河北鋼鐵集團(tuán)礦業(yè)有限公司安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度
為落實(shí)公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理，獎勵先進(jìn)，懲處違章和事故責(zé)任者，特制定本制度。
一、總則
(一)安全生產(chǎn)人人有責(zé)。
(二)安全生產(chǎn)是公司對各單位、機(jī)關(guān)部室和全體職工考核的重要條件，列入評選先進(jìn)、提職、獎勵等項(xiàng)考核中，具有否決權(quán)。
(三)對于在安全生產(chǎn)中做出突出貢獻(xiàn)或避免重大事故發(fā)生的有功人員公司給予表彰和獎勵。
(四)對于全年未發(fā)生事故的單位，給予所在單位領(lǐng)導(dǎo)班子成員一次性獎勵。
(五)事故的具體責(zé)任以各級事故調(diào)查組的責(zé)任認(rèn)定為準(zhǔn)。按照“以責(zé)論處”的原則對事故進(jìn)行處理，對違章作業(yè)、違章指揮等原因?qū)е掳踩鹿实呢?zé)任者，給予經(jīng)濟(jì)處罰并追究責(zé)任。
二、獎勵
(一)公司每年提取300萬元專項(xiàng)獎勵資金，并與各項(xiàng)安全考核罰款一并用于安全獎勵。
(二)對避免重大事故、消除重大隱患、為公司安全生產(chǎn)做出重大貢獻(xiàn)的職工，經(jīng)公司安委會辦公室核實(shí)后，報(bào)公司安委會批準(zhǔn)，給予1000-10000元的獎勵。
(三)全年未發(fā)生事故的單位(外委施工單位發(fā)生事故等同于所在單位發(fā)生事故)，公司給予單位班子成員(含副總工)和公司安委會成員一次性獎勵，具體如下：
1、按照各單位生產(chǎn)、基建過程中安全管理工作難易程度和職工作業(yè)條件風(fēng)險(xiǎn)等級，獎勵標(biāo)準(zhǔn)分兩類執(zhí)行：
(1)A類：地下生產(chǎn)礦山
獎勵標(biāo)準(zhǔn)：給予黨政主要負(fù)責(zé)人、安全主管負(fù)責(zé)人一次性獎勵2萬元/人，其他班子成員(含副總工)一次性獎勵1.5萬元/人。
(2)B類：其他二級單位
獎勵標(biāo)準(zhǔn)：給予黨政主要負(fù)責(zé)人、安全主管負(fù)責(zé)人一次性獎勵1.5萬元/人，其他班子成員(含副總工)一次性獎勵1萬元/人。
2、年度內(nèi)出現(xiàn)停產(chǎn)、停建現(xiàn)象的單位，按累計(jì)的實(shí)際生產(chǎn)、建設(shè)時間比例折算獎勵金額。
3、全年未發(fā)生事故受到獎勵的單位，其領(lǐng)導(dǎo)班子成員有工作調(diào)整調(diào)動的，在原單位期間按時間比例(以月為單位)計(jì)算獎勵額度;調(diào)入新單位后，按新單位的標(biāo)準(zhǔn)及實(shí)際情況給予獎勵。
4、公司安委會成員(二級單位主要負(fù)責(zé)人除外)的獎勵標(biāo)準(zhǔn)為二級單位黨政主要負(fù)責(zé)人平均獲獎金額(即：所有未發(fā)生事故的單位黨政主要負(fù)責(zé)人獲獎總額/二級單位主要負(fù)責(zé)人總?cè)藬?shù))的5%-30%。
(四)對年度評選出的安全生產(chǎn)先進(jìn)個人、先進(jìn)集體、先進(jìn)單位，公司給予獎勵，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：
