無(wú)窮的，借助表彰先進(jìn)激勵(lì)全體員工，形成良好的企業(yè)風(fēng)尚。借助必要的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)方式，調(diào)動(dòng)煤炭員工的生產(chǎn)積極性。借助企業(yè)內(nèi)部的簡(jiǎn)報(bào)，充分利用宣傳欄等，為企業(yè)構(gòu)建一個(gè)宣傳學(xué)習(xí)的平臺(tái)，使煤炭企業(yè)全體員工形成一個(gè)統(tǒng)一的思想。

    4.加強(qiáng)思想政治工作的針對(duì)性。煤炭企業(yè)在開(kāi)展思想政治工作時(shí)一定要緊緊地以企業(yè)為中心，根據(jù)現(xiàn)實(shí)情況，調(diào)整工作思路，牢牢把握思想政治工作的主動(dòng)性，科學(xué)預(yù)見(jiàn)事物發(fā)展的方向。第一，堅(jiān)定不移地進(jìn)行形勢(shì)任務(wù)教育。根據(jù)當(dāng)前我國(guó)煤炭企業(yè)改革的指示和現(xiàn)實(shí)狀況，使用各種手段對(duì)怎樣提高企業(yè)效益、怎樣解決企業(yè)改革中的困難等問(wèn)題開(kāi)展宣講活動(dòng)，推動(dòng)員工團(tuán)結(jié)起來(lái)，共同奮斗。第二，始終堅(jiān)持思想政治工作深入人心的原則。最大限度地運(yùn)用黨組織以及工會(huì)的作用，不斷進(jìn)行調(diào)查研究，把企業(yè)改革的方案向員工公布，做到上下級(jí)的有效交流，切實(shí)幫助生活和工作中困難的員工。在對(duì)員工進(jìn)行思想政治工作時(shí)，應(yīng)當(dāng)保持平易近人的態(tài)度，堅(jiān)持根本利益的前提下，從員工的角度出發(fā)考慮問(wèn)題。

    5.要堅(jiān)持“以人為本”。應(yīng)遵循發(fā)展為了職工，發(fā)展依靠職工，發(fā)展成果與職工共享的愿景，尊重職工主人翁地位，保障職工合法權(quán)益，創(chuàng)造人盡其才、各盡其能的環(huán)境。通過(guò)完善體制機(jī)制為職工提供實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值舞臺(tái)，在發(fā)展的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步提高職工物質(zhì)文化生活水平，讓職工得到更大的實(shí)惠，實(shí)現(xiàn)共同發(fā)展。在發(fā)展中求穩(wěn)定，尋找新的工作平衡點(diǎn)和著力點(diǎn)，在解放思想的過(guò)程中統(tǒng)一職工的思想，在充分調(diào)動(dòng)職工積極性的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)步調(diào)一致，在激發(fā)個(gè)體展示自身價(jià)值的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)群體理念共識(shí)。

6.要利用好先進(jìn)工作者的案例，進(jìn)一步弘揚(yáng)勞模精神，發(fā)現(xiàn)和推廣生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)一線涌現(xiàn)出的先進(jìn)典型，廣泛宣傳勞動(dòng)模范和先進(jìn)工作者的感人事跡，充分發(fā)揮模范人物的示范帶動(dòng)作用，形成勞動(dòng)光榮、知識(shí)崇高、人才寶貴、創(chuàng)造偉大的濃厚氛圍。通過(guò)創(chuàng)建“文明企業(yè)”“明星班組”“四有”職工等精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，營(yíng)造熱愛(ài)學(xué)習(xí)、積極上進(jìn)、崗位建功、敬業(yè)奉獻(xiàn)的良好氛圍。

    7.要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。激發(fā)干部職工愛(ài)崗敬業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)的熱情。在推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)、培育企業(yè)精神、提升企業(yè)素質(zhì)、塑造企業(yè)形象、傳播企業(yè)聲譽(yù)的過(guò)程中，使思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理緊密結(jié)合，相得益彰。同時(shí)要把思想政治工作滲透到企業(yè)精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，開(kāi)展豐富多彩、健康有益的文體娛樂(lè)活動(dòng)，使干部職工在參與中滿足精神文化需求，陶冶道德情操，為建設(shè)和諧美麗礦區(qū)爭(zhēng)作新貢獻(xiàn)。

    煤礦企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)系統(tǒng)的復(fù)雜工程。通過(guò)開(kāi)展思想政治工作為煤炭企業(yè)培養(yǎng)一支適應(yīng)市場(chǎng)發(fā)展形勢(shì)的員工隊(duì)伍，使員工形成正確的思想觀念，強(qiáng)化安全生產(chǎn)的重要性，培養(yǎng)員工的集體主義精神，開(kāi)拓員工的創(chuàng)造性思維。其次，通過(guò)開(kāi)展思想政治工作能夠推動(dòng)煤炭企業(yè)的企業(yè)文化發(fā)展，牢牢把握安全第一的思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀的生產(chǎn)理念，從總體上加強(qiáng)煤炭企業(yè)員工的隊(duì)伍建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)生產(chǎn)隊(duì)伍的綜合能力。除此之外，在進(jìn)行思想政治工作時(shí)要堅(jiān)持具體問(wèn)題具體分析，根據(jù)煤礦企業(yè)具體的現(xiàn)實(shí)狀況，實(shí)施各種形式的教育，增強(qiáng)對(duì)員工思想政治工作的有效引導(dǎo)，最終提升煤礦企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。