汾西礦業(yè)集團公司職工停薪留職暫行規(guī)定

汾西礦業(yè)集團公司職工停薪留職暫行規(guī)定

根據(jù)《汾西礦業(yè)集團公司深化勞動用工制度改革促進提效降本工作實施方案》(汾煤辦發(fā)〔2015〕86號)文件精神，為增強企業(yè)活力，提高經(jīng)濟效益，鼓勵職工自謀職業(yè)，解除其后顧之憂，同時達到減員提效目的，經(jīng)職工與用人單位協(xié)商一致，可辦理“停薪留職”，根據(jù)《勞動合同法》等規(guī)定，結(jié)合實際，制定本規(guī)定。

一、人員范圍

集團公司在崗職工(包括多經(jīng)工貿(mào)公司大集體職工)均可辦理停薪留職。

二、停薪留職期限

停薪留職協(xié)議期限不得少于一年。停薪留職期間，原勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)暫時停止履行。協(xié)議期滿后，本人可提出書面復(fù)職或繼續(xù)辦理停薪留職申請。

三、辦理程序

(一)職工本人提出書面申請。

(二)根據(jù)申請，經(jīng)本單位人事、勞資部門審核，行政正職簽字批準(zhǔn)。集團公司機關(guān)處室人員由機關(guān)勞資科或組干處審核，本處室負責(zé)人簽字批準(zhǔn);大集體職工由多經(jīng)工貿(mào)公司審批。

(三)職工本人在本單位辦理各項社會保險繳納手續(xù)并執(zhí)繳費憑證到本單位人事、勞資部門簽訂《停薪留職協(xié)議書》，辦理停薪留職手續(xù)。未繳納各項社會保險的不予以辦理停薪留職手續(xù)。

(四)上報集團公司勞動工資處備案。

四、停薪留職人員管理

(一)停薪留職人員人事關(guān)系介紹到本單位勞務(wù)市場統(tǒng)一管理，不能占所在部門編制。

(二)停止支付工資、獎金、津補貼及各種福利。

(三)停薪留職的人員，要在協(xié)議期滿前30日內(nèi)向原用人單位報到，提出書面復(fù)職或繼續(xù)辦理停薪留職申請，原單位在編制允許的情況下，可安排適當(dāng)工作，但不能超編制安排。到期不報到，按曠工處理，超過60日的解除勞動合同。

五、各項保險繳納

停薪留職的人員按照各險種有關(guān)繳費標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的下限，向社會保險部門繳納個人部分，企業(yè)部分由企業(yè)繳納。社會保險另有規(guī)定的，按其規(guī)定執(zhí)行。已辦理中止履行勞動合同的人員各項社會保險2015年度按原規(guī)定繳納(企業(yè)部分、個人部分均由個人繳納)，2016年1月1日起按上述規(guī)定繳納各項社會保險。

六、其他事項

(一)股份制公司參照本規(guī)定自行制定本單位停薪留職辦法，并報集團公司備案。

(二)職工在停薪留職期間必須遵紀守法，如有違法亂紀行為或造成人身傷害的，一切后果自負。

(三)本規(guī)定自2016年1月1日起執(zhí)行，原《汾西礦業(yè)集團公司中止履行勞動合同暫行規(guī)定》(汾煤辦[2015]447號)同時廢止。

(四)本規(guī)定如與國家法律法規(guī)相抵觸的，按國家法規(guī)規(guī)定執(zhí)行，解釋權(quán)歸集團公司。

汾西礦業(yè)集團公司職工停薪留職協(xié)議書

甲方(單位)：

聯(lián)系方式：

乙方(職工)：姓名 身份證號：

聯(lián)系方式：

根據(jù)乙方申請和甲方生產(chǎn)經(jīng)營實際，甲乙雙方協(xié)議中止履行勞動合同，中止履行勞動合同期間(以下簡稱協(xié)議期間)，原勞動合同規(guī)定的權(quán)利義務(wù)暫時停止履行，協(xié)議期滿后，原勞動合同恢復(fù)履行。

本協(xié)議為原勞動合同的變更。

一、停薪留職的期限為 年，從 年 月 日至 年 月 日。

二、協(xié)議期間，甲方停止支付乙方工資、獎金、津補貼及各種福利。

三、協(xié)議期間，乙方與其他企業(yè)或組織(以下簡稱第三方)建立勞動關(guān)系的，發(fā)生工傷事故由第三方負責(zé)或乙方負責(zé)，與甲方無關(guān);乙方?jīng)]有與第三方建立勞動關(guān)系的，發(fā)生工傷事故由乙方負責(zé)，與甲方無關(guān)。

四、協(xié)議期間，乙方因病或非因工負傷，按甲方醫(yī)療保險有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

五、協(xié)議期間，乙方不再享受婚假、喪假、產(chǎn)假、探親假、職工帶薪年休假等。

六、協(xié)議期間，乙方與第三方建立勞動關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)提前十五日以書面形式通知甲方與甲方解除勞動合同。

七、協(xié)議期間，如遇國家勞動法、勞動合同法或原勞動合同規(guī)定的終止、解除條件出現(xiàn)時，本協(xié)議及勞動合同即行終止、解除。

八、協(xié)議期滿后，本人必須提前30日向原用人單位報到，到期不報到，按曠工處理，超過60日的解除勞動合同。

九、協(xié)議期間，乙方應(yīng)向社會保險部門繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、互助金等各項社會保險費，在規(guī)定時間內(nèi)只繳納個人部分;超過規(guī)定時間的，企業(yè)、個人部分以及產(chǎn)生的滯納金全部由乙方繳納。繳費年限連續(xù)計算。社會保險另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

十、協(xié)議期間，乙方在住房及子女上學(xué)、就業(yè)方面的待遇與在職職工同等待遇。

十一、停薪留職期間，乙方必須遵守國家法律、法規(guī)及企業(yè)的各項規(guī)章制度，如乙方觸犯刑律，被追究刑事責(zé)任，甲方有權(quán)解除乙方勞動合同。

十二、本協(xié)議與國家法律法規(guī)相抵觸時，按國家法律法規(guī)執(zhí)行。

十三、本協(xié)議一式三份，甲方雙方各執(zhí)一份，乙方人事檔案中留存一份。

甲方(蓋章)： 乙方(簽印)：

甲方負責(zé)人(蓋章)：

年 月 日