1、榮獲公司級安全生產(chǎn)先進(jìn)個人稱號，給予一次性獎勵1000元;榮獲集團(tuán)級、市級安全生產(chǎn)先進(jìn)個人稱號，給予一次性獎勵2000元;榮獲省部級安全生產(chǎn)先進(jìn)個人稱號，給予一次性獎勵3000元;榮獲國家級安全生產(chǎn)先進(jìn)個人稱號，給予一次性獎勵5000元。
2、榮獲公司級先進(jìn)集體、先進(jìn)單位，授予相應(yīng)榮譽(yù)稱號及獎牌、獎匾。榮獲集團(tuán)級、市級、省級、國家級先進(jìn)單位、先進(jìn)集體，公司按照上級部門獎勵要求進(jìn)行獎勵。
三、處罰
(一)造成人身傷害事故的單位，公司對相關(guān)責(zé)任者、各級領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰，并根據(jù)事故調(diào)查組出具的事故調(diào)查報(bào)告中對事故性質(zhì)和責(zé)任的認(rèn)定情況，給予相關(guān)人員相應(yīng)的行政處分。
1、輕傷事故，扣罰事故主要責(zé)任者500元、事故次要責(zé)任者200元;同時扣罰主管安全作業(yè)長、作業(yè)長、直屬公司(礦)黨政主要負(fù)責(zé)人、安全主管負(fù)責(zé)人及單位其他班子成員(含副總工)各1000元。
2、一次性重傷1～2人的事故，給予直屬公司(礦)黨政主要負(fù)責(zé)人、安全主管負(fù)責(zé)人通報(bào)批評，并分別扣罰薪酬5000元;扣罰單位其他班子成員(含副總工)薪酬3000元/人;給予作業(yè)長和主管安全作業(yè)長警告處分，并分別扣罰薪酬5000元;事故主要責(zé)任者導(dǎo)致自己受到傷害的，扣罰薪酬2000元，只導(dǎo)致他人受到傷害的，給予警告處分，并扣罰薪酬2000元;次要責(zé)任者扣罰薪酬1000元。
3、一次性工亡1人或重傷3～6人的事故，給予直屬公司(礦)黨政主要負(fù)責(zé)人警告處分，并扣罰薪酬10000元;給予安全主管負(fù)責(zé)人記過處分，并扣罰薪酬10000元;扣罰單位其他班子成員(含副總工)薪酬5000元/人;給予作業(yè)長和主管安全作業(yè)長撤職處分，分別扣罰薪酬5000元;事故主要責(zé)任者導(dǎo)致自己受到傷害的，給予留用查看一年的處分(工亡的不予追究)，留用查看期間的待遇按公司《廠紀(jì)條例》執(zhí)行;只導(dǎo)致他人受到傷害的，給予留用查看二年的處分，留用查看期間的待遇按公司《廠紀(jì)條例》執(zhí)行;給予次要責(zé)任者記過處分并扣罰薪酬3000元。
4、一次性工亡2人(含2人)以上或重傷7～9人的事故，給予直屬公司(礦)黨政主要負(fù)責(zé)人記過處分，扣罰8%年度薪酬，安全主管負(fù)責(zé)人記大過處分，扣罰10%年度薪酬，影響重大的要給予撤職處分;扣罰單位其他班子成員(含副總工)每人5%年度薪酬;給予作業(yè)長和主管安全作業(yè)長撤職處分，分別扣罰薪酬5000元;事故主要責(zé)任者導(dǎo)致自己受到傷害的，給予留用查看二年的處分(工亡的不予追究)，留用查看期間的待遇按公司《廠紀(jì)條例》執(zhí)行;只導(dǎo)致他人受到傷害的，解除勞動合同;給予次要責(zé)任者留用查看一年的處分，留用查看期間的待遇按公司《廠紀(jì)條例》執(zhí)行。
5、對于外委施工隊(duì)在我方發(fā)生的人員傷亡事故，按本辦法同檔次的50%考核相應(yīng)責(zé)任人員;對于勞務(wù)派遣人員發(fā)生的人員傷亡事故，按用工單位發(fā)生人員傷亡事故處理。
6、重大設(shè)備事故由機(jī)動供應(yīng)部負(fù)責(zé)認(rèn)定并考核;重大交通和重大火災(zāi)事故由綜合管理部負(fù)責(zé)認(rèn)定并考核。
(二)發(fā)生重傷、工亡事故，按照事故調(diào)查報(bào)告中對事故責(zé)任的認(rèn)定，結(jié)合公司安全生產(chǎn)責(zé)任制，對事故的發(fā)生負(fù)有監(jiān)督責(zé)任的相應(yīng)部室主要負(fù)責(zé)人、安全主管負(fù)責(zé)人、主管人員、主辦人員按事故單位同類人員處罰標(biāo)準(zhǔn)的5%-30%進(jìn)行處罰。
(三)遲報(bào)、瞞報(bào)、謊報(bào)事故的，按相應(yīng)事故類別對應(yīng)的處罰標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰事故相關(guān)責(zé)任人，情節(jié)嚴(yán)重的按照政府相關(guān)部門要求，移送司法機(jī)關(guān)。
(四)對于公司檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患未在規(guī)定的時限內(nèi)進(jìn)行整改或?qū)僦貜?fù)出現(xiàn)的隱患，根據(jù)事故隱患的嚴(yán)重程度對責(zé)任單位進(jìn)行考核。
1、對于一般事故隱患(指危害和整改難度較小，發(fā)現(xiàn)后能夠立即整改排除的隱患)，每項(xiàng)次扣責(zé)任單位績效工資1000元;
2、對于重大事故隱患(指危害和整改難度較大，應(yīng)當(dāng)全部或者局部停產(chǎn)停業(yè)，并經(jīng)過一定時間整改治理方能排除的隱患，或者因外部因素影響致使自身難以排除的隱患)，每項(xiàng)次扣責(zé)任單位績效工資5000元;
3、對于上級部門檢查發(fā)現(xiàn)的事故隱患沒有按照要求在規(guī)定時限內(nèi)進(jìn)行整改或?qū)僦貜?fù)出現(xiàn)的隱患，按照公司檢查考核標(biāo)準(zhǔn)的雙倍扣責(zé)任單位績效工資;
4、以上隱患超期未進(jìn)行整改的，自超期之日起繼續(xù)按月對責(zé)任單位進(jìn)行跟蹤考核，并按照相應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行處罰，直至隱患整改完畢。
(五)實(shí)行“一票否決制”。凡在考核期內(nèi)發(fā)生五種重大事故之一的單位，取消單位集體各種評先資格、黨政主要負(fù)責(zé)人個人評先資格。
(六)對于直屬公司(礦)班子成員(含副總工)的處理，由人力資源部按照公司批準(zhǔn)的事故處理決定執(zhí)行;對于直屬公司(礦)相關(guān)職能部門及管理人員的處理由所屬單位執(zhí)行。對于各直屬公司(礦)的處理，由企業(yè)管理部按照公司批準(zhǔn)的事故處理決定或安全管理部考核意見執(zhí)行。所有安全懲處所扣款項(xiàng)全部用于安全獎勵。
上級(或行業(yè)主管部門)對事故提出處理意見的，按照上級處理意見進(jìn)行處理。對于上級處理意見中已直接進(jìn)行處理的相關(guān)責(zé)任人員，公司(單位)不再重復(fù)進(jìn)行處理;對于上級處理意見中責(zé)成公司(單位)自行處理的相關(guān)責(zé)任人員，按照本制度進(jìn)行處理。由公司(單位)自行調(diào)查處理的事故，根據(jù)公司批準(zhǔn)的事故處理決定，按照本制度對相關(guān)責(zé)任人員進(jìn)行處理。
四、各單位應(yīng)制定詳細(xì)、可行的安全生產(chǎn)獎懲和責(zé)任追究制度，且應(yīng)包含對安全科等職能部門及管理人員的獎懲辦法。
五、本制度由公司安委會辦公室負(fù)責(zé)解釋。
六、本制度自2015年1月1日起執(zhí)行。